社會招聘

面向社會招聘人才的招聘工作稱為社會招聘，針對已經畢業的人士的社會招聘與針對未畢業的人士的校園招聘是招聘的兩個主要類型。社會招聘，我們簡稱為社招。社招一般都要求有一定年限的工作經驗，要求也是所有HC中最高的。相應待遇方面也是所有HC中最完善的。如果你有一定的相關工作經驗和優秀的作品，那麼可以直接向企業投遞簡歷。如果我們沒有相關工作經驗但是希望能夠轉行到這個行業怎麼辦呢？所有的企業都會優先考慮具有相關經驗的應聘者，但是如果我們在作品上完勝競爭者，也是有一定希望的。

校園招聘

如果你是一位在校生，在畢業前計劃好自己未來的職業規劃是非常有益處的。在每年的春秋兩季，在國內優秀大學（如211、985等）中都會有很多互聯網公司舉辦宣講會。這時如騰訊、百度、阿里等大企業會來做宣講會，在宣講會後會公布投遞簡歷的郵箱和通道。如果你的學校沒有相關宣講會，也可以去周邊的大學蹭聽。當然，除了線下宣講會之外，還有線上的校園招聘平台可以找到，比如您可以搜索「騰訊校招平台」、「滴滴校招平台」等關鍵詞，就可以找到相應的投遞方式。如果經過層層篩選，我們最終被大公司選中後，那麼畢業後就可以直接去公司報道了。真正的畢業等於就業。

外包招聘

很多公司除了正式員工的HC還會找「外援」來協助企業完成一些項目，那麼這些非正式員工的「外援」就稱為外包員工。外包崗和正式員工的區別是：外包員工需要和外包公司而不是本公司簽訂勞動合同，工資也由外包公司發放，所以不會享受公司的一切福利。假設我們和A公司簽訂了勞務派遣合同，我們實際工作的地址是B公司，而我們在法律上的勞務關係還是與A公司簽訂的。很多人會覺得外包工作比較辛苦，而且總覺得自己是「外人」，那麼我們有必要去應聘外包崗位嗎？我想說的是，外包崗位去到大型公司的難度較社招而言比較低，有更多機會進入大公司。我們如果去應聘大型公司的社招崗可能需要2-4年相關工作經驗並且作品非常出色，而外包崗相對放低。以外包身份進入大公司，我們的作品是不是就有了大公司的上線真實作品了對嗎，並且也有機會與頂尖的設計師共事提高自己了對嗎？所以未必外包崗位就不值得考慮，要根據自己的情況而定。並且外包崗位也有一定的機會轉正，只要工作上得到B公司的認可，和介面同事合作默契，為什麼還要再從社會上招聘新人呢？轉正不是不可能的。

項目招聘

一個大型的項目會出現突發的人力需求，很多公司會臨時招聘一些項目合同制的工作人員。同外包崗位一樣，簽訂項目合同的員工同樣也不享受社招待遇和福利等。但是也有機會接觸到大公司的重要項目，和高手過招，並且有轉正的機會。項目合同制的員工跟外包合同的員工還有一個地方不同，就是項目合同制的員工通常合同是有嚴格期限的。到期如果不能轉正就只能走人了，所以我們也可以權衡利弊，綜合考慮是否要接受項目招聘。

實習招聘

如果你現在大二或者大三，有充足的時間，那麼可以在正規途徑上找一些實習的崗位。實習有很多種，比如暑期實習、短期實習、項目實習等，要求的時間長度不同。一定要把實習的時間點和學校的學業安排好，不要出現顧此失彼的問題。實習的待遇一般是以天來計算的，一般來說有80元/ 天、100元 / 天、120元 / 天等。不工作則沒有薪水。作為設計實習生，工作量不會特別大，甚至有時很清閑。這時我鼓勵大家多去了解公司項目並主動去推動一些工作，不要坐等分配任務。實習生主動、積極，是leader期待看到的。實習經歷也是校招和社招考量的一個標準，而實習崗位相對好進入，如果你還在校，一定抓緊時間尋找機會。

作品集

設計師必須要完成作品集才能開始找工作。作品集，就代表了你的工作能力，招聘方會想像自己產品設計猶如應聘者作品集中的水準那般，那麼重要性當然不言而喻了。設計專業的學生在畢業前都會完成一份作品集，但是有時並不能被社會所認可。還有一些朋友在微博看過其他設計師投遞的作品集，所以也仿照著設計了一個微博形式的「大長條」，這也是錯誤的。還有些朋友混淆了作品集和個人簡歷，做成了一個文件等等。作品集真的是讓人頭疼啊！別急，我先來說明一下作品集的規範。首先，一個優秀的作品集需要精心的設計，作品集必須設計封面和作品集內作品的包裝，並且每個作品需要一定的文字介紹，說明你在該項目中所承擔的責任、項目的背景、項目的成果等。作品集絕對不僅僅是畫冊。

