作為一名實習生，你會拒絕上司的不合理要求嗎？
假如說，你大學畢業就進入了一家你心儀的公司，作為一名實習生，你做好了自己的任務。你們部門收到了一個新的任務——設計果汁的包裝，一天你的上司帶你去超市把所有類型的果汁都買了，要你結賬，還要你帶回家自己一個人分析所有的資料和果汁，你會拒絕嗎？
如果是我的話，我會拒絕一半
我不會拒絕設計果汁包裝這份工作。作為實習生，我會儘可能的多展示自己的能力，為自己鋪墊好的人設。積累更多經驗。
但是我會拒絕付錢。
優質實習生的定位是勤奮，好學，謙虛，高執行率。這裡不包括富有和大方。
也就是說如果真的付了這筆錢，也不一定會帶來好的回報。
如果換來一個沒有原則可以隨意支配的印象，下次還找你，你怎麼拒絕呢？而且，超市所有果汁所有類型加起來價格不菲（我一般去永輝，看見那種一大排的飲料都頭皮發麻）。對實習生來說負擔重。
當然，如果是小超市，幾十塊錢你付了就付了。別苦著臉，請領導喝個果汁，把盒子要回來。討個巧開個玩笑說，你們這是為了公務喝果汁！
如果為這幾十塊錢實在想報銷，也別太生硬；「領導我這回去找財務報銷，算不算公款吃喝啊～哈哈。」
但是如果錢很多的話，就不建議付錢，當冤大頭了。委婉的表達下，領導，這個月交了房租，我錢不太夠了。。。
沒有任何領導會嫌棄實習生窮。相反了，有錢，奢侈，窮大方，才會覺得奇怪。
你沒錢付，他也不能怎麼樣你，要是他讓你用花唄什麼的，哇塞，你這領導恐怕級別和素質都不太過關哈哈哈，趁早走吧。
良禽擇木而棲，好雞不住破窩。
各位別覺得我市儈哈。
我就這樣～你說我，我也不改～
恕我直言，身為實習生的你，信息量和經驗都不足以判斷一個工作上的安排是否值得和是否正確。
做就完了。你的信息量和經驗會在這個過程中得到積累，這才是你做這份工作的意義。
如果是第1次遇到這種事情，且買果汁的成本不大（也就自己胡吃海喝一頓的錢），那就不要計較自己出錢出力，因為上司出了任務和目標，這一點比那幾百塊錢還要重要。
可以自己想想，為什麼以前沒有做過這件事，買一堆東西自己寫報告，如果你干過這種事情，說不定已經進入某些諮詢公司了。因為消費者思維和分析者思維是兩種視角，如果不是工作需要，我們很難站在工作的角度去審視生活。
剛出校園的人，恰恰缺的就是這種視野，只有具備這種思維模式，自己才會真正成長出一些有價值的地方。
就如這個題目所言，也許你在意的是，為什麼上司不出錢，或者任務全包給我做了？
但只要你在以後的簡歷中，寫這樣一條：將市面上所有的果汁包裝分析了一遍，分析報告見附件。
這一條將為你帶來潛在的直接的工作機會。
成熟職場人會把人和事分開，找到對自己有利、和自己相關的事情，
在這個事件里，這個上司在讓你花錢這一塊做得不好，但不代表他給你布置的任務沒有價值。
你可以不追隨他，但他提的問題是不是你不會想到的。
以後只有這些做事的經歷會伴隨你升職加薪，而不是浪費時間在吐槽上司上面。
這就要看具體要求是什麼了。
工作上的可以自己可以做到的要求就沒有必要拒接。自己做不到的話委婉的拒絕啊，讓老闆安排其他的人做。
如果做不到還強做，就是所謂的沒有金剛鑽，你還攬了瓷器活，這樣最終可能會出問題，給領導的印象反而不好。
所以總結就是，有能力就儘力，沒能力就儘快溝通拒絕。
如果你說的不合理要求指的不是工作上的事情，而是生活中的，那麼，不管你是實習生還是已經轉正，只要老闆有這種不合理的要求，就果斷拒絕，毫不猶豫。
能提出這種不合理要求的老闆你妥協一次，那麼只要你還在他的公司就必須妥協。所以哪怕離職不幹，也要果斷拒絕。
看你想不想留在單位了
打好發票，去報銷
思維格局角度的不同會造成很多的誤會。
你的上司考慮問題的角度和方式不可能和一個實習生站在同一層面，年齡，背景，經歷都決定了大家怎麼看待不合理的定義的標準。你覺得不合理的，有可能是上司的考驗，有可能認知不同。如果實習生單純以自己的標準和評判上司行為的合理性與否，那麼這個實習生先不說能不能成長，要待下去都困難 。
很現實的一句話：你想要成功，你需要朋友；如果你想要獲得巨大的成功，你需要敵人。
你認為合理的，你就把老闆當你朋友；你認為不合理的，就當敵人，這樣無論怎樣，你都可以成功。因為你無法選擇上司，你可以改變的只有你自己
那就要看是哪些不合理要求了，每個人接受程度不一樣，如果對於我來說，我覺得不合理，而且於工作無益，侵害我自己的權利，那我就會拒絕
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