面試官揭秘：群面的時候我是如何打分的。
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參加群面是很多年前的事情了，都快記不清自己當時參加群面的時候是如何表現的了，但是最近幾年作為面試評委倒是經歷過不少群面，給那些參與面試的同學打分。
前幾天，有一位學員在群面失敗後，買了我們的課程後找到我。
她向我分享了她群面失敗的經歷，面的是某個知名互聯網公司的崗位，之前已經在網上刷了很多群面的經驗，背了不少群面的回答，剛好這次考的題目正好是她看過的，整個面試過程持續了大概三十分鐘，她覺得自己發揮的還不錯，沒想到最後還是掛了。
參加過群面的同學應該都知道，群面不僅僅是題目有些難以外，更主要的是群面的淘汰率非常高，尤其是一些大企業，面試的人很多，但是招聘的崗位寥寥無幾，狼多肉少，面試官沒有那麼多的精力去一對一面試，群面這樣的面試形式，能迅速的淘汰一大批求職者，提高企業招聘的效率。
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順便借這個同學的事情，我跟大家講講群面的時候，作為評委是如何計分的。
很多沒有參加過群面的人或多或少對群面存在誤解，認為在面試現場的小組成員全部是敵人，雖然說群面淘汰率很高，但是被淘汰絕對不是因為把你擊敗了，而是自己沒有發揮好。
什麼意思呢，群面並不是一場格鬥比賽，你一拳來，我一拳往的，把對方擊倒。群面更像是一場會議，一群人坐在那，開會討論某個項目。
模擬的是未來工作的情景，所以我們做為評委的時候，主要是考察的是求職者的團隊協作能力，雖然小組內是存在一定的競爭關係，但是撕逼不是討論的重點。
我們會更注重求職者的，在拿到面試問題的時候，分析並提出解決問題思路的能力，以及跟組員之間團隊協作的能力和意識，最後根據不同的維度來打分，綜合分數高的呢，毫無疑問的留下來了。
到具體的打分上呢，不同公司不同崗位側重點有點不同，但是大致是相同的，下面這個圖片是我以前作為面試評委的時候用的打分表。
圖片里可以看出，考察的維度有這些：【關係建立能力】【溝通理解能力】【成就導向】【主動性】【抗壓力】【應變能力】【自信】【團隊合作】【禮儀】，第一眼看起來是不是覺得很多？覺得做不到面面俱到？
不用擔心，評委打分更多是根據求職者的水平和特長來計分的，例如你表現的特別沒禮貌，那就在禮貌這裡重點標記一下，其他那些在這方面表現普普通通，不突出的，那就不會被計分了。
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一般情況，我們通過觀察求職者兩個方面的表現來打分。
一.語言表達方面：包括發言的主動性、臨場發揮的應變能力、口頭的表達能力、團隊溝通的協調性、論點的正確性等，這些不同的要素應根據職位的不同有不同的權重得分。
到了具體的實施過程，還是看你面試的崗位要求，不同崗位要測評的要素和各要素的權重，是不太一樣的。所以也是為什麼說，有些人適合做銷售，有些人就適合做財務，因為崗位要求的素質不一樣，每個人的素質也不一樣。
二、面試行為方面：一個人內心是否緊張，通過他的面部表情、語調語速、坐姿等這些行為，也是能夠看出來的。
同樣的，面試現場的時候，求職者的面試行為，也代表了他的素質，如果一個求職者在討論的時候，不論成員如何針鋒相對，他都是恬淡自若，那我們是不是會覺得他在抗壓能力上比較強呢？反之，慌慌張張的，講話的時候舌頭都打結的，是不是這方面就比較弱呢？
面試時候尚且如此，未來工作的時候呢？也許將來能夠改變，但是現場明明有更好的人選，為什麼要選你呢？很殘酷對不對？但現實就是這樣子。
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不論是一對一的面試，還是小組群面，面試本身是沒有標準答案的，所以背別人的面經是沒有太多意義的，因為他是他，你是你。同樣一句話，不同的人說出來的效果也是不一樣的。
面試技巧應該是幫你理解面試的邏輯，利用表達的方式方法讓你在面試的現場更好的發揮，而不是有個標準答案，答對的人就給滿分，答錯的人就不及格，這不是一場學生時代的考試。
至於那些群面角色，其實擔任哪種角色並不那麼重要，重要的是你有沒有在規定的時間內較為完整地展現自己的能力，你表達的方式，讓面試官能夠感受到你的邏輯、你的思維、你的表達的完整性。
最後，那對於這兩個方面該如何提高呢，拋開我們的性格標籤外，通過大量的練習，是能夠在臨場的時候有更好的發揮，公眾號後台回復【試題】兩個字，可以領取「無領導小組討論經典試題」，拿到題目去想想如何解題，鍛煉自己的思維能力。
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