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今天承接昨天的话题，我首先就要告诉大家，尽管可能，因为每个行业里面都有各自的参照在，所以很多创业者也好，平台也罢，没有这么去计算过。但是，这场计算实际上是在整个大市场环境下，被一个个失败案例和成功案例证明过后的大约的数字。

这个数字，就是每个人的薪水。这个数字，不是你自己要求，或者是老板给你标定的，而是，它本身就是一个客观存在，它是一笔账，根据这笔账算到最后，就得出了每个人的薪水。

实际上，下到每个人的薪水，上到平台、创业团队等等，甚至是国家，都是这么算出来的，虽然可能有点出入，但是，必然最后总账的比率都是差不多的。

这个数字是怎么来的呢？实际上就是每个当事者，所提高抵抗的风险比例与成本之间的差值，就是你的薪水的价值。与你做的多少、用心与否、做这件事的时间长短等等都无关，仅仅与此相关。

我再具体举一个简单的例子，方便大家了解。比如说，一件事情成功率是10%，为了方便大家想像，我就说这是一个十面的骰子，成功扔到最大数字，就能获得100元，每个人去丢，成功率都是10%。那么这个机会本身的价值就是10块，而不是100块。这点大家应该都知道。

而对这个情况，我们假设一个前提，就是每扔一次骰子的成本，就是10块钱。那么这个机会对于绝大多数人而言，价值就是0，而不是100块。

而这其中，与丢骰子的人长得漂亮与否无关，用的力气大小无关，也不是你拿著骰子时间越长，丢出去后就应该赢率越高。因此，有新人说自己为此加班加点，无双休，被当成狗用，甚至五六年没有加薪过等等的抱怨，都是无理由的抱怨。因为你的这些努力，都没有增加盈利的概率。你的盈利，仅仅是因为你价值过低，所以你的时间不值钱，有人为节约自己更有价值的时间，而雇佣你去帮他丢骰子而已。因此，你只能和其他不能增加概率的人一起去争夺这个辛苦钱。

这时候，出现一个人，他精通这个领域的技能，很会扔骰子，所以可以将这件事情的成功率提高到50%，于是，这多出来的40%，就是这个人的社会定价，反应在现实中，可以是收入，可以是薪水，可以是分成等等任何表现形式。

但是这个拥有这个技能的人，自己本身没有10块钱，所以他想赚钱，需要用别人的10块钱。而手头拥有10块钱的人，就会想拉拢这个人，来一起赚钱。如果，出价者只有一个人的时候，那么，的确存在被剥削的成分在，那时候不管出钱的人开出多少比例，本身去做事的人都只能接受。

问题是，市场并非是封闭的，当第一个出价者获取到收入以后，那么一旦拥有第二个竞价者出现之后，结果就会是什么？

结果就是，这个人的收入虽然不是40%，但是无限接近于40%。也就是说，他能够被真正剥削的，只有第一次且只有一个人出价的时候。

当你刚上社会的时候，你的实际价值是负数，你需要学习、成长，才能够达到价值的增长，也就是这段学习期间，实际上老板这边是亏损的。而当你的价值超过你的薪水、并且你的盈利已经补充了之前老板对你的薪资付费、教育付费、培训时间等所有价值之后还有盈余的时候，放心，你去找老板谈加薪，大概率都会完成。因为他对你的能力不付费，当你拿著这个价值，完全可以找到愿意为它付费的新东家。所以最后你的价值，必然重新定位在一个全新的你应得的价值之上。

明天，我就借著这个话题，先抬杠一下我在知乎看到的两个推荐，因为这种推荐实在太误导年轻人了。

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