作品集的尺寸與規範

UI設計師的作品集是不需要列印出來的，尺寸建議為1920x1080px（即主流瀏覽器解析度）、解析度為72、格式為PDF。可以使用Photoshop或Illustrator等工具來設計（因為很多mockup素材為psd格式，我推薦使用PS工具來進行設計）。建議不要使用pages格式，避免企業方使用Windows系統的電腦時無法打開。作品集的內容依次為：作品集封面、個人介紹頁、產品類作品、視覺類作品（插畫與圖標等）、其他工作作品、手繪作品、封底。

作品集建議尺寸為1920x1080px，解析度72，格式為PDF

作品集的方法與步驟

第一步，梳理作品。工作了一段時間，我們的作品很多很雜，我們應該從哪裡入手整理呢？我建議大家把所有作品分為不同的類別，然後分文件夾整理。比如：封面與介紹頁（代號A）、產品類作品（代號B）、插畫圖標類作品（代號C）等等。然後把作品整理到各自的文件夾之中。第三步，排版與設計。除了封面需要有很強的設計感之外，每個項目都需要充足而精美的展示，比如一個移動端產品可能需要2-5頁展示：第一頁展示產品圖標、手機模型示例、文字介紹；第二頁展示APP的設計規範和用戶研究等內容；第三頁展示具體的界面，可以一次性展示4-8個頁面，不適合展示得太多或者太少；第四頁繼續展示頁面或者展示原型圖等內容。

每個APP都需要充分的包裝

第四步，整理作品集的文件。所有的作品按字母+數字整整齊齊地存放在電腦中，如：作品集封面（A01.psd）、個人介紹頁（A02.psd）、APP1（B01.psd）、APP2（B02.psd）、網站1（B03.psd）、網站2（B04.psd）、H5（B05.psd）、手機主題（C01.psd）、圖標練習1（C02.psd）、圖標練習2（C03.psd）、圖標練習3（C04.psd）、手繪集合（D01.psd）、封底（E01.psd）。為什麼不直接按數字排列下去呢？原因是我的經驗是我們經常會在整理完全部的作品後發現自己還要增加或減少作品，那麼全部作品集的源文件都需要重命名，而我這樣的做法會減少我們命名的工序。

作品的分類整理以字母和數字為頁碼，方便增加和刪減

第五步，生成PDF。把所有psd或ai文件導出一份png，如果png尺寸太大建議使用如tinypng這類的壓縮工具壓縮一下PNG文件。之後在PS中點擊編輯 > 自動 > 生成PDF文件。按順序整理文件點生成，就會在桌面上完成一份PDF的作品集了，你學會了嗎？

個人簡歷

HR(即公司的人力資源部門)通常比較看重求職者的學歷和經歷，所以個人簡歷是由HR來審核的；而作品集代表著面試者的專業，這是由設計總監來審核的。除了設計一個精美的作品集讓設計部門負責人看到我們的專業之外，我們還需要完成一個簡潔的個人簡歷讓HR了解我們。

簡歷的尺寸與規範

個人簡歷的格式是DOC或DOCX。不可以使用Pages文件，因為人力資源部門主要配備的電腦是Windows系統。然後不需要裝飾圖案，因為有些人力資源部門要求對所有人才庫中的候選人進行歸檔，可能需要列印，如果你的個人簡歷上裝飾了很多無關的圖案，則會給別人添加不便。所以我們要完成的個人簡歷其實就是一個非常樸素的Word格式表格。

這個表格上有你的三大基本信息：第一，個人信息；如：姓名，年齡，民族，籍貫，電話，電子郵箱等。第二，工作經歷；這個部分應該是寫工作年限—工作單位—職位—工作內容。比如 2010-2011—人人網—UI設計師—主要負責某某移動端的視覺與交互設計。第三，教育背景；這部分從高中後開始寫你的教育背景。特別說明的是我們預留的電話和電子郵箱一定要填寫正確並保證暢通。我曾經幫公司挑選簡歷時有很多候選人聯繫不上，這樣的時候都會迅速聯繫下一位候選人。

