來源：福建新聞頻道《律師在現場》

現在，不少人會選擇去健身房上一些私人教練課程，進行有針對性的一對一訓練，今天我們要聊的這幾位當事人，原先都是福州smartplus健身房的私人教練，他們又遇到了什麼問題呢？

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這些都是之前在smartplus健身房工作的私人教練，那麼，他們究竟遇到了什麼事兒？他們說，這一切還要從2018年的七八月說起。

這些健身房的離職員工告訴記者，他們的工資是由底薪和提成兩部分組成，底薪每個月是1700元，提成包括上課的課時和銷售業績。

約定的工資遲遲拿不到，這使他們的生活受到了很大的影響。那麼，爲什麼突然發不出工資呢？一開始，這些離職員工也找公司溝通過。

到了今年，公司依然以經營困難爲由，遲遲沒有發放工資。

面對這種情況，不少人在2019年的2月份提出了離職。據這些離職員工們自己的統計，被拖欠工資的員工人數還不少。

那麼，這些離職員工的工資該怎麼辦呢？

據瞭解，smartplus健身房原先在福州宇洋金座也有門店，不過現在那家門店已經關閉，在今年年初，公司方面整理過一份關於私教員工的工資彙總表，上面對於每位教練的工資都有明確約定。

目前對於員工們離職的情況，羅律師認爲，員工們不僅可以向公司索要工資，還可以主張一定的經濟補償金。

現在，

公司方面表示經營困難，

那麼，

這些離職員工們，

之前被拖欠的工資該怎麼辦呢？

隨後，記者和公益律師陪同這些離職員工來到位於福州正祥中心的smartplus健身房門店。

記者和這些離職員工都被前臺的工作人員攔在了門外。工作人員表示，在健身房沒有看到公司的領導，不過，這些離職員工卻說，他們是看着公司領導進入健身房的。

隨後，健身房工作人員讓這些離職員工進入健身房，說是公司領導要與離職員工協商工資事宜，但拒絕接受記者採訪。

當事人手機拍攝畫面：公司領導：

那我想說明一件事，第一，我又沒跑。第二，公司也還在這。第三，無非就是拿錢嘛，走人嘛。這麼簡單一件事情。那公司現在有困難，那我們一下子也拿不出來那麼多錢，給到大家，工資也好，課時費也好。我說，那這樣子，我們一個月，給兩千塊錢，基本上大家其實也都是一樣的，直到我給完爲止。

在第一次協商過後，離職員工們表示，一個月2000元太低，他們希望公益律師能夠陪同他們進去與領導再次協商，並立下相關的字據。公司領導表示允許公益律師進入，不過依然拒絕記者進入瞭解情況。

在第二次協商的過程中，雙方都同意公司按月返還金額，不過，一個月2000元對於這些已經離職的員工們來說，無法接受。

最終，通過公益律師羅威與公司領導的溝通，雙方定下了解決方案。首先雙方確定了每位員工被拖欠工資的具體明細，這些員工離職前在另一家門店的基本工資於2019年3月25日先一次性支付，剩餘課時費及業績提成按分期結算，從2019年4月份開始，每月15日前支付3000元，直到結清爲止。公益律師在現場指導這些離職員工書寫相關的字據證明，公司方面簽字蓋章確認。

律師解讀

1

目前市場上的健身館，經營模式是什麼樣的，給教練發放工資一般是按照什麼程序？ 這家smartplus健身房，發放工資的方式是否符合法律規定？

我瞭解目前市場上的健身館基本上分爲兩種模式，大型的規模是以公司的模式運營，小型的則以工作室的模式居多；而教練的工資一般以基本工資、銷售提成和課時費構成，這種發放模式也是符合我國勞動法規定。

2

像這樣的健身館在福州的門店不止一家，每家店的會員不少，應該說經營情況不差，那麼他們爲什麼會欠下這麼一大筆的薪資呢？這錢跑到哪裏去了呢？吳律師您幫忙分析一下？

健身行業具我的瞭解薪資中有一個相對複雜的情況，就是業績提成；我們去健身館辦卡的時候，會員費還有買私教（私人教練）的錢有一定的比例根據健身業的提成規則，是先被銷售人員提走了，如果會員是經過教練推銷購買的課程，教練先提走了銷售提成；然後除了基本工資外健身館還要向教練支付課時費，但如果出現了教練離職的情況會產生兩個問題，一個是很多會員是基於這個教練購買的私教，教練離職會導致會員退卡，所以健身館對於支付給教練的課時費等會有一定預留，以免錢都支付給教練後，對於會員退卡就沒有錢再支付了；另外的一個問題時，會員不退卡，要轉新的教練，有健身經驗的人會知道，健身教練的課時費不不一樣的，有便宜的也有貴的，如果轉成貴的教練，會員是不願出這個差價的，所以健身館有時也會預留部分費用。所以本案的發生也許不是資金問題，是雙方結算的問題，但不管怎樣，都希望雙方能儘早解決爭議。