人生有很多不確定性事件，事情的發展也可能是隨機和確定的，有時候結果也是不確定性，那麼我們怎樣才能使事件朝我們期待的方向發展呢？

你好，感謝邀請。

人生除了當下，未來的每一秒都是不確定的，你是對不確定的未來有焦慮和擔心嗎？

很多人一直生活在「後悔過去」和「擔憂未來」的狀態，要知道，我們能夠把握的只有「當下」。

試著將焦點從「未來」轉移到「當下」。問自己你想成為什麼樣的自己，要成為那樣的自己你需要做哪些事情，怎樣去做，需要多長時間，做好目標管理，把握當下，去執行就可以了。

我是YOYO，情緒管理師，用3-8周的時間幫助小夥伴們解決負面情緒困擾，如果你感興趣，歡迎隨時交流。

去執行，不去執行，不確定就永遠是不確定，不會自己變成你所期望的樣子，但是正因為不確定性的存在，就有可能努力了也儘力了，仍然不是自己想像中的美好，所以在考慮清楚各種結果，能夠接納一場空的最後，還有什麼可怕的呢，至少比空想要強，有時候那麼努力不就是為了可能實現的夢想嗎。

文|宇過天晴

剛剛參加了一個有意思的線上面試會？

場面一度很混亂，面試官從頭到尾只說了兩句話，大家的發言基本聽不清楚。

最後的結果更出乎意料。

1.良好的時間觀念，是一個人最好的素養

月初加入了一個線上課程學習，其中的運營學院免費對大家開放，現招60人，主要學習運營團隊的高度思維和社群營銷實戰基本功。

正式面試的前一天，班主任發出招聘公告。面試時間定在了第二天中午的12點。

起初看到這個時間很疑惑，12點正是大家吃飯的時間，特別是上班或者有孩子的，應該很不方便，面試官難道不清楚嗎？

雖然心中存有疑惑，不過既然已經定好，不可能因為個別人再更改，只有做好相應準備準時參加。

因為疫情關係，還未正式上班，平常因為要照顧楠寶，我都是一邊陪伴一邊做些碎片化時間能做的事情。

第二天將近中午時，楠寶還在纏著我，要和小朋友一起坐車玩耍，心裡還在想著今天的面試，於是早早打卡手機進入YY，趕在11:50進入了會議室。

剛進入時，沒有聲音，人員也不多，12：01班主任發言說了一句話：面試正式開始，現在人數41人，12:01之後進入的人不算數，以後會優先考慮。

這一句話把大家都驚到了，我也真正體驗到了面試的嚴格。

第一條嚴格規定便是時間觀念，正如班主任所說：如果你沒有準時進來，說明你還沒有準備好！

確實如此，如果你心心念念要做一件事，肯定會提前準備和規劃，並為之匹配相應的時間，考慮好意外情況的應對方法。

愛因斯坦曾說：時間是最寶貴的贈品。

而時間觀也是一個素養的最好體現。

2.能在混亂秩序中主動控場，就是最好的領導者

因為是線上面試，面試開始後，班主任提到現場招募一位主持人和時間大臣，由文字區回復最快的兩個人來擔任。

第一個面試問題是自我介紹，每人限時一分鐘，由主持人控制場面，時間大臣做好1分鐘計時。

截止到目前為止，線上會議室已經有70位人員，如何主持場面，讓大家做好自我介紹，便是主持人的第一個難題。

一開始按照大家在文字區回復的順序，然後根據大家在會議室的姓名順序發言，主持人在極力調整。

因為是工作日，又是12點，很多人都有事情，這時文字區開始有人回復：申請提前發言。

隨著時間的推移，大家發言的順序已經被打亂，很多人開始站出來發聲，又因為主持人信號不好，面對這樣的場面又非常緊張，這位主持人把位置讓給了時間大臣。

12:20分時，班主任突然說，自我介紹環節已經結束，沒有做介紹的人就沒有機會了，同時提出自我介紹環節本來就沒有設定要讓全部人介紹完，時間只有20分鐘。

