---

我想這個問題應該普遍的存在於職場中位於金字塔底層的大量員工身上。困擾著眾多混跡職場處在馬斯洛層次理論中第一和第二階段的大眾。但是，既然問題出來了，那麼我們索性直面他，給自己找到突破困擾或緩解難題的方法。

那麼我想出發點還是要從自己開始。從個人的水平和實力角度來看。

初入職場，每個菜鳥都會誠惶誠恐。一方面，鼓足了幹勁，想做出點成績，證明自己。另一方面，卻不得不做出小學生的樣子，像職場前輩請教問題。卻被一次又一次的冷水撲面潑來。當然，我想每個人都想迅速溶入團隊之中。但是，在一些既有的利益小團體已經形成，有些氣場不合，三觀不正的人會刻意將你排出在外，你眼中，想必是一幕又一幕的辦公室政治輪番上演吧。那鑒於你只是工作單位和業內的無名小卒，不妨擺正心態，擼起袖子，俯身學習。每多習得一點知識或業務，其實就是你自己含金量的提升，讓自己的簡歷更加漂亮，競爭的籌碼多出一枚。畢竟，習得工作「祕籍」纔是當務之急。當然，如果你已經深諳業務，深知工作流程、業內行情、競爭者軟肋，那麼不妨開始騎驢找馬。既然覺得這份工作很讓你厭惡和反感，是興趣不至還是惡劣的工作氛圍，那麼在抽身而退之前，請及時梳理一下原因所在。如果是自身原因，可以按捺下自己內心早已燃燒著的熊熊的憤怒的小宇宙，在現有的工作環境中，儘快並最大限度的調整自己，並改變自己的缺點或是弱點問題。更直接的說，就是，在找到下家前，讓自己盡量保持最優狀態，屏蔽業已發現的缺點，畢竟，工作沒有模擬考試。

如果是和工作氛圍有關，同樣也是在現有條件下，總結現有工作團隊和環境讓自己迷失和不快，不能大施拳腳的原因。在找下一份工作時，考察一下可能入職單位，以免陷入類似的泥潭。*************************************************************************************************************

至於，說到待遇和任務不公的問題。我想很多人都會憤憤然。但是，還是老生常談，你的業務能力和綜合實力無法改變現狀時，那麼心態上先隱忍。在適當的時機和地點以及氛圍中，和負責人談一下自己的工作困境和任務繁重程度的情況。即使無法改變也要讓他心中有數。有句話說得好「多做多錯，少做少錯，不錯不錯」已備後患吧。如果，碰到通情達理的上司可能會就你的工作做一些調整。如果，工作仍未有改觀，那麼盡自己的努力把工作做到最好即可。還是一個標準，無論何種環境，儘可能多學東西，多在工作中積累人脈，把壞事變好事。另外，在工作八小時外要點成績。畢竟，長久的忍氣吞聲或自暴自棄都不是解決問題的好方法。**************************************************************************************************************再說到，是征服還是放棄。那麼還是要看一個關乎你個人的重要因素——那就是是不是能繼續生存下去。如果，放棄後，還是要啃老做伸手黨，不妨從現在起就開源節流，為下一步行動做好必要的物質準備。在中短期內，還是征服一下足以餬口的工作。如果放棄後，不會影響自己的生存情況，同時不良的工作氛圍亦或是不能讓自己感到任何價值的工作，那麼可以聽從自己內心的聲音。因為，時間也是成本。*************************************************************************************************************

無論何去何從，當自己成為業內翹楚，有一身混跡江湖的傍身武藝，不公的待遇和任務不會再理所應當的找到你。

請記住，職場也是叢林法則盛行的地方。而讓自己立足的唯一有效的辦法就是塑造自己！無時無刻地為自己增值加分，你才能在弱肉強食的競爭中是好漢（女漢子）一條！才能在芸芸眾生中笑傲江湖。這也是我為什麼屢次提及自己多學習，自己多提升，在隱忍中學習積累，向八小時外要成績的原因。要知道，「小鞋」和「不公」總是那些不思進取，不求上進，得過且過弱者的標配。**************************************************************************************************************當然，我確實是過多的強調了不利的外在環境，有些片面。知乎裏大師很多，勿噴，我會多學習！！！

---

推薦閱讀：