再簡明地說一下

一、什麼是底薪？

按大部分人的理解 只要正常提供了勞動 無論什麼結果 公司都支付的工資 才被認可為底薪對吧？一般情況下 底薪是入職前就雙方約定好 甚至白紙黑字的簽字畫押，對吧？入職後底薪中拿一部分來考覈 是不是耍流氓 是不是利用勞資雙方的地位不平等欺負人？是不是違約？違約了？是不是就是違法了？

二、什麼是工資、什麼是獎金 什麼是福利？

績效工資是不是工資？

工資 就是你提供了勞動 我就要給 不問過程 不問結果 獎金 就是對工作過程 工作結果滿意 我就給

福利：只要是企業員工（有條件） 我就給

以上就是表達一個意思 可能不嚴謹

三、什麼是違法？

從"公司從底薪中拿出30％做kpi考覈"這句描述中 看出忽悠 看出故意忽視員工的真實意圖」有極大可能屬於 無故剋扣員工工資的行為 的違法行為 具體條款 可以去看勞動法 勞動合同法

這個好好說一下

一、約定的工資 目前大部分的合同約定的是計時工資 不是計時工資的要到勞動部門備案 比如 計件工資 等其他方式的工資計算方式 這裡不討論 我也是假設約定的是計時工資

二、約定的工資一定要高於最低工資標準 這沒有問題 但是 企業一旦自願提高了底薪 等於雙方都認可了這個工資 就是一種新的合同 要再減低工資 除了勞動時間外的考覈 都是違反雙方約定的合同 題目中 什麼是底薪？一般都理解為 只要正常提供了勞動 無論什麼結果 公司都支付工資 對吧？底薪中拿出考覈工資 說白了 就不是底薪，對吧？

三、確實 企業管理中有許多損害員工利益的不合法行為 因為 不作為 因為代價太高 在現實中廣泛存在 但這是不公平 不合理 不合法

四、一旦到法庭上 工資單列印出來 企業的考覈能不能合法 考覈的是工資還是獎金 考覈的方法 考覈的目標。。等等 都會一一審核

五、合理的做法 是企業從利潤裏提取一部分資金作為獎金池 來激勵員工

在勞資雙方的關係中 因為地位的不平等 因為團結權的缺失 員工的權利容易被侵害 會損害企業和諧

無論如何考覈 如果實發工資低於約定的工資 違法 如果低於未考覈前的工資 違法

底薪是已經雙方簽名，並且寫在合同上，違法；

所謂底薪，如果已經高於最低工資標準，僅僅是口頭承諾，不管是工資條、還是某些制度都無法證明的「底薪」的具體金額，企業怎麼安排都不違法。

不違法

合理考覈違什麼法？

1、你有沒有簽署這類變更薪資結構的書面協議？

2、簽署了的，公司做法合法。

3、未簽署的，看公司實際發放薪資（不是到你賬上的錢）是否低於原來底薪標準和最低工資標準。

3.1、等於或高於倆標準的，公司做法合法。

3.2、低於倆標準的，公司做法違法

贊同字多答案。

簡單的說，如果該底薪的70%高於該地區公佈的最低工資標準（一般來說，約定工資高於最低工資標準），則該做法不違法。相反，則違反勞動法。

你底薪低於當地薪酬規定就違法，不低於的話你同意簽字就OK，不同意的話要不自己離開，要不被動離開拿補償。

能接受就接受，如果不能接受就提出來，企業有權力制定規章制度，員工也有權力選擇是否接受。

違法與否只有法院能裁定，但是時間成本經濟成本高昂，隨意違法的企業自身的潛在成本也是極高的，糾結某個制度是否違法的員工，其選擇成本也是極高的。沒有必要糾結，學會了持續的維護自己的核心目標並付諸行動，就是一個最有價值的人。

謝邀，你好，一般來說不違法也不違規，只要保證符合當地最低工資標準。但是這種做法從管理學上來看不太妥當，一般是底薪加獎金，然後獎金與績效考覈掛鉤，這樣會保證約束與激勵相統一。

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