雖然在新世紀的工作中，性別差異帶來的影響已經在慢慢減少，但生活中還是或多或少的會接觸到一些因為性別差異帶來的工作差異。 就業的相關專業中，不出意外地一些工科類專業是性別歧視的重災區。而且已經蔓延到管理類的專業，即便是同職位，男生工資也會更高一些，女生的晉陞通道相對封閉，大多數女生工作幾年還在基層摸爬滾打，基本沒有被重用的可能，可悲可嘆！就連很多985學校的理工科專業女生也不能倖免。

競爭同一個崗位要比男生優秀一大截才有面試可能，有的甚至連簡歷都遞不上前。究其原因無非就是工作環境差，怕女生吃不消，再有就是結婚生育的家庭原因。

先說第一點，很多女生都很能吃苦，不比男生差，但是很多企業就這麼一竿子打翻一船人，難道男生就都是能吃苦不貪圖安逸的么，女生就沒有想拼搏想奮鬥能吃苦的么，難道事業心和雄心抱負是男生的專利？再說到家庭問題，就因為女生未來面臨著生育和照顧家庭的責任，那些好的資源就要這樣粗暴的被掠奪？

哪怕一個公平的機會都不給么？拜託！輸也要讓我們輸的心服口服好么！同樣處於理工科地位的計算機行業情況稍好一點，但是在薪資待遇上還是有差距。

數據顯示，北上深杭四地的男性與女性薪資差異大約保持在13%左右，廣州地區則僅有3.29%。同時數據還顯示，在活躍度最高的5座城市中，廣州的平均面邀薪資也最低：2016年夏季，廣州互聯網公司平均面邀薪資約為19.6萬/年，而其它四地則在25萬以上。

在有關互聯網企業技術人員的調查中，有多數的工作人員表示，在需要加班的情況下，男程序員一般會分配給組裡的女程序員相對較少的工作量，或者乾脆把最輕鬆的工作分配給她們。很難解釋這是對女程序員格外的關照還是歧視，有時就連女程序員自己也說不清楚。

敲代碼不是男生的專利，同樣，吃苦耐勞也不是男生的標籤，小編一直覺得程序員是能改變世界的存在，會編程的女孩子好棒，明明可以靠臉吃飯偏偏要靠才華，和一眾男程序員PK智力、耐力、體力，真的是巾幗不讓鬚眉，佩服的不要不要的。

IT女在行業內的發展並不是一帆風順的，但這也是一個機會，既然真正選擇了這個行業，接下里需要做的就是好好發揮自己的優勢，認真細心、與人溝通、勤奮好學，再加上努力的工作，一定會為自己帶來意想不到的效果。有時間可以去看一下有關於2017年7月10日阿里巴巴集團主辦的第二屆全球女性創業者大會上馬爸爸關於女性未來發展的演說，說的還是很精彩的。

馬爸爸自己也坦言下輩子想當女性，還要生兩個孩子，辦兩個好公司。 不過作為行業內的男性同袍們也不要著急，我們要正常發揮，把自己該做的工作做好就OK了，加油吧！！！

性別歧視只是人們心理所感知的，如果你擁有和職位匹配的能力和技術，這些只不過是危言聳聽而已，不過我們還是要結合自身的實際情況，也就是懂得利用自己的優勢和劣勢，讓自己在工作中發揮更大的價值，這樣所謂的「歧視」反而是我們更好的「優勢」，能夠讓我們的工作更優秀，未來更美好！！！

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