如何做好年會活動策劃方案？

年會活動策劃方案大全(建議在PC電腦端瀏覽，體驗更好)

　　20xx年即將到來，為展現公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司決定於20xx年xx月xx日舉辦一場聯歡會來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。

　　一、年會主題

　　增加公司於員工之間的凝聚力

　　二、年會地點

　　辦公區大會議室

　　三、年會時間安排

　　（1）年會策劃及準備期（xx月xx日至xx月xx日）：本階段主要完成通知、節目收集、主持人確定。

　　（2）年會協調及進展期（xx月xx日至xx月xx日）：本階段主要完成節目安排表、禮儀小姐確定、音響確定、物品購買。

　　（3）年會倒計時期（xx月xx日）：本階段主要完成年會全過程確定（包括節目單確定）。

　　（4）年會正式演出時間：20xx年xx月xx日晚19：00至21：30

　　四、年會節目報名方式

　　1.及時通報名、電話報名、現場報名

　　2.聯繫人：xxx

　　3.聯繫方式：xxxxxxxxxxxx

　　五、參會人員

　　xxx、xxx、xxx、……

　　六、年會節目要求

　　1、歌曲類：

　　（1）喜慶、祥和、熱烈的歌曲；

　　（2）青春、陽光、健康、向上；

　　（3）與以上主題相關的原創歌曲。

　　2、舞蹈類：

　　（1）積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈；

　　（2）具有高科技時代氣息的創意性舞蹈。

　　（3）喜聞樂見的街舞、現代舞、健美操、武術等；

　　（4）相關歌曲的伴舞。

　　3、曲藝類：

　　（1）喜慶、熱鬧反映生活的的相聲、小品；

　　（2）經典的傳統曲藝類節目（戲曲、話劇、評書等）；

　　（3）其它類型的曲藝節目（樂器類）。

　　4、每個部門所報節目不限；

　　5、提倡跨部門組合報名；

　　七、年會進行流程

　　1.參會人員入場

　　2.主持人宣布年會開始

　　3.總經理董事長講話對年終做總結表彰員工

　　4.表彰各部門負責人做度工作總結與計劃。對優秀員工予以表彰為優秀員工發獎優秀員工發言

　　5.聯歡會節目表演

　　6.互動小遊戲

　　7.閉幕詞

Hello~這裡是活動策劃獅

一、需求調研

老闆的需求很關鍵哦。首先，行政要先與老闆溝通，詢問他想要什麼樣的形式，預算是多少。在這個基調上才能接著往下開展行政工作。

有的公司還會採用問捲來徵集員工意見。但這麼做可能會收集到各種「天馬行空」或者「過於高大上」的想法，一方面對行政執行幫助不大，另一方面也難以滿足，最終產生落差感。所以有時候，行政工作要適當取捨哦！

二、確認方案

需求調研後，行政得結合意見以及預算，儘快確定下年會的策劃方案。

年會的策劃方案一般包含了這些元素：

基本信息（日期、場地、參與人員等）；

年會內容（節目、遊戲、互動、抽獎，以及其他一些老闆想通過年會來傳遞的信息）；

預算分配（場地、餐飲、禮品、交通、住宿等）；

工作分類（活動文案、會場布置、年會節目、禮儀迎賓、後勤）等。

在年會內容策劃時，可以參考使用大屏互動軟體，比如樂乎現場。實現一屏多用（電子簽到，大屏抽獎，大屏互動遊戲等），節省成本。

三、年會籌備階段

1、預算申請：儘早申請，走審批、撥款流程。

2、嘉賓邀約：確認嘉賓是否演講。如有需要，可製作H5邀請函。

3、員工通知：如果企業員工較多，確認是否分批舉辦，明確員工在何時參加。

大公司可選擇製作年會微主頁，年會流程通知、節目預告、現場抽獎遊戲、視頻直播、在線投票等板塊都可以在年會微主頁展現。

4、優秀員工評選：一般公司年底都有優秀員工評選（現在比較流行在線投票）。需要和牽頭評選優秀員工的部門對接好，提前拿到優秀員工的名單。便於拍攝花絮，或者聯繫員工家長，讓家長微信傳來祝賀員工得獎的小視頻等。（亮點和淚點）

