▲远航空姐遭解雇提告。（图／资料照／记者赖文萱摄）

社会中心／台北报导

曾登上远东航空2015年桌历的杨姓空姐提告主张，2017年10月29日临时请生理假，就被公司以未依照规定应于开工前90分钟提出假单，记申诫一支，后来在群组抱怨「今天高雄早班无待命」、「让他开天窗」等文字，却被认为以虚伪不实理由恶意请假，企图让航班缺员，严重撕裂劳雇关系而解雇，因此提出确认雇佣关系存在诉讼。案经台北地院调查后，审酌杨女曾在LINE群组对话，认定她的行为是利用生理假不用请假证明作为手段，显然为权利滥用，违反工作规则，判败诉。

依判决书提到，杨女主张2017年11月17日突然收到内容略为「以虚伪不实之理由恶意请假，企图让航班缺员，无法起飞，造成公司商誉、财物受损，并罔顾旅客权益，此等重大不当行为，严重撕裂劳雇关系之信赖」的简讯，就被解雇，但对此番指摘完全不知缘由，「后来公司在诉讼中才说我在群组中发表对话，包含『今天高雄早班无待命』、『让他开天窗』，被认定违反工作规则」。

杨女说，自己根本无煽动集体请假意图，且从对话中根本未见到周全详尽集体请假计划，且根本没有任何能力煽动他人请假进而影响飞安，并未违反工作规则，且因违法解雇，造成与男友暂停婚事，郁郁寡欢，于是请求精神慰抚金50万，并要求公司给付从被解雇起至复职日止的每月3万6695元薪资。

远航则说，组员不足会导致航班无法起飞，公司势必需临时调派员工否则航班会遭取消，导致其他员工需要临时销假上班，或为了避免造成恶意请假效应，亦需要提防而增加待命组员人数，恶性循环下，会影响到其他员工权益，且杨女虽称请生理假为合法权利，但并非赋予女性员工滥用权利，从LINE群组对话实无法证明她确实有生理假需求，所为
已属权利滥用。

远航提到，杨女仅一昧抱怨公司，对于自身行为所可能造成其他员工、旅客、公司重大损害及风险不以为意，实对于工作并无责任感，且明知没有待命组员的状况下，只要少一名空服员，班机就会停飞，在距离报到时间前1个小时临时请生理假，该时段为清晨（多数人仍在睡眠中）难以临时找到替补空服员，最后该班机由主管代为执行，若当天调派不及，将造成4班次航班有停班严重风险，影响乘客人数共489人。

远航强调，企业人数约千人，管理内部秩序至关重要，亦要避免仿效行为，杨女行为影响者除公司外，亦涉及公众利益，严重损害公司社会形象评价、商业竞争力、内部秩序纪律之维护，显已不适合在组织内，不得已只有依法解雇。

台北地院审理后认为杨女违反远航内部工作规则，因此公司终止雇佣关系，即非无由，显属有据，因此驳回请求复职及50万元精神赔偿的诉求。