我們90後不是矯情，我們只是沒那麼好剝削和壓榨了。要留下我們，你得加錢。

　　最近，有一張圖在網上瘋傳。

　　“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。但是你可以往死裏罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。”

　　這句話雖然很扎心，但它卻說出了一個真實的現象，而這也正是很多公司的痛點：這屆90後太容易辭職了。

　　2018年領英發布《第一份工作趨勢洞察》，它的調查結果也證明了這一點：70後的第一份工作平均超過4年，80後則是3年半，90後驟減到19個月，95後僅僅在職7個月就選擇了辭職。

　　就因爲這一點，90後沒少捱罵，很多領導和老同事都恨鐵不成鋼地說：“唉，現在的年輕人，真是吃不了一點苦。不願意加班，還說不得罵不得，罵一罵就辭職。這屆90後，不行啊！”

　　真的是我們9後吃不了苦、挨不得罵嗎？

　　那些員工離職率超高的單位和公司，我們9後爲什麼不願意在你們那兒繼續幹，你心裏真的沒點AC數嗎？

　　你就說除了沒完沒了地加班，把女生當男生用，把男生當牲口用，你們給了我們什麼？

　　海底撈總裁曾經說過，留人有三種境界：待遇留人，情感留人，事業留人。

　　真是巧了，那些抱怨90後員工不聽話、不好用的單位和公司，這三點還真是一點沒落下，都沒有做到。

　　1.只談理想不談錢，不能待遇留人

　　網上有一個關於員工離職段子：

　　員工：“老闆我想要離職。”

　　老闆：“爲什麼，在這不挺好的嗎？”

　　員工：“最近腸胃不是很好。”

　　老闆：“腸胃不好沒關係的，我放你幾天假休息養一養。”

　　員工：“老闆，就我這腸胃，真沒辦法消化您給畫的大餅。”

　　這就是很多公司的現狀，一邊高喊着上市、股權和分紅，把未來描繪得無比美好，一邊堅決不漲薪，還要求員工按大小週上班，還有的公司搞什麼996工作制。

　　要知道，90後這一代，面對的是最高的房價和最快的貨幣貶值，別說畫出來的大餅了，很多公司給的工資可能連基本生活都保證不了。

　　就拿深圳來說，2018年深圳平均薪資是6833.25元，而深圳一居室的平均房租就要2000元左右，稍微靠近市中心一點的地方，已經接近3000塊了。

　　對很多人來說，工資剛到手，還沒捂熱乎呢，交完房租水電，再還下信用卡，就沒剩多少了。

　　老闆們，領導們，畫出來的大餅不頂餓啊！

　　求求你們別再和我們90後談理想了，我們90後的理想就是不上班。

　　2.公司企業沒有溫暖，不能情感留人

　　前兩個月，網上有一個人在爲自己公司的年輕人叫屈。

　　他們公司有個同事吐槽現在的孩子太嬌氣，入職一個月之後，竟然因爲宿舍不能洗澡辭職了。

　　這條微博發出來的時間是8月份，正是夏天最熱的時候。

　　放在南方，30幾度的高溫，別說一個月不洗澡，三天不洗澡可能整個人就發臭了。

　　入職的時候，說員工是我們的家人，家人一個月沒洗澡，你不解決問題還吐槽？

　　就算是加入丐幫，人家還要共同進退、彼此照應呢，進了你們公司咋就剩“克服困難”了呢？

　　想要留住人才，除了要提供和人才的價值相匹配的福利待遇，溫暖的公司氛圍也很重要。

　　前兩年，順豐的一位快遞小哥被人扇了耳光，王衛立即表示要將此事追查到底，併發長文感謝大家對被打快遞小哥的關心，承諾說會照顧好這個孩子。

　　他確實做到了。

　　最後，順豐拒絕了打人司機私下協調的請求，堅決通過法律武器爲被打快遞小哥討回了公道。

　　這纔是對家人該有的態度：員工就是我的家人，你特麼碰他一下試試？你敢碰我的家人，我就和你深究到底！

　　這種歸屬感和認同感，纔是90後在職場中所尋求的溫暖。所以，冷冰冰的企業留不住人才，只有有溫度的公司才能留下他們。

　　3.沒有成長空間，不能事業留人

　　《奇葩說》第五季有一期的辯題是“我們應該選擇工資高但不喜歡、還是工資低但喜歡的工作”。

　　在導師發言的時候，蔡康永說，關鍵的不是工資高低和是否喜歡，我們難道不是應該看這份工作能不能給你帶來成長？

　　我們90後不是不能吃苦，而是不願意吃沒有意義的、強加於身的苦。

　　電影《實習生》裏，總裁助理貝姬畢業於濱州大學商學院，卻一直被安排做一些打印複印類的文職工作。她每天早上7點上班，晚上11點下班，如此努力，只是爲了證明自己的能力。

　　努力的結果呢？

　　她需要做的表格越來越多。除此之外，一無所獲。

　　直到電影中的主角“實習生”實在看不下去了，出言提醒總裁，總裁纔想起來，自己的助理是畢業於賓州大學商學院的高材生，她完全可以做更多高價值的工作，綻放出更大的光彩。

　　而像電影裏這位高材生助理這樣，被大量無意義的重複性工作所淹沒，正是所有90後最害怕的事。

　　當他們爲了一次合作通宵達旦地加班，爲了一個項目幾個月忙得腳不着地的時候，所想的並不是這一次合作或者這個項目能帶來多少收益，而是自己可以從中學到多少東西，獲得多少成長。

　　比只給底薪和無薪加班更可怕的是，你連最重要的成長空間和晉升機會都不給我們。

　　我們來工作，不是爲了一輩子當底層的一顆螺絲釘的。我們有理想，我們也願意爲之奮鬥，我們想獲得更廣闊的舞臺，發出更耀眼的光亮。

　　如果想要留住我們9後，請你給我們一個機會去閃耀。如果沒有那個機會，那麼，你至少給我們留一個晉升的希望也好。

　　Fin.

　　說起來很讓我們90後無奈的是，很多事情的改變，其實是因爲時代大環境變了；只不過我們90後恰好是在這樣一個發生滄海桑田的鉅變的時間節點加入職場，結果我們就莫名其妙地背了鍋。

　　有些領導覺得現在年輕人吃不了苦，待遇差一點，工作不順心一點就會辭職走人。

　　可他們卻沒有想過，水往低處流，人往高處走，在市場經濟的今天，人才本來就應該是自然流動的。

　　馬雲曾經說過，員工辭職，要麼是錢沒給夠，要麼是心裏委屈了。

　　所以，留不住人才的公司應該從自身的角度去反思，而不是在那裏抱怨，爲什麼90後會走而80後70後就不會。

　　你也不想想，人家70後80後，人至中年，拖家帶口揹負着房貸車貸和養家的重擔，他們倒也想走，可他們不好拍屁股走人啊！

　　而我們90後更自由、更勇敢，我們對好單位好公司的嗅覺也更加靈敏，如果目前所處的職場不是值得爲之奮鬥的所在，我們又憑什麼像個傻逼一樣被你們驅使着做牛做馬呢？

　　想要留人，你也得給我們一個留下的理由，不是嗎？

　　別在該談待遇的時候談情懷，該談溫暖的時候聊制度。

　　你可以用待遇留下我們的人，你也可以用溫暖和事業留下我們的心。

　　但如果你什麼都給不了我們，那麼，走你！小爺我今個兒還真就不幹了！

　　-End-

　　作者簡介：月己，多平臺簽約作者，自由撰稿人。公衆號：月己。