长荣空服罢工落幕后，话题仍持续延烧，日前在网路上疯传一系列空服工会会员代表郭芷嫣在　LINE　群组中扬言要「电爆」中途复飞的空服员的对话截图。对此，桃园市空服员职业工会律师吴俊达质疑，这些爆料截图内容就是所谓的「资方间谍」、暗桩主动提供，若这种行为不透过法律制止，将会对工会产生严重危害。

网路上疯传已久的工会　LINE 群截图，内容为工会会员代表郭芷嫣在群组提到：「我一定电啊！我们在外面晒 17 天，争取到的他们都有欸」、「不电落跑的电谁，没交三宝的就算了，中途跳船的电爆」、「 80 列车已启程」，疑想对中途复飞的组员「秋后算帐」。消息刚传出时，工会曾澄清，郭的照片头像被有心人士盗用，但本人则在昨（ 9 ）日凌晨，承认　LINE　对话确实是她传过的对话，并表示这些「纯属玩笑话，导致社会误解，深感抱歉」。

律师吴俊达指出，这起案件与过去曾发生的「远航运务员解雇案」类似，当时运务员遭远航解雇的证据，就是 LINE 群中的对话截图，而这些截图内容正是「资方间谍或暗桩」主动提供给公司的；并提到，这两起案件共同突显了一个重要的法律问题，就是「资方间谍」拥有强大杀伤力，必须思考：「法律上应该如何消除这样打压工会及劳权的行为？」

吴俊达针对资方间谍的问题，提出 3 个「困难点」：第一、在哪些案件或程序上，必须严格排除这些由资方间谍提供证据的「证据能力」？；第二、在哪些例外情况下，法律则可以允许雇主采用秘密调查手段？；第三、用途是否仅限于生产营运改善，而不包括人事管理？

吴俊达补充，资方间谍的搜证问题，不能单靠工会、劳工组织「事后」透过除名或其他纪律处分来「亡羊补牢」。法律与法界应在「事前」就对这样「不正当手法」取得的证据，直接「封锁效力」，禁止在法律上或企业内部惩处上作为证据使用。