和這種問題相類似的還有

你最大的缺點是什麼？

你沒有經驗，如何勝任這份工作？

如果最後你落選了，你覺得是什麼原因？

...

除了常規的面試問題

還有可能被挑戰到很多奇葩的面試問題

故意刁鑽考驗臨場應變能力

@nax**

去面大摩，面試官的第一句話不是：「請介紹一下你自己。」而是「你有什麼問題問我嗎？」大腦直接放空兩秒...

@pre***

三個面試官 一個我 彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分鐘。我終於忍不住，問道：「請問，可以提問了嗎？」其中一個面試官回答：「不好意思，反應時間超過二十秒的我們公司都不會錄取，你現在應該怎麼辦？」

@ma***

參加騰訊產品經理的面試，最後一個問題，面試官沉默了很久終於問道：人為什麼有兩個鼻孔？當時我的內心是崩潰的...

@EM**

某知名房地產公司的HR問：「如何賣梳子給和尚？」 「如何賣衛生巾給男人？」

@Jin**

這是我遇到過的最變態的面試：如果你是一個搶劫銀行的頭目，現在你要去搶銀行，現在你做planning，你準備的物品是什麼以及流程是什麼？（各種蒙逼，起碼一分鐘說不出話，腦子各種思緒，到底怎麼去搶銀行，出現只有電影搶銀行的場景）你結婚了嗎？你有男朋友嗎？你可以選擇不回答。（我選擇回答了）

面試不指望永遠出常規問題

你必須要做好萬全的準備自圓其說

不是面試官故意刁難你

沒點不走尋常路的問題

怎麼挑選腦筋靈活的候選人？

那麼面對那些刁鑽的面試問題

怎樣回答才是最安全的？

1.為什麼選你，而不是別人？

這種問題也還算常見，算是入門級的壓力面試，雖然也很不禮貌，但是在面試中被問到也無可厚非。要在短時間內做出對面試者的職業發展判斷，不來點又痛又癢的問題怎麼行。

但是很多在校大學生哪兒見過這種撕人的問法，從小學開始接受的教育都是你好我好大家好，謙虛使人進步。

「嗯...其實大家都很優秀...」

其實作為求職者，我們遇到一個無禮問題時，要爭取理解面試官的心理，以及這個問題後面試官真正希望看到的東西。

有這樣幾種潛台詞：

• 對你進行壓力面試，提一些讓你「不舒服」的問題，看看你會怎樣反應和應對。

• 挖掘你的其他優勢，覺得你基本能力還OK，但是還想看看你有沒有其他的優勢。

• 考驗你的情商如何，應變能力和心理承受能力、情緒控制能力。

大多數情況，當面試官問你「我們為什麼要聘用你」，實際上是在問「你憑什麼勝任這個職位」，對於這個問題的回答應該是一次自我推銷。其實排除那些情緒化的用詞，本質上是在問：你最大的優點是什麼？

如何回答這個問題呢？

千萬不要謙虛，直截了當的來回答你如果進入這家公司能創造什麼價值以及你的能力和優勢。

套路1：從崗位條件出發

如果你對崗位需求有個比較清晰的認識，可以從崗位需求出發分析自己的長處，這樣會讓面試官感覺你對這個崗位已經瞭若指掌。

從我對這個崗位的理解以及貴公司對這個崗位的需求來看，這份工作最重要的內容包括A工作和B工作，而這兩項都是我擅長的，您從簡歷中可以看到……。而這份工作還需要候選人具備XX類型的性格，而我也是……（省略號部分請儘力用事實案例證明）

最好求職前，事先針對應聘職位準備一份自己勝任條件的列表，知己「有什麼」，知彼「要什麼」，強調能力與經驗等與職位的匹配。

套路2：不僅能做，我還願意做

描述你的貢獻，如果你能加入你能給這個公司帶來什麼……這也是面試官權衡取捨的關鍵之一

除了具備能力，還有意願的問題。有能力當然好，但是意願同樣甚至更加重要。明確你的職業規劃和工作目標，表明你的專業和立場，果斷給面試官「畫餅」！

套路3：描述與眾不同的優勢

又具備能力，又有工作意願，如果在此基礎上，再能展現你獨特的優勢，就更加錦上添花了。條件符合的人可能不止你一個，你有什麼我非要不可的特質？

你獨特的能力要和職位相關聯，對所從事工作有助益。還可以吸引面試官的注意說下你的關鍵技能或優勢，比如：快速學習的能力，良好的溝通技巧，並給出一個具體的例子，就是成功的故事，以你過去的經驗為基礎，以支持你的觀點。

記住，一定要有事實、有依據，否則就是瞎說，同時做好應付面試官追問的準備。

如果在群面中的遇到「選擇」的問題更難回答，因為你的競爭對手就坐在桌邊，圍笑看著你的選擇。真誠的套路和單面中一樣，對臉皮的要求就高一點了。

除了為什麼選你這種展示優點的問題，還有一種反義題，為什麼不選你？（是反義不是反問！）

2.如果你落選了，是什麼原因？

這個面試問題其實翻譯過來就是：為什麼不選你。本質上是在問「你最大的缺點是什麼」

這題就是一個坑，沒錯！連假裝友好的馬甲都懶得穿，缺點、自評、還是在面試官面前，這麼多衝突因素聚到一起，很多面試官都很愛問，因為它能看出很多問題。

陷阱就在這，比起蠢萌地直接入坑，或是心虛地調頭就走，面試官更想看的是，你如何運用智慧巧妙地避開它，繼續向前。這題其實更考驗你在面對困境時的應變能力和處理問題的思維技巧。

套路1：我在改

講一個真實存在的缺點，但強調你已經意識到，並已經在改善。

我英語口語/Photoshop技巧/寫作技能不夠好，但我現在已經報名參加各種培訓班，也在這方面有所改善。 你看我現在的作品和之前的作品，雖然距離最佳水平還有差距，但是也有一些進步，我會繼續改善的。

套路2：不影響工作

八字箴言：往高處說，往遠處說

往遠處說：術業有專攻，找一個與你本職工作間隔較遠的專業能力缺陷來說。

往高處說：能力層次有高有低，請你挑一個與你目前所在層次相隔較遠的能力缺陷來說。應屆生應聘的崗位通常只需要初步的實操技能，崗位知識以及強大的執行力，如果你去應聘一個基層崗位，戰略眼光就顯得不那麼重要了：

「我的執行力不錯，通常領導交代的任務我都能完成，沖KPI對我不是問題。但是正因為如此，我主動地深入思考就相對少了一些，更多是在行動上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考戰略布局，這類深度的專研我還需要加強。」

這種方式，既能讓面試官感受到你的真誠，也能讓面試官感覺到你對自己有清醒認識的同時已經開始行動，是個踏實的候選人。

說到底，企業招人是招人長處，如果你的長處恰恰是企業急需，你的弱點並非致命缺陷，面試官都會很希望得到你的。

其實，經歷大大小小的面試，肯定會有面試官故意問一些不客氣的甚至讓你尷尬的問題，不要緊張不要慌，一定要成為心態上的巨人。把這樣的試探當成一個成長成熟的鍛煉，不管對方怎麼說，說什麼，不論心裡多麼波瀾壯闊，表面上要風平浪靜，就對了！

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