为什么现在纺织业都转移到孟加拉国？

1993-1996年，我在中国驻孟加拉国大使馆经济商务参赞处担任二等秘书，专门进行过调研，近年来也比较关注孟加拉国的情况。纺织业转移到孟加拉国主要有三大原因，一是孟加拉国向欧洲出口纺织品不用配额，向美国出口纺织品的配额也用不掉，一些国内受配额限制的纺织服装企业也在孟加拉国设厂。二是孟加拉国劳动力成本很低，尤其是近些年来中国国内工资水平上升比较快，特别是珠三角地区劳动力成本上升明显，一些纺织服装企业在没含量高找到价值洼地。三是孟加拉国为吸引国外投资，也在努力改善营商环境，早在25年前就在达卡、吉大港、库尔那设立的出口加工区，当时浙江体现出进出口改善、南通帽厂、山东元首制衣公司等中国纺织服装企业就在孟加拉国投资。

人力便宜，青壮年人口比例高，社会相对稳定，招商引资政策好，有纺织业的基础。

孟加拉国国家虽小，但人口有1.63亿，人口密度极高，适龄劳动力占总人口的比例能达到60%，做个乘法，适龄劳动力人口为978万人口，只在纺织业的就业人口就有480万，假想一下，每2个适龄劳动人口之中就有1个人在纺织业内工作，可见纺织业在孟加拉国经济的支柱性地位。

为了吸引外资，孟加拉牟足了劲儿招商引资，其出台的优惠政策包括：给予投资者国民待遇、保护投资不被国有化、不被征用，保证这些投资的资本收益、减税免税等等。而且，孟加拉国作为一个投资设厂的目的地还有个独特的好处，因为它自身属于极不发达国家，所以很多美、欧、日发达市场都对其进行免税，它早在1972年就加入了当时的关贸总协定（WTO前身），还是南亚自由贸易区的成员，享受南亚自贸区的优惠待遇。

人力便宜主要体现在其工资水平，2013年孟加拉纺织工厂的最低月工资为3000塔卡，换成人民币仅仅只有230元。13年孟加拉国纺织工人发起大罢工要求加薪，最后经过斗争将最低工资提升了8成，但涨工资之后最低工资也仅仅是414元。