很常听到想要请外劳的家属说的一句话:「有外劳可以上工，我才要跟你签约。」实情是因为很急，没有办法慢慢等，

所以希望马上有外劳可以来帮忙照顾，这是人之常情，无可厚非。

 

于是仲介业者们为了想要成交生意，当然一定会说有人啊!

至于来上工的外劳素质如何?是否有符合期待?真的愿意好好照顾长辈吗?还是只是业务带来应付的人头???

 

这些问题其实就是一个萝卜一个坑，一个愿打一个愿挨，每个几乎都说转出原因是被照顾者往生。哪来这么多往生??

而且还签了白纸黑字的合约，外劳上工后衍生出来的问题，就是每一个雇主自己要面对的问题，

遇到好的业务会帮忙想办法一起解决，遇到只想要赚钱的业务，只好自求多福。所以有外劳才要签约这种想法是好是坏就见仁见智了!

 

前不久才有一位会员娓娓道出自己所遭遇到的情形~

当初就是因为妈妈的状况比较急，出院后一定要马上有人来帮忙照顾，自己要上班，

没有其他家人可以帮忙，所以仲介业务跟我说有外劳可以马上来上工，我就跟他签约了。

还因为说是很急承接，要额外多收3000元费用。(这真是巧立名目多收钱)
一共付了28000元，结果外劳来做2个礼拜就要求要转出了。一直找很多借口，要求一定要转出。莫可奈何下也只好让她转出了。

 

结果这一拖，就拖了半年

期间三催四请的，前后才带2个外劳来面试，第一个外劳借口说家里人口太多，不要做。

但实际上只有妈妈跟我和我儿子3人同住，这应该不算人口多吧?

第二个外劳说只要照顾独居的老人，不要跟有家属住一起的。这理由也真是令人傻眼!

从此之后仲介业务如人间蒸发，再也找不到人了……………

 

后来找去仲介公司，一问之下才知道此业务是靠行的，早已经离职了，而且这个递补文件一直都放在公司，

根本没有送去劳工局申请递补，既然没有送件去申请递补，怎可能可以带外劳来面试，所以怀疑带来的2个外劳都是不合法的。

重点是付了这么多钱，只有2个礼拜有外劳照顾妈妈而已，就算打去劳动部申诉也是不了了之。花钱买经验代价可真贵啊!

一样米养百样人，各行各业都有水准、素质不一的业务，端看遇到是怎样的业务，

不能一竿子打翻一条船，否定了有服务热忱且敬业优秀的好业务及仲介公司。

所以KOMI才会不厌其烦的告诉大家~要慎选仲介业者啊!!!

找全省各区优良外劳仲介，来电给KOMI~0800-580-176