求職郵件

曾經負責部門招聘時，每次發布完信息後郵箱都會塞爆求職者的郵件。我們說的並不是幾十封，而是一天幾百封。面對這麼多的求職者郵件，我首先做的就是優先點開標題清晰、文件齊全、正文禮貌的。有些郵件標題是（無），正文只有一句話：謝謝。這些都會直接略過。還有些求職者沒有留聯繫方式，我也會因為要處理的郵件太多而不得不放棄。遇到那些作品集是一個壓縮包的，我更不會去花時間解壓縮到桌面一張一張翻了。所以千萬不要認為面試官是1v1精品VIP服務，也不要認為面試官就一定要追查到底給你的作品打分。所以求職的郵件非常值得我們來研究一下。我給出一個示範希望給大家拋磚引玉：

正確的求職郵件格式

過去我也有過很多非常有效率的招聘，比如我曾面試過一位設計師，他的求職郵件很清晰，打開這封郵件我很快找到了關鍵的信息：個人簡歷、作品集PDF，並且求職者提供了三種方便我聯繫的方式。我只花了三分鐘便完成了篩選。下載PDF後，用滑鼠滾輪滾動瀏覽，我很快就對這名設計師有了一定的了解：該設計師畢業兩年、本科學歷、有過無線和網頁設計的經驗，還有很多日常的插畫練習。作品到達了一定的水準，那麼我打開了公司內部OA的網站，選擇上傳簡歷，點擊上傳後，系統自動把DOC里的關鍵信息提取出來上傳給HR了。如果該設計師個人簡歷不規範，很可能我得手抄他的信息輸入系統。

簡歷投遞

當我們有了作品集和個人簡歷以後，我們就可以去尋找機會了。簡歷的投遞主要分為四種：熟人推薦、團隊官網郵箱、專業招聘網站、一般招聘網站。我認為效率最高的是熟人推薦，如果我們有朋友在某公司，那麼朋友幫我們內推是最高效的。即使被拒絕也能最快地得到消息，甚至可以知道自己哪方面薄弱。那麼怎麼去認識業內的朋友呢？這就需要平時多多加入一些設計的群和組織，慢慢積累人脈了。業內的朋友其實也比較願意幫助內推，因為除了贈人玫瑰手有餘香之外，很多公司也為了鼓勵內推設立了內推獎金。團隊官網郵箱是指很多國內一線團隊，如騰訊、阿里、百度、滴滴等設計部門都會有自己的官網。在這些官網上一般都會有投遞簡歷的郵箱。把我們的作品集和簡歷通過郵箱發送過去即可完成簡歷投遞。專業招聘網站比如站酷等設計平台，也會有招聘版塊，可以方便地查詢到對方的郵箱和投遞方式等。最後是一般招聘網站，這類網站招聘的範圍非常廣，往往不是為設計師專門設計的招聘平台，沒有提交作品集的通道。那麼不能第一時間讓對方看到我們的作品，其實並不是一件好事。因為最後我們還是要憑藉作品說話。最後，我提醒剛剛步入社會的新朋友，投簡歷並不是三五個就會遇到合適的，不要盲目地懷疑自己，多多投遞，多試幾次總會有回應。如果投了特別多仍然沒有回復，可以回到作品集和個人簡歷的環節繼續完善。

面試準備

一天下午，你接到了一個陌生的電話號碼（什麼？你把所有陌生電話號碼都屏蔽了？在找工作的期間千萬不要漏接電話。），接起來後對方說：「您好，是某某嗎？我是某某公司的HR，我們收到了您的簡歷，認為您很優秀，想約您面試。您看這周五是否有時間？」

恭喜你！功夫不負苦心人，有人約你面試啦！好消息。但是你有一點犯難，周末不上班，可否周末面試呢？這是不可以的，因為對方公司的面試官周末通常也要休息。那麼我們就需要請假去面試了，如果是請假，可能不可以多請。於是我們就需要非常高效地利用起請假的寶貴時間。比如把相鄰的公司安排在一起面試，這樣每天可以面試三家公司左右。如果你希望更有的放矢，可以把你認為最滿意的公司放在中間面試，不是特別心儀和滿意的公司可以放在第一和後邊。因為第一次面試你比較緊張，對面試流程也不熟練，所以可以用來練手。如果中間滿意的公司拿到Offer了自然也不需要面後面的公司了。

穿衣指南

你是不是有一些緊張？不知道要穿什麼面試？本人穿衣的品味其實不高。但是我仍然可以給出一些面試的穿衣建議。首先，設計師沒有穿著西服的要求所以不需要準備西服正裝，但是穿著整齊、不穿拖鞋、不化太濃的妝、舉止得體就是唯一的準則。具體的指南是這樣的。