經過這麼一說，第二個問題提出後，場面更加混亂了，所有的人開始爭搶，極度出現五六個一起上麥發言，大家你一言我一語，根本聽不清在說什麼。

文字區開始有人說，這樣太混亂，建議按順序發言；也有人說太亂了，大家聽主持人的順序安排。

場面就這樣一度失控，主持人說的話也沒有人聽進去。

這時文字區有人發言，說要主動擔任排麥，為大家維持秩序，控制場面。

就這樣，這位主動站出來的夥伴被破格錄取了。

其實，班主任提出的第二個問題是：面對不確定的事情，你怎麼做？

很多人聽到問題，就爭搶上麥發言，期待面試官能聽到自己的聲音，脫穎而出。最終導致場面失控。

其實，這次的面試就是一個不確定性事件，不需要提前準備，時間上也不合理，面試條件和時間限定也不得知，這麼混亂的場面也不知道面試官是什麼心理。

這個時候是最考驗人的時刻，面試官也在考驗大家應對不確定性事件最直接的態度和做法。

很多人的回答都是尋求身邊優秀人的幫助，各種考量。

其實，面對這種突髮狀況，最直接的做法就是先行動起來，哪怕錯了也沒關係，都是成年人，能錯到哪裡呢。

所以，主動站出來控制場面的人，就是積極的領導者，只要有機會和平台，就會凸顯出來。

3.混亂狀況下，要學會破局和轉變思維

在場面一度很混亂的狀況下，一部分人在觀摩、一部分人在爭搶發言機會、一部分人出來發表意見，還有一類人沒有參與其中。

他們覺察到沒有發言機會，即便發言也得不到有效反饋，於是他們把回答的內容寫在了文字區，這樣就能被人看到。

以上幾種人的反應都是正常思維模式下的做法，只有在文字區發言的人做到了轉變思維，突破局限，所以他們也被破格錄取了。

參加面試，最重要的是要讓面試官看到你、注意你，對你產生興趣。

在場面如此混亂的狀況下，不需要去吸引其他人的注意，只需要吸引面試官就可以。

所以，爭搶、發表意見都是不明智的做法。

很多時候，我們要學會破局，打破常規思維，另闢蹊徑去解決問題。

4.要有利他心態，共贏才能雙贏

在場面混亂的情況下，有一位面試者首先提醒大家把內容寫到文字區，以便讓班主任看到。

他首先認識到了混亂場面中該如何去做，自己做的同時不忘關注大家，給大家指出一條道路。

隨後，有好幾個人都把內容寫到了文字區，他們也都被錄取了。

結束面試後，班主任也提到了這點，大家一起共事，要有利他心態，學會一件事情最快的方式就是教會他人。

進入運營學院更要有利他思維，要思考能為大家做什麼，能為大家提供什麼。

生活中的任何事情，都要站在更高的思想維度想問題，在服務他人的過程中，逐漸成長自己。

這樣一場別開生面的面試，刷新了我的認知。

生活處處都是考場，處處都是歷練我們的地方，我們首先做好自己，才能影響他人，而在服務他人的過程中，也是對自己的磨練和成長。

希望每個人都用心過好每一天，日日精進，超越自我。

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付出全部的努力，做最壞的打算。

謝邀。人生的不確定事件十有八九，大多數在操作過程中，其走向和結果都是未知的。如何將這件事做的在自己的預期之內的話，個人覺得其實既有內在因素也有外在因素的影響，比如說，自己在做好這件事方面所能做到的最好程度；其次有哪些資源是我可以利用好的，例如朋友老師的指導和幫助或者創新的idea之類的；不能忽視的是，對這件事情自己最初的評估，是不是我非常非常努力之後有可能做成的事呢？又或者我現在不做，日後的我會後悔嗎？以上僅代表我的個人觀點，在思考一件事情是否應該去做如何做好時，傾向是這樣衡量的。

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