一般情况，我们通过观察求职者两个方面的表现来打分。

一.语言表达方面：包括发言的主动性、临场发挥的应变能力、口头的表达能力、团队沟通的协调性、论点的正确性等，这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。

到了具体的实施过程，还是看你面试的岗位要求，不同岗位要测评的要素和各要素的权重，是不太一样的。所以也是为什么说，有些人适合做销售，有些人就适合做财务，因为岗位要求的素质不一样，每个人的素质也不一样。

二、面试行为方面：一个人内心是否紧张，通过他的面部表情、语调语速、坐姿等这些行为，也是能够看出来的。

同样的，面试现场的时候，求职者的面试行为，也代表了他的素质，如果一个求职者在讨论的时候，不论成员如何针锋相对，他都是恬淡自若，那我们是不是会觉得他在抗压能力上比较强呢？反之，慌慌张张的，讲话的时候舌头都打结的，是不是这方面就比较弱呢？

面试时候尚且如此，未来工作的时候呢？也许将来能够改变，但是现场明明有更好的人选，为什么要选你呢？很残酷对不对？但现实就是这样子。

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不论是一对一的面试，还是小组群面，面试本身是没有标准答案的，所以背别人的面经是没有太多意义的，因为他是他，你是你。同样一句话，不同的人说出来的效果也是不一样的。

面试技巧应该是帮你理解面试的逻辑，利用表达的方式方法让你在面试的现场更好的发挥，而不是有个标准答案，答对的人就给满分，答错的人就不及格，这不是一场学生时代的考试。

至于那些群面角色，其实担任哪种角色并不那么重要，重要的是你有没有在规定的时间内较为完整地展现自己的能力，你表达的方式，让面试官能够感受到你的逻辑、你的思维、你的表达的完整性。

最后，那对于这两个方面该如何提高呢，抛开我们的性格标签外，通过大量的练习，是能够在临场的时候有更好的发挥，公众号后台回复【试题】两个字，可以领取「无领导小组讨论经典试题」，拿到题目去想想如何解题，锻炼自己的思维能力。

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