一直以来，众多职场人士向往著外企-优雅的办公环境，较好的福利报酬，以及令人艳羡的假期。

时光匆匆,转眼职场十年到来。几家欢喜几家忧。有的在职场收获不菲，而有的还处于最初的起点。

有这样一位客户，在外企工作10年，主要从事销售助理的工作。虽然公司换了几家，但是职位一直没有变化，薪资也还不到一些应届毕业生的水平。来咨询时，她感到非常沮丧。

十年，还没有积累自己的核心技能，在职场还处于打杂的阶段，这种情况不算个案。

首先需要从客户自身找问题。

一是客户的内心力量比较弱。在成长过程中遇到困难一直绕著走，渐渐越来越不自信。工作中有想法，但不敢于说出来，想的多，做的少。

二是客户对自我认知不清楚，不了解自己的优势。虽然所从事的工作不喜欢，但到底适合做什么，自己也不清楚。自然更没有职业规划，就是干一步走一步。

另外也有外企自身的问题：

1、工作条件舒适，有的人就相对放松，在职场上奋进的念头也渐渐消沉。有的外企氛围也类似国企。记得MOTO在09年裁员，HR召集猎头为这些人寻谋出来，去参加的猎头发现很多被裁的员工就是当年自己猎进去的。他们在相对封闭的环境里竞争力丧失，一旦公司面临重大变化，出来后适应起来困难重重。

二、外企分工细，专业化强，很多人只负责一个模块，对其他模块知道的较少。全盘考虑问题的意识较弱，全面历练的机会也不多，因此所以很多人可能长期处在一个螺丝钉的职位。客户就属于此列，提升的机会很少。

我们探讨，一直在销售助理职位上，很难积累到个人的核心竞争力，而且本人和此职位的匹配性也一般。结合她本人的特质-分析问题的能力较好，认真负责，各种软体使用较好，加上有销售助理的工作经验（至少在销售和市场营销上有所了解），可以转到市场营销的项目方式的工作上，比如本行业快消的产品经理，或者市场调研公司的项目经理。

客户来咨询时已经离职了，其实内心还是很恐慌的-怕找不到新的工作。我也特意和她沟通找工作别著急，给自己点时间。寻找合适的工作再好好做，如果匆忙选择，做了一段时间觉得不合适再离职，成本更高。客户之前就是这样一个节奏。

但一段时间后客户反馈，又是匆忙选择了一家企业做业务助理，工作不到一个月发现不合适。客户在反馈中也是说出了同样问题-因为裸辞，所以找的这份工作也很匆忙，对之前方案连尝试都没有做，因为没有信心，很害怕。

针对此，我们也做了一些调试沟通：建议客户进行内心能量的提升-加强自我探索，可以参加NLP方面的学习，自身的问题没解决，后面职场的行动力就跟不上。同时在职位上可选择一些大公司的销售系统的管理，客户的切入较容易，之后再慢慢积累核心的系统管理能力。职业规划也是需要根据外部环境以及客户自己进行调整的。

不管在什么样的企业，如果你工作十年还没有自己的核心竞争力，那要从自己身上找问题-一切向内求！

作者介绍：

王虹，中国职业规划师，资深职业规划导师。

作为国内职业规划的先行者，具有7年职业规划个案咨询经历，累计咨询近千余案例。作者旅行7国，并参加美国和非洲18个月海外志愿者项目，跨越美洲，非洲，对跨国文化有深入了解，具有丰富的人生经历。通过职业规划咨询案例分享职场、自我探索、个人成长、梦想实现！

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