台塑调薪4%再加4K慰勉金 台积、鸿海分红加薪这样做
求职旺季来，求职者关心各家企业薪水与调薪制度，台塑企业今（18）日宣布2018年调薪4%，并加发4000元慰勉金，若再加上近年年终奖金6个月的水准，俨然成为上班族最梦幻的企业。而电子业台积电与鸿海，为求集团发展寻找人才，除了原有的加薪机制，员工分红奖金或各式津贴绝不手软。
台塑企业指出，四大公司今年上半年整体表现与去年同期比较，合计获利有相当成长，总裁王文渊为肯定全体同仁贡献，同时兼顾企业稳健经营及永续发展，今年度特别考量调薪幅度4%，并另发给每位正式从业人员4000元慰勉金（相当于一般基层调幅0.63%），合计调幅相当于4.63%。统计一年将增加20多亿元的用人成本。
若与业界调薪相比，台塑企业近5年（2013至2017年）平均调幅为4.09%（含月薪调幅3.22%、慰勉金0.87%），均优于同期间「工业及服务业」平均调幅1.87%、「制造业」2.19%及「石化业」2.34%的平均调薪水准。王文渊也指出，由于国际受中美贸易战影响，在台投资案频受阻，未来还有许多不确定性，鼓励员工体认当前国内外严峻情势，持续全力以赴，再创佳绩。
其实，行政院长赖清德自去（2017）年9月接任行政院长后，即定调公教人员加薪3%，他也呼吁企业界调高起薪，时任台积电董事长的张忠谋当时曾表示，提高薪水应是自由人力市场的事，由政府来劝违反自由人力市场，但他强调「不必劝，也不用劝，因为台积电本来就是每年调薪」。
而台积电今年4月底公告员工薪酬，加薪3到5%，同时揭露了新进员工的起薪结构，其中大学毕业新鲜人起薪为31K、硕士以上46.8K、高中及以下学历为26.6K。有人认为并没有比较高，但实际上若加入员工分红，那么大学新鲜人年薪上看百万元水准。
至于另一个企业指标鸿海，近年来积极转型，目前共有13个次集团，囊括了手机、精密模具、大电视户外看板与机器人、云端互联网、网通电信、电商、面板、乐活健康、半导体等领域，不少员工因此在世界各地飞来飞去，而去（2017）年底鸿海再度传出郭董又加薪了！
鸿海去年8月底就传出集团负责模具、自动化设备的C次集团为员工加薪，幅度最高50%，没想到年底又公告，因应近年物价上涨趋势，10月起正式调高外派与出差津贴，视出差外派时间长短来定，传幅度最高超过50%。
至于对新鲜人，鸿海也颇为大方，以今年台大校园征才博览会为例，针对「8K+5G」产业生态征才，新进工程背景大学毕业生起薪4万元以上，硕士毕业生起薪4.5万以上，且每年将视营运情况给予绩效奖金与分红，绩优者可挑战百万以上年薪。
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