男生去面試的時候要注意什麼？首先就是在面試之前最好洗個頭，把頭皮屑處理一下。記得要刮鬍子，戴不戴眼鏡無所謂，最關鍵穿得要乾淨整潔。如果體毛比較重的話，建議穿個長褲。鞋子的話穿運動鞋或者皮鞋都可以。如果願意，戴個手錶背個包。包里放iPad/筆記本電腦或者U盤把作品帶著，作品集不用列印，不過你可以列印一份簡歷。

女孩子在去面試的時候也有一些注意事項。首先不要穿得太性感，服裝要得體，女生穿文藝風或者小清新都沒問題，它不會給人錯誤的暗示。面試的時候穿襯衫/長裙/牛仔褲都很好看。其次高跟鞋其實也可以避免，方便走路。同樣準備好作品集和個人簡歷、電腦或U盤之類的隨身物品。

面試

一面

一面的時候是最緊張的。現在閉上眼睛，我帶你來體驗初試。首先進入對方公司後，前台的文員會詢問我們的來意，可能會做訪客登記。然後把你讓到一間會議室等待，這時不要慌張，不要東張西望。十分鐘後，一陣腳步聲，一位或三位面試官走到了我們面前。一陣寒暄後，面試官說：「請你介紹一下自己吧！」這時，我們要介紹自己的姓名、在哪裡工作等等。

二面

一面結束後，面試官會對一面的所有面試者進行綜合評比，包括作品和面試發揮，然後選擇優秀者進入二面。如果收到了二面電話，我們還需要安排時間去對方公司進行第二輪的面試的。二面的主要問題將集中在更加實際的問題上：待遇、福利等。二面的主要主持者一般是公司的人力資源部門人員。當面試官詢問我們期望薪資的時候，我們應該怎麼說呢？首先我們要考慮自己本身的情況，正常情況下，每次換工作的薪資浮動應該是你之前待遇的130%。比如我們上一份工作的薪資是10000元，那麼正常情況是漲薪到13000元。如果是跨行業的轉行，那麼建議是平移或者略降，原因是我們缺乏該行業的從業經驗。這裡常見的錯誤回答方式有：1，「您覺得我的待遇多少合適？」這種語言會讓面試官認為你不夠專業和自信。2，「5000-8000吧」通常這種回答，HR都會給出5000元的待遇。

面試官同樣會介紹該公司的薪酬結構和福利等。這時我們需要認真記下來，如果還有其他的機會，到時可以綜合考慮後決定。值得注意的是，譬如股票、期權等須有條件方可兌換的福利，建議不要計算進待遇之中。

五險一金

同樣二面的時候也應該詢問對方是否會為我們繳納五險一金，以及五險一金的繳納額度。五險一金會讓很多沒有接觸過社會的同學摸不著頭腦，我簡單的來講解一下這個概念。五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險一金是勞動者的福利，繳納五險一金也是公司對勞動者應做的保障。特別說明的是，五險一金除了勞動者為自己繳納一部分外，企業也會為勞動者繳納一部分。所以如果我們工資中五險一金扣除比例越多，則說明企業為我們繳納數額也越多，則福利越好。具體來說，養老保險單位繳納21%(全部劃入統籌基金)，個人繳納8%(全部劃入個人帳戶)。醫療保險單位繳納9%，個人繳納2%。失業保險單位繳納2%，個人繳納1%。工傷保險單位繳納繳納0.5%，個人無需繳納。生育保險單位每月繳納1%，個人無需繳納。住房公積金單位和個人都是繳納員工工資的12%。五險一金在長遠看是很重要的，當我們滿了工作年限就可以退休、生病可以報銷、買房可以享受無息低息貸款等等。如果企業不給我們繳納怎麼辦？根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

五險一金的構成

面試題：產品類

二面結束後，我們很可能收到一封面試題的郵件。這是為什麼呢？因為很多公司害怕作品集有水分，而一面也無法判斷出設計師的真實水平。那麼最好的方式就是讓面試者來做一個設計，看看面試者真實的能力了。產品類面試題通常是一個APP的首頁（內容複雜）或者下載頁（內容空洞）的設計，如果是內容非常龐雜的首頁，考察點就是判斷設計師是否有能力處理好內容如此之多的界面。如果內容比較空洞，那麼考察點就是設計師能否用原創圖形和插畫的情感化設計來填充空洞的部分。設計完成後不要盲目回復郵件，而是要完成三個文件：1，1：1的設計稿。2，有一定展示的Mockup的效果圖。3，Word格式的設計說明，陳述你為什麼這麼設計的理論原因。

