導語：

成功賺錢的人與他們的性格是什麼關係？結合本人真實的經驗，給大家做個結。

成功人士都是什麼性格，他們為什麼能獲得財富、權利、美色等好處？

混世經只可自品，不宜外傳。若能參得其中三昧，定可以權、名、利、財、色皆收。不論你求哪樣，都是一個道理。

混世經曰：

職場博弈莫連勝，勝利之後要消化。

穩紮穩打人難撼，連續出手切忌驕。

進展順利防反彈，遇到抵觸要忍耐。

表述小心有準備，順境要防小人心。

你得意時別人恨，你失意時人開心。

順境低調逆境平，多拉多讓結善緣。

遇到沖子強壓火，慢慢尋機背後推。

穩中求勝是正道，把控局勢逐步推。

早做準備留後手，莫到臨頭才混急。

做人做事留一線，圍三缺一莫求全。

註：

順境處理比逆境的風險更大，此時一般人都會意得志滿，容易輕易得罪人，你處於順境，更容易招致一些和你沒有直接關係的人的妒忌，這個時候更要戰戰兢兢如履薄冰，因為很可能你無意中不小心得罪的人，甚至連得罪都不算，只是可能忽略的某人，都可能惹來對你的誣陷、抹黑、不滿、非議。

即便暫時贏了對方，也不可大意，只要對方沒有徹底出局，或者對方的夥伴沒有徹底出局，都隨時可能東山再起，職場這種變化可說是司空見慣。這種時候最好是先沉靜一段時間，消化消化，在新的局面下磨合一段時間。這個時候最好是能更加具有忍耐性，更加寬容，更加註意和一些不起眼的人都搞好關係。注意不可張揚，把各種關係分開不同的小圈子消化，不要建立大圈子。比如說今天和這兩個人一起喫個飯，明天和那兩個人去玩一玩，要分散關係圈，每個都要充分消化。這樣你的基礎就會變得比較穩定。建立大圈子其實是很不穩定的，因為圈子大了，不兼容的人就多，關係就會變得複雜。

事業進展順利的時候，對於一些對你有抵觸情緒或抵觸態度明顯的人，一定要忍忍。這個時候忍忍沒壞處，千萬不要覺得我現在很牛X，我是老闆的紅人，我現在多麼有權勢，抱著這樣的想法，處理事情往往會後患無窮。你在順境，處於強勢，別人處於劣勢，自然你的對手就不會和你明著對抗，而是會採取一些暗中的手段。很多暗中小人的手段開始針對你，這種時候要特別注意防止對手暗算。要處處小心，你做的每件事，都要防止別人暗裡使壞。不論你的事情做的有多漂亮，都有可能被人歪曲事實，抹黑、誣陷。我見過的最噁心的小人，連造謠別人亂搞男女關係，利用公司郵件系統羣發，到處和別人亂說完全沒有的影的事都有。可見職場險惡非同一般，有些人的惡毒不是你所能想像的，完全沒有下限啊。

對於抵觸你的人，也要分情況，有些僅僅是情緒抵觸或是簡單不配合，而人品又沒有低劣到極品，那還是要留點餘地的。哪怕是你暫時處於強勢地位去逼對方，也不要完全逼到對方無路可走，要留點餘地。給對方留個口子。

大多數領導、老闆、上級都不一定是明君，要知道你的很多上級並不是都能夠明辨是非的，這點不用懷疑。如果你天真的以為，領導一定會公平，那你真的會死的很冤枉。哪怕你的領導天天嘴上說公平公正，也絕對難以做到。因為越是這樣的人，他越是會多聽別人的所謂「意見」。這種人其實是沒有判斷標準的，他的標準說白了，比家庭婦女的見識強不了多少。對人的判斷靠「聽」別人「說」，這一聽一說就文章大了。聽的人可能會有選擇，說的更有可能會有選擇。如果想要聽到別人說你好，除非你到處討好別人，所謂和所有人都處好關係。而「處好」則可能意味著，你要犧牲原則，你要掩飾比別人強的工作能力，你要容忍別人的不是或不足等等。一個能幹事，想幹事的人，就完全可能被磨滅掉了。所以各位，一個靠到處聽別人意見來判斷人的領導，絕對不是個有主見的領導。遇到這樣的領導，絕對不是你的福分。在這樣的領導下，生存環境將會變得惡劣起來，你既要幹事，又要保護自己，麻煩事情還是比較多的。

對於沒有判斷力的老闆，別人傳小話會影響你的評價。任何一個不起眼的人，都可能是老闆的信息來源。如果沒有提前收買好，到時候就會起反作用。

大多數老闆本身缺乏判斷力，他會需要從別人那裡驗證對你的看法，而聰明的下屬喫透了老闆的性格，會趁機巧妙的夾帶私貨。不論如何對你的評價會造成負面影響。

這種惡劣環境下，而你要是不注重彙報和表達，將會把話語權交到別人那裡，有時候小人反而得到的機會比你更多。在你事業發展的關鍵時期，比如說剛剛晉陞，剛剛入職，剛剛接了一個新項目等，一定要注意抓住機遇，主動彙報和反應情況。

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