2013年年中，我从欧洲离开时，心里很忐忑，不知道亚洲的 job market 会是怎么样的水平。但在两三个月的摸索过程中，我发现亚洲还是有许多国际化，且package并不输欧美的职位给我们这些"海归派"。

当初想从欧洲离开，最主要的考量是以长期来说，我还是想回到亚洲发展。如何leverage我在欧洲的国际工作经验，和类似的薪资水平（至少不要差太多 :p)，成了我考虑工作的两大重点 。

在回台湾的一个月经验里，我"彻底觉悟"台湾的工作环境无法接近这样的要求，因此决定往亚洲其他城市发展，当初考虑的两个地点，就是上海和新加坡。

因为上海已经有许多朋友，所以我决定先到上海"看看"。同时我也颇清楚，要在亚洲找经理级以上的职位，最有效的方式，是透过人脉(networking) 和猎人头 (headhunters)。因为已经在国外三年半，在亚洲的 professional network 除了老朋友以外，基本上处于一个"需要重新建立"的状态，尤其又需要在台湾之外的地方找工作，更需要当地专业人士帮忙，因此最后我决定锁定专业的猎头公司。

猎头通常找的是有3〜5年工作经验，需要在专业领域上已经有一定经验的职位。如果是刚毕业，没有工作经验的新鲜人，就比较不适合透过猎头找工作。

中国的猎头行业很兴隆，但是猎人头的素质也参疵不齐。一般般的猎头就只是将你的资料送进公司，再由公司内部的HR进一步筛选，把 short-listed 的候选人送到用人主管那去面试。好的猎头除了送资料，还对于用人公司有咨询和推荐的功能。

例如我遇到的猎头跟任用的主管关系非常好，对主管选人的方向有许多建言。我主管原先想要一位较资深的，Director级人物，我的猎头跟据她的猎才经验，告诉主管，这样的人在中国很难找到，且更难找到资深的，因此建议他放宽标准，把要求的工作年资下修。在那位猎头看到我的履历之后，觉得我之前做过的专案经历跟这份工作内容很类似，因此就向主管推荐我，而主管也对我的背景很感兴趣，因此之后的面谈也很顺利，最后我成功的拿到公司的offer。

以我在上海找工作的经验，我认为拥有国外学经历，有专业背景，又会说中文的人才，在中国大陆还是有优势的。因为许多中高阶职位，找的是拥有国际背景，能与国外总部和老外老板沟通，同时又能与中国同事一起工作的人才。这时，有国外学历，最好还有国外相关工作经验，同时中文又能沟通无碍的人，就很容易stand out。

基本上接触猎头的分式有两种，一种是主动的联系他们。例如上猎头公司的网站去直接丢职缺，或是email给负责你产业的猎头。另一种方式是"诱使"猎头来联系你，例如在求职状态下的话，可以将Linkedin的profile标题改为"open to new opportunities"，很多猎头在搜寻候选人时，会在Linkedin上搜在相关产业或公司，且在求职状态的人士。所以如果你能在Linkedin上让他们知道"You are available"，猎头就会找上门啦。

好的猎头可以是你的伯乐，在了解你的专业背景之后，以他对当地就业市场跟产业环境的认识，提供你就业的建议和机会。另一方面，猎头就像是任用公司和候选人之间的桥梁(&仲介)，案子要成，猎头必须谋合双方的需求和价格。因此，如果你对新工作有任何想法和要求，也千万不要吝于向猎头提出，让他和公司去争取。毕竟猎头抽的佣金是你年薪的比例，谈的越高，他抽得越多。

最后，一定要和猎头保持良好关系，不论谈的机会有没有成，都要基于专业，礼貌，友好的态度与他们相处。让猎头成为你长期的scout，帮忙留意好的工作机会。