產品類面試題的三個文件

面試題：運營類

運營類面試題很有可能和產品類面試題一起發送。如果你收到了產品類和運營類兩份面試題，可能是該團隊分為產品組和運營組，用面試題判斷你更適合做什麼業務。運營類面試題就是Banner或者是一張海報，那麼文案是不變的，我們要做的是用圖形化的設計來美化這個信息。這裡注意一下，很多朋友習慣使用大量的素材來完成運營類的設計，在運營類面試題中如果素材比例太高，那麼基本就沒有什麼機會了。一定要原創圖形。

三面

如果你順利通過了二面，仍然需要回去等消息，那麼很可能是對方公司手中仍然有候選人，需要篩選。當我們接到三面通知的時候，其實基本可以鎖定我們是會有很大概率獲得該公司Offer的了。三面的主持人會是誰呢？如果三面的面試官進來以後沒有自我介紹，並且他講的全是公司戰略級的計劃時，那麼基本可以確定他是公司的大BOSS了。很多公司的領導都有面試必須經過他自己的習慣，所以三面通常就是部門負責人甚至是CEO了。我們在三面時無須做特殊準備，三面並無太多考察我們業務水平和待遇問題的挑戰，大家可以放輕鬆了。三面結束後，我們再回到家裡等最後的一通電話。

入職

「您好，是某某某嗎？恭喜你，通過了我公司的面試！」沒錯！對方公司即將給你發Offer啦！恭喜你，離這個充滿活力的新團隊又進了一步！等等，不要著急辭職。不拿到Offer不要辭職，耐心一點兒。為了防止變故，最好在收到Offer後再提離職。

OFFER

郵箱里收到了一份郵件，標題是「歡迎您加入XX網路科技！」郵件寫的喜氣洋洋，然後附件中有一份PDF的OFFER，打開一看，你的薪資、職位、福利赫然紙上。滿意了嗎？先別光顧著傻笑，在規定時間內考慮好，如果要接受，須回復郵件才生效。沒錯，郵件的回復是有法律效力的。所以，在回復之前一定要思考好了。好，確定就它了！回復：確認。

如果新的團隊問我們什麼時候能夠入職怎麼回答呢？保險的回答就是：「我會在一個月內入職，盡量儘早。」因為原先的企業是有權利在我們提出離職後留我們一個月進行工作交接的，所以一方面我們告知新公司我們會儘快離職並辦理入職手續，一方面我們業要和舊公司溝通，儘早辦理完交接和手上的項目並辦理離職手續，辦理離職證明。

入職所攜帶的證件

我們去辦理入職手續的時候，需要準備什麼證件呢？其實這部分內容也會在入職手續辦理郵件通知中寫明。我再為大家簡單講一下，我們去辦理入職時一般需要攜帶：學歷證、畢業證、身份證複印件、身份證原件、離職證明、銀行流水單（作為上一家公司待遇的證明）。

勞動合同

當我們去公司報道時，會簽訂一份勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係的協議。 根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業成為該單位的一員，遵守所在單位的內部勞動規則和規章制度。勞動合同一般來說會簽訂五年，這個有人以為會影響五年內換工作，其實並不會。勞動合同的主旨是保證雙方的權利規定雙方的義務。所以，閱覽一遍沒問題就可以簽字了。

保密協議

如果所在的公司規模比較大，還可能讓我們簽一份保密協議。簽訂保密協議後我們就負有保密的責任了。如果你違反協議約定，將保密信息披露給第三方，就要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。

競業協議

競業協議禁止勞動者在企業任職期間同時在有業務競爭的企業中兼職或在離職後一段時間內跳槽到有業務競爭的單位，當然，也包括勞動者自己開辦與原公司業務有競爭關係的公司。有些朋友比較猶豫是否要簽署競業協議，這裡我這麼看，競業協議在互聯網企業中主要規範的是那些掌握和接觸核心演算法的工程師和產品經理，對於設計師來說影響不是很大。我們一般不會涉及到公司的核心技術，所以我認為可以簽署。

總結

從求職到入職的方方面面就為大家講到這裡了。每年都會有很多朋友跳槽、離職、入職。這裡我祝福大家都能找到自己稱心如意的工作！如果找工作覺得有些吃力，不妨花些時間增強一下作品集里作品的維度和質量

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