5、年會文件：視頻類（企業宣傳片、精彩花絮、優秀員工感言等）；音頻類（主題音樂、舞蹈、歌曲配樂等）；PPT類（領導講話稿、員工發言稿等）；圖片類（年會主題圖片、頒獎、抽獎背景圖片等）；文檔類（主持詞等）。

6、物料製作、採購：按照物料清單，採購、製作。如會場歡迎牌、指示牌、桌牌、易拉寶、簽到牆、主背景以及年會所需道具、獎品等。

7、節目徵集、編排：面向公司徵集節目，安排審核、綵排時間。

8、現場綵排：一定要預留綵排時間，如有節目，最好安排一次帶妝綵排。

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最哈哈哈簡單的方法就是找活動公司比我找我

又到了一年中的尾巴——12月，年會近在眼前，相信大多數公司已經在如火如荼地準備年會了。作為一年一次的公司大型集會~老闆當然是要求年會能夠莊重而不失樂趣，但是年會如此繁瑣，應該從何著手好呢，小編來跟大家分享一些年會策劃經驗吧~

一、選擇優秀的年會主題

一場優秀的年會必會有一個優秀的主題，年會的主題貫穿了整個的活動及其亮點。然而年會年年都在做，每個公司都在做，無論是老闆還是員工們都希望年會能夠有讓人出乎意料的創新點，給大家一個回味無窮的年會。

很多企業年會策劃人的初衷很簡單，提高員工凝聚力，宣傳企業形象，所以他們會把年會主題定為「回顧2018 展望2019」、「十年發展與成就」等等這一類比較生硬的的主題，且年會的節目流程都是圍繞這個主題來走，這樣的年會無異於在開一個大型的公司會議，員工滿意度大打折扣，年會的價值和意義也沒有發揮和體現出來。

創意年會的類別有激勵型年會，出遊型年會，創意型年會和主題型年會等，策劃者應根據公司的形象氣質、目標群體（員工還是客戶）來選擇年會類型，制定主題。

比如一家以女性職員為主的化妝品公司年會，主題為「我是女人，也是職場人」，通過朗誦、專訪、情感互動等節目，引起了參會者的情感認同，反應熱烈。
再如某家以高科技產品為主打的公司開年會，主題定為「年輕，我願意思考更多，把不可能變為可能」，這一主題不但塑造了企業的高端深度的形象，又能得到絕大多數年輕目標用戶的心理認同。

二、選擇合適的年會場地

年會最麻煩的環節除了布置和主題創意，還有場地的選擇。場地選擇應該根據年會的人數、主題以及中間環節來作為參照值。如果中間環節有表演、頒獎或特邀嘉賓，那麼場地就需要大一些，對燈光、舞台、音響的要求更高一些。所以一般年會會選擇在酒店的宴會廳進行。

三、安排創意的年會節目

年會節目的選擇很大程度地影響了年會的效果。為了增強年會的節目效果，有的公司會到外面找專業的表演團隊來表演1-2個節目，但是這些節目大多大同小異，不能讓人眼前一亮。節目的類型如果僅限於歌舞是很難玩出新意的，可以嘗試一下其他形式的表演，比如有一家互聯網公司舉辦年會時請人表演了一個羽毛平衡術，結果既省下了經費，又讓參會者驚艷良久。

四、年會遊戲

在節目過後，來到了年會的高潮——互動遊戲和抽獎。遊戲宜選擇操作簡單而互動效果強的，不需完全創新，把往年效果不錯的遊戲再增加一兩項規則，又是一項新的遊戲了。像是泡泡糖、合力玩遊戲、七拼八湊、紙杯傳水、正話反說、聞「歌」起舞等遊戲都是不錯的選擇。

抽獎理所當然是年會中所有人最期待的環節，禮品可以選擇熱門的電子產品（如手機、電子錶、IPAD、kindle）、購物卡、現金、各種券，根據公司的人群特點來設置獎品，土豪公司隨意~~

另外，抽獎的形式哪種才是最能營造氣氛的呢？砸金蛋、抽獎箱？這些方式不但沒有新意，而且容易被懷疑暗箱操作。大屏幕抽獎是現在多數互聯網公司的選擇，隨著頭像滾動，炫酷的彈幕飛個不停，讓員工都有強烈的參與感，台上台下歡笑不斷，保證年會不冷場。