4月14日消息，继马云、刘强东等发表自己对996的看法之后，昨日OPPO副总裁沈义人Brain 也发表了自己对996工作制的看法。

沈义人表示，最近看到很多人谈996，我觉得对于一个公司来说强制996是错误的、但是对于自己来说怎么对待自己的职业和人生又是另外一回事。我很喜欢我的事业，之前很长一段时间内别说6×12了，7×18我都干过，没人逼我我愿意为我的选择负责而已。我见过很多各种各样优秀的人，但勤奋和努力是他们身上唯二共同的标签。

沈义人强调，你说我鸡汤也好，你说我“政治正确”也罢，反正这些年我就是这样一步一步走过来的，没什么投机取巧的地方。对于我这样一个普通家庭的孩子也不是什么常青藤的名校毕业，我只是找对文化价值观一致的组织和人，为自己喜爱的事情拼尽全力。

4月12日下午，马云曾在微博上发文称，昨晚和阿里巴巴的同事们交流了一次，谈到了时下最热门的工作996问题。今天很多年轻人都面临这个问题，我想，如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！

之后，经济学家林采宜对此表示：996是种洗脑文化，马云的解释存在三大谬论。

【我个人认为：马云对996工作制的解释存在三大谬论。第一个谬论：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。”马云所说的“成功”是少数人的事情，毕竟，这个世界是由他眼里“不成功”的芸芸众生构成的，有钱、有名或者名利双收的是极少数。第二个谬论：“只有你付出巨大的代价，才能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。”生活中大概率的情况是：你付出了巨大的代价，但并没有得到想要的回报。并不是所有的耕耘都有收获。第三个谬论：“在阿里呆十年，接受996，就是成长。”接受这种价值观不代表成长，不接受这种价值观也不代表堕落。社会的开放和文明在于接纳各种不同的价值观。

每一个员工都有资格对老板说：“我在劳动合同里许诺出卖的只是我的劳动，不是思想的自由和选择价值观的自由。”站在财富高地上，或者权力的高地上，并不意味着你就站在道德的高地上，有资格教化他人。】

有网友对马云的这番言论吐槽：“你有想过作为一个行业领头人说出这样的话之后，有多少小公司的老板会曲解你的意思，拿你的话强迫员工996吗？求求你了，你应该做的是去改善行业环境，而不是给员工灌鸡汤！！”

还有人客观评价称，“说真的马爸爸，996没问题，9107都没问题，问题是：你觉得员工的时间值钱才买996吧？那就要付比965更多的工资才匹配。如果觉得996和965的工资一样，那人家员工为啥不找965的公司提现自己时间价值而要去你996的公司？跟温饱线员工聊情怀？所以说到底，不是工时制的问题，是工资的问题。”

这难道不是站着说话不腰疼的真实案例吗？