▲明年时薪涨，恐有雇主为省成本将打工族换成月薪制。（示意图／记者张一中摄）

财经中心／台北报导

2019年起基本工资与基本时薪都涨，但时薪涨幅高于基本工资。近期市场上已经出现原本给时薪的工作，反而改给月薪，来规避时薪调涨的情况。学者指出，若改成月薪制，但仍不是正职员工，福利跟休假等未比照正职，那只是变相减薪。

劳动部将时薪与基本工资调涨幅度脱勾，但明年起时薪调幅远高于月薪，恐会产生雇主为了节省成本，将原本采时薪制的员工转成月薪制。

台大国发所教授辛炳隆表示，他最近看到一家日式餐厅打著「每天工时5小时、月薪1.8万元」的条件征人，发现确实已经有雇主将原本算时薪的打工族，转成月薪来规避时薪调涨。他强调，若只是从时薪制改月薪制，其他福利却没有调整，对雇主就划算，建议政府应该订定相关配套措施。

文化大学劳研所副教授李健鸿则举例：假设每天排班4小时、每月工作22天，采时薪制员工是以「22x4x150元=1万3200元」来算；月薪制则是按比例给薪，4小时是一天工作8小时的一半，明年基本工资2万3100元，除以一半后，雇主只要给月薪1万1550元，时薪改月薪，月收入整整少1650元。

李健鸿表示，若时薪制换成月薪制，却不是成为正职，福利、休假等权益都未比照正职的话，也只是变相减薪。建议政府应针对这项政策调查对劳工、雇主的影响，包括时薪调高对物价影响、对失业率影响、对部分工时就业机会及劳动条件影响。