Hi~Hi~大家好

小卫儿今天很跳tone的想来聊聊关于在中台湾找工作这件事，

就中台湾一般办公室文职，我个人的面试经验来做分享啰~

从出社会开始我大概参加了近10次的面试，换过5间公司，

还有跟人资友人的讨论后，分享几个心得给大家

1.基本的面试应对技巧

2.让面试官印象深刻的提问

3.一定要工作满一年才能转职吗？

4.好公司烂同事 & 烂公司好同事， 哪个应该离职?

 

一、基本的面试应对技巧

1.做出差异性 & 隐恶扬善

一般的丙级证照、社团经历、校内竞赛....etc.

对在职场上已征战数十年的面试官来说只是关公面前耍大刀，尽量简洁扼要就好，

请想出你跟相同背景竞争者不同之处，要让主考官有记忆点！

我在面试时会特别著墨在我比其他同背景竞争者多拥有的技能，

很明显感受的出来面试官从本来的昏昏欲睡，眼神立刻为之一亮，

那场面试我就击败家族内定人选、名校毕业等竞争者，拿到职缺。

 

求职网上的英文履历，再简短也要写上去，

最好再准备一段英文口说自我介绍，

先写好一段稿，背得滚瓜烂熟，到时背出来就好，

敢讲、有自信也是蛮加分的！

有次面试主考官说，所有求职者只有我有英文履历，所以对我特别有印象！

但若真的对自已英文能力没信心的人就略过，不要挖洞给自已跳！

 

2.面试公司的基本资料

至少上网google一下，了解一下概况，

不要一问三不知，让人家觉得你是乱枪打鸟的，

我遇过蛮多面试官都会问一下对公司是否有基本的认识。

 

3.观察主考官的反应

在面试的开始就要观察主考官的反应、

依他的回答判断他的个性、他喜欢的属下类型，

有的主管喜欢安份听话、乖乖不会吵的，

有的喜欢活泼有冲劲、有主见想法的，

讲他想听的话，面试成功机率就大很多了。

基本上在彰化的办公室文职，他们就想听:

『我想稳定地工作、没有要WORKING HOLIDAY、未婚没男友』

 

二、让面试官印象深刻的提问

 1. 前一位工作者的离职原因。

一间公司的离职率很高的话，这个工作极大可能是个屎缺!!

所以找工作时多看几间求职网，如果某间公司常常在征人的话，

真的连投履历的时间都不用浪费!

 

结婚、生小孩、退休、移民等不可抗力因素离职是正常，

若是因『个人职涯规划』很有可能是屎缺让人待不下去的客套话!

 

若是因人事扩编而新增出来的职缺就大加分了，

代表公司正蓬勃向上发展，前景看好阿!

 

2.薪水、年终、是否按劳基法规定

出来工作就是为了赚钱，千万别不好意思！

毕竟出香蕉只请的到猴子，别养出一堆惯老板了，

小卫儿刚出社会时，想说上市公司的福利制度应该不会太差，

再加上当时没有工作经验，就说了句『依公司规定』，

没想到这上市公司只给了当时的最低工资，

后来跳到上柜公司薪水马上跳了5千，

所以大公司不一定福利制度就比较好阿!!!

 

彰化有不少公司都违反劳基法，

有的看似照劳基法，却有很多自已的内规，

像某上柜公司会要求过年初五要去团拜、禁休，

有的面试时说按劳基法，上班后才发现特休要半年前就排定，

有的早上要跳早操、礼拜六叫你去值班，

有的老板政治意职很强，有政党意职的国定假日不给休= =

所以还是多问一句有没有照劳基法，

有良心一点的人事都会透露一点资讯给求职者知道，

因为一直安排面试，她自已也是很累的~

 

3.薪资结构

一样领月领50K，好的公司只会拆个便当费出来，

比较会算的公司就会巧立名目拆个全勤、绩效...etc

因为这样的话它可以找理由扣薪水，

更重要的是劳保只要帮你保最低工资就好了!!

相对的你能享有的劳保补助、日后的退休金就 差　很　大　了，

高薪低报亏很大，有兴趣的点下方劳保局连结参考吧~

http://www.bliplanner.net/countdiy/insured-salary.asp

当其他条件差不多时，小卫儿个人就会选只拆便当费出来的公司，

因为代表这公司够大气，也比较大的机率会把获利分给员工。

 

 

三、一定要工作满一年才能转职吗？

 

1.工作满一年才能转职吗?

讲不出工作绩效、自已独特工作能力，就算满5年也不一定加分吧！

而且多数公司对出社会3年内还在摸索期的社会新鲜人的还能容忍，

但若你已出社会5年了，还没有超过一年的工作资历就真的不太行了!

 

2.好公司烂同事 & 烂公司好同事， 哪个应该离职?

好的公司、好的主管不会让状况恶化下去，

只是在等著好的时机，斩草除根、一次解决，

你只要好好做好自已的事，等时机熬过就是你的了！

 

烂公司只会恶性循环，烂主管只会追求自已的KPI，

它们总认为人再请就好了，只想著要COST DOWN，

好同事终究会受不了这样的状况而离职的，

毕竟同事不会陪你一辈子，好的资历、独特的工作能力才是真的，

不要拖耗掉自已的最佳时间，最后让自已转职的机会都没有了!!

 

而且一般文职的女生，转职限制多，尤其是超过28岁的女生，

除非你有特殊职业证照(会计师、律师、医师)等高技术性工作or

拥有听说读写流利的外文 or 特殊经历、工作能力，

不然超过28岁时，一般传产老板多半怕你

嫁人请婚假、请产假、请育婴假，

宁愿去请个初出社会22K好教不会要求东要求西的社会新鲜人~

 

青春有限且万分宝贵，千万不要浪费在不对的人事物上!

要在对的地方努力，不管是工作还是爱情。

 

四、离职智慧

俗话说的好，大家留一线日后好相见，

工作交接还是要做好、做满，

主管再机车、同事再难相处，

离职理由千万还是要写个云淡风轻的

『因个人职涯规划』

因为现在的公司还是会打电话问你的前公司，你的风评如何，

优质的公司会更重视人才的遴选，做初阶的征信调查也不是没听过，

公司多半觉得多一事不如少一事，争议性人物还是少碰为妙，

前尘往世就让它随风而逝吧！

过好自已的新生活才是真的，

对敌人最好的报复，就是活的比他更好、更出色!

 

什么叫好工作?

鱼与熊掌不可兼得

薪水ｘ发展性ｘ工作环境ｘ私生活　

每个人的平衡点不同，就看你如何取舍！

我大学专题老师告诉我

一个工作有没有发展性、同事好不好相处、过得开不开心，

比薪水的高低还要重要!

 

对小卫儿而言

没有100分的工作，总体而言有80分就很好了!

 

但每个产业特性、工作性质、求职者自身能力不同，无法一体适用，

以上自身经验给大家参考分享啰

祝大家都能找到合意的好工作！ 

 

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小卫儿乐活志