导语：

成功赚钱的人与他们的性格是什么关系？结合本人真实的经验，给大家做个结。

成功人士都是什么性格，他们为什么能获得财富、权利、美色等好处？

混世经只可自品，不宜外传。若能参得其中三昧，定可以权、名、利、财、色皆收。不论你求哪样，都是一个道理。

混世经曰：

职场博弈莫连胜，胜利之后要消化。

稳扎稳打人难撼，连续出手切忌骄。

进展顺利防反弹，遇到抵触要忍耐。

表述小心有准备，顺境要防小人心。

你得意时别人恨，你失意时人开心。

顺境低调逆境平，多拉多让结善缘。

遇到冲子强压火，慢慢寻机背后推。

稳中求胜是正道，把控局势逐步推。

早做准备留后手，莫到临头才混急。

做人做事留一线，围三缺一莫求全。

注：

顺境处理比逆境的风险更大，此时一般人都会意得志满，容易轻易得罪人，你处于顺境，更容易招致一些和你没有直接关系的人的妒忌，这个时候更要战战兢兢如履薄冰，因为很可能你无意中不小心得罪的人，甚至连得罪都不算，只是可能忽略的某人，都可能惹来对你的诬陷、抹黑、不满、非议。

即便暂时赢了对方，也不可大意，只要对方没有彻底出局，或者对方的伙伴没有彻底出局，都随时可能东山再起，职场这种变化可说是司空见惯。这种时候最好是先沉静一段时间，消化消化，在新的局面下磨合一段时间。这个时候最好是能更加具有忍耐性，更加宽容，更加注意和一些不起眼的人都搞好关系。注意不可张扬，把各种关系分开不同的小圈子消化，不要建立大圈子。比如说今天和这两个人一起吃个饭，明天和那两个人去玩一玩，要分散关系圈，每个都要充分消化。这样你的基础就会变得比较稳定。建立大圈子其实是很不稳定的，因为圈子大了，不兼容的人就多，关系就会变得复杂。

事业进展顺利的时候，对于一些对你有抵触情绪或抵触态度明显的人，一定要忍忍。这个时候忍忍没坏处，千万不要觉得我现在很牛X，我是老板的红人，我现在多么有权势，抱著这样的想法，处理事情往往会后患无穷。你在顺境，处于强势，别人处于劣势，自然你的对手就不会和你明著对抗，而是会采取一些暗中的手段。很多暗中小人的手段开始针对你，这种时候要特别注意防止对手暗算。要处处小心，你做的每件事，都要防止别人暗里使坏。不论你的事情做的有多漂亮，都有可能被人歪曲事实，抹黑、诬陷。我见过的最恶心的小人，连造谣别人乱搞男女关系，利用公司邮件系统群发，到处和别人乱说完全没有的影的事都有。可见职场险恶非同一般，有些人的恶毒不是你所能想像的，完全没有下限啊。

对于抵触你的人，也要分情况，有些仅仅是情绪抵触或是简单不配合，而人品又没有低劣到极品，那还是要留点余地的。哪怕是你暂时处于强势地位去逼对方，也不要完全逼到对方无路可走，要留点余地。给对方留个口子。

大多数领导、老板、上级都不一定是明君，要知道你的很多上级并不是都能够明辨是非的，这点不用怀疑。如果你天真的以为，领导一定会公平，那你真的会死的很冤枉。哪怕你的领导天天嘴上说公平公正，也绝对难以做到。因为越是这样的人，他越是会多听别人的所谓「意见」。这种人其实是没有判断标准的，他的标准说白了，比家庭妇女的见识强不了多少。对人的判断靠「听」别人「说」，这一听一说就文章大了。听的人可能会有选择，说的更有可能会有选择。如果想要听到别人说你好，除非你到处讨好别人，所谓和所有人都处好关系。而「处好」则可能意味著，你要牺牲原则，你要掩饰比别人强的工作能力，你要容忍别人的不是或不足等等。一个能干事，想干事的人，就完全可能被磨灭掉了。所以各位，一个靠到处听别人意见来判断人的领导，绝对不是个有主见的领导。遇到这样的领导，绝对不是你的福分。在这样的领导下，生存环境将会变得恶劣起来，你既要干事，又要保护自己，麻烦事情还是比较多的。

对于没有判断力的老板，别人传小话会影响你的评价。任何一个不起眼的人，都可能是老板的信息来源。如果没有提前收买好，到时候就会起反作用。

大多数老板本身缺乏判断力，他会需要从别人那里验证对你的看法，而聪明的下属吃透了老板的性格，会趁机巧妙的夹带私货。不论如何对你的评价会造成负面影响。

这种恶劣环境下，而你要是不注重汇报和表达，将会把话语权交到别人那里，有时候小人反而得到的机会比你更多。在你事业发展的关键时期，比如说刚刚晋升，刚刚入职，刚刚接了一个新项目等，一定要注意抓住机遇，主动汇报和反应情况。

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