(北京時間 林蘊 報道)2月27日，格力電器股價下跌4.83%，報收於52.01元，這是格力電器的日K線連續第4個交易日收綠。兩天前，格力電器剛剛宣佈按照人均每月加薪1000元的總額度，根據績效、崗位給員工加薪，據估計，這次加薪使得格力電器每年至少增加8.4億元成本，那麼今天格力電器股價下挫與集體加薪是否有聯繫呢?

華西證券分析師認爲，27日老闆電器因爲業績不及預期跌停，當天A股電器板塊普跌，格力電器受板塊影響，股價有所下跌屬於正常調整。天風證券及廣發證券認爲格力電器的股價只是短期回調，持續看好家電行業以及白馬格力電器。民生證券認爲，從基本面看較之前沒有太大變化，上半年空調企業收入與業績確定性較強，我國家電領先者企業估值普偏較低，如格力電器2017年及2018年PE分別爲16X及14X，存在顯著的估值修復空間。

格力電器稱，鑑於在2017年取得的優異成績，爲了讓大家共享發展成果，公司決定加薪。值得一提的是，這是繼2016年12月格力電器給所有人員每月普漲1000元后再一次加薪。

董明珠在新年講話中表示：“格力未來的發展，不再是一個簡單的多少千億的目標，而是希望通過這個目標的實現，讓大家的生活更加幸福美滿，在精神上有收穫，在物質上有收穫。” 2017年格力業績增長性強。

格力加薪這一舉動，普遍被認爲是爲了留住人才。一位格力內部員工透露：“董姐(董明珠)曾在格力內部說過要讓所有員工年薪過10萬元。”

家電業觀察家劉步塵認爲：“格力電器的平均工資，在主流家電企業裏是偏低的。過去幾年裏，格力頻繁出現被‘挖角’情況，優秀人才持續流失，而加薪是留住人才的最直接手段。一個人價值高低的最直接體現，就是他的收入有多少。”

近年來，除了加薪之外，董明珠多次對員工福利問題進行表態，其稱要讓所有員工住上兩室一廳，還給員工送手機、送房，並宣稱等格力汽車生產出來以後，還要自掏腰包送汽車，爲的就是留住人才。

董明珠表示，過去格力都是貼牌出口，這幾年國外對中國品牌有了新的認識，自主品牌比重不斷提升。從出口的產品結構來看，出口不再侷限於傳統的中央空調，大型離心機組越來越多，預計今年出口會爆發式增長，希望增長額達250-300億元。

在格力內部講話中，董明珠表示：“去年(格力目標是實現營收)1500億元，今年的目標是2000億元，500億元的增長有一定的壓力。”董明珠將增長空間鎖定在了出口和智能裝備上。

對於國內市場，格力的佔比已經達到4成，增長空間有限，董明珠把重點放在以舊換新上，還有就是格力的核心競爭力技術。關於2018年2000億的小目標，能否實現?按照董小姐形式風格可能就是把不可能變爲可能，讓我們拭目以待。