勤勤恳恳工作几年，待遇却不如刚来的90后硕士研究生，很多时候我们都不服气，不仅仅是因为工资多少，待遇高低，更多的是因为这像是对个人努力和价值的一种贬低。

应届毕业研究生真的就比本科老员工输出更大的价值吗？肯定不是，老员工的工作能力、职场经验、忠诚度不是一个初来乍到的学生能比拟的，那为什么又会出现这种现象呢？今天我们就来聊聊这个话题。

应届生的冲劲

如果你看到公司里有一位像“永动机”似的同事，不用多问，这位八成是应届生。因为，他们总是充满干劲，富有活力，渴望在不断的解决问题中证明自己的价值。在这方面，相比于不求有功，但求无过的老员工，应届生显然更为优秀。

年轻人的时间

在老板眼中，工作几年之后他会自认为看到了你的上限，给你投入的资源和机会自然会逐渐变少。而高学历的年轻人至少在理论上有更多的可能。此外，毕业几年后的员工不仅仅要为自己而活，还要负担家庭的责任，所以工作几年的员工必然会分散一部分精力和时间给家庭。

研究生的人脉

如今，很多岗位都把人脉视为员工重要的核心竞争力，但这些人脉从何积累呢？读个研究生似乎是个不错途径，一起上课，一起打球，同吃同住，很难找到比这更靠谱的感情了。而且高校的毕业生很容易形成一个圈子，当你毕业之后就会发现，师哥师姐、学弟学妹这层关系要比某个陌生人靠谱的多。

学习能力

很多人都很自然的认为研究生一定比本科生强，笔者认为这一点有待商榷。在很多高校里，本科生的含金量其实是要比硕士研究生高的，如果仅以学历高低来定学习能力，难免有点肤浅。个人认为，懂得学以致用，能够学以致用，才是真正的好能力。

创新

工作几年的员工难免会循规蹈矩，缺乏创新能力，新员工的加入会源源不断的注入活水，增强企业的活力和流动性。

小编说了这么多，如果你是老板会怎么想呢？

也许仍旧会不服气，但仍要接受的现实是，即使你是一颗珍珠，摆在地摊上就只能配上地摊的价钱。纵然你只是一块是石头，在富丽堂皇的专柜里，也一样能卖出天价。

以上就是中公考研网校小编问您提供的全部内容。