▲劳工保险局。（图／记者李毓康摄）

财经中心／综合报导

2012年请领劳保年金的民众今年确定可以「加薪」。根据消费者物价指数累计成长率达5.1%超过法定调整标准，即可调高劳保年金给付额。5月起给付金额调高5.14%，初估15.7万人受惠，平均每月多领819元，一年来可多领近万元。劳动部将于下周一正式公告，5月调涨的给付额于6月入帐。

根据《劳保条例》第65条之4及其施行细则第96条规定，正在领取劳保年金给付（含老年年金、失能年金及遗属年金）者，自请领年度开始计算的消费者物价指数（CPI）累计成长率达5%时，就会依该成长率调高年金给付金额。而根据主计总处资料，2012至2018年累计消费者物价指数增幅为5.14%，因此2012年请领者的劳保年金比照幅度调涨。

劳保局表示，过去曾有3次调高年金金额，首先是2009请领年金的民众，已于2014年5月调高年金金额，幅度达5.2%，再者是2010年请领者，也在2015年5月调整达5.45%；最后则是2011年请领者，则在2017年5月起调整5.1%，至于其他年度请领者，则因CPI累计成长率未达5%，因此不予调整。

此外，主计总处将在9日公布2018年消费者物价指数，据上次发布数字初估，2013年至1018年消费者CPI增幅已突破5%，届时将是劳保年金开办以来第4度调高年金金额。举例来说，花花在2012年劳保年金平均请领金额1万6022元，若以5.1%的调幅计算，平均每月约增加817元，换句话说，一年下来可望多领9804元。

劳动部劳动保险司劳保承保给付科蔡嘉华表示，依照法定程序，劳保局每年都会检视主计总处发布消费者物价指数的数据，并于5月底前报请劳动部核定，若CPI累计成长率达到5%的时候，即从5月开始调整请领年度。