▲南山人寿企业工会展开「进阶计划」活动，争取合理公平的业务员契约。（图／记者李蕙璇摄）

记者李蕙璇／台北报导

南山人寿企业工会从今年起积极展开「进阶计划」，在公司举办招募新人说明会场外举看板喊口号，鼓励业务员要看懂承揽制契约书，争取合理公平劳资关系，至今全台已举办39场，将持续发生为会员们争取权益。

6月28日这天，当许多人傍晚准备下班返家途中，台北市的南山工会干部、会员等一行人则是聚集在福华文教会馆门口，先是喝点水润个喉，跟著召集人练习待会要说的口号，大步地搭电梯到2楼会场，准备向南山人寿业务员及可能要加入南山的新兵信心喊话。

南山工会表示，目前工会会员主要是由业务员组成，超过7千多人。由于公司正推展约60亿元的「境界计划」，去年底开始对内勤的同仁展开转型或是资遣的动作，让许多同事人心惶惶，陆续开始加入工会。

而工会理事会今年一月开会决定，加速公司尽快与工会展开协商业务员契约书的对谈机制，在台北市、桃竹苗地区、台中市、台南与高雄等全台北中南多处，采类似境界谐音命名「进阶计划」展开公开宣传活动，协助业务员同事了解自己签署的承揽制契约条款中，可能损及双方平等互惠原则。

像是6月28日这一场宣传就是进阶计划，而工会不仅鼓励业务员要看懂契约法律问题，还针对内勤同仁担心工作不保问题，拿著DM走访多处南山人寿服务中心，邀请大家加入工会。

一位南山人寿业务员说：「目前我没有加入工会，但有工会为我们争取权益，适时给公司压力，是一种抗衡。而公司对工会的行动是包容的，希望公司能尽快与工会谈，厘清一些问题。」另有业务员表态对目前与公司签署的契约书没有意见。

南山工会指出，日前公司发函给工会，主张工会会员数还未达可以代表全体业务员发声立场，至今还未展开正式对话协谈机制，这也让工会更加积极宣传，持续透过立委、公听会等管道争取劳资平等关系。