人生有很多不确定性事件，事情的发展也可能是随机和确定的，有时候结果也是不确定性，那么我们怎样才能使事件朝我们期待的方向发展呢？

你好，感谢邀请。

人生除了当下，未来的每一秒都是不确定的，你是对不确定的未来有焦虑和担心吗？

很多人一直生活在「后悔过去」和「担忧未来」的状态，要知道，我们能够把握的只有「当下」。

试著将焦点从「未来」转移到「当下」。问自己你想成为什么样的自己，要成为那样的自己你需要做哪些事情，怎样去做，需要多长时间，做好目标管理，把握当下，去执行就可以了。

我是YOYO，情绪管理师，用3-8周的时间帮助小伙伴们解决负面情绪困扰，如果你感兴趣，欢迎随时交流。

去执行，不去执行，不确定就永远是不确定，不会自己变成你所期望的样子，但是正因为不确定性的存在，就有可能努力了也尽力了，仍然不是自己想像中的美好，所以在考虑清楚各种结果，能够接纳一场空的最后，还有什么可怕的呢，至少比空想要强，有时候那么努力不就是为了可能实现的梦想吗。

文|宇过天晴

刚刚参加了一个有意思的线上面试会？

场面一度很混乱，面试官从头到尾只说了两句话，大家的发言基本听不清楚。

最后的结果更出乎意料。

1.良好的时间观念，是一个人最好的素养

月初加入了一个线上课程学习，其中的运营学院免费对大家开放，现招60人，主要学习运营团队的高度思维和社群营销实战基本功。

正式面试的前一天，班主任发出招聘公告。面试时间定在了第二天中午的12点。

起初看到这个时间很疑惑，12点正是大家吃饭的时间，特别是上班或者有孩子的，应该很不方便，面试官难道不清楚吗？

虽然心中存有疑惑，不过既然已经定好，不可能因为个别人再更改，只有做好相应准备准时参加。

因为疫情关系，还未正式上班，平常因为要照顾楠宝，我都是一边陪伴一边做些碎片化时间能做的事情。

第二天将近中午时，楠宝还在缠著我，要和小朋友一起坐车玩耍，心里还在想著今天的面试，于是早早打卡手机进入YY，赶在11:50进入了会议室。

刚进入时，没有声音，人员也不多，12：01班主任发言说了一句话：面试正式开始，现在人数41人，12:01之后进入的人不算数，以后会优先考虑。

这一句话把大家都惊到了，我也真正体验到了面试的严格。

第一条严格规定便是时间观念，正如班主任所说：如果你没有准时进来，说明你还没有准备好！

确实如此，如果你心心念念要做一件事，肯定会提前准备和规划，并为之匹配相应的时间，考虑好意外情况的应对方法。

爱因斯坦曾说：时间是最宝贵的赠品。

而时间观也是一个素养的最好体现。

2.能在混乱秩序中主动控场，就是最好的领导者

因为是线上面试，面试开始后，班主任提到现场招募一位主持人和时间大臣，由文字区回复最快的两个人来担任。

第一个面试问题是自我介绍，每人限时一分钟，由主持人控制场面，时间大臣做好1分钟计时。

截止到目前为止，线上会议室已经有70位人员，如何主持场面，让大家做好自我介绍，便是主持人的第一个难题。

一开始按照大家在文字区回复的顺序，然后根据大家在会议室的姓名顺序发言，主持人在极力调整。

因为是工作日，又是12点，很多人都有事情，这时文字区开始有人回复：申请提前发言。

随著时间的推移，大家发言的顺序已经被打乱，很多人开始站出来发声，又因为主持人信号不好，面对这样的场面又非常紧张，这位主持人把位置让给了时间大臣。

12:20分时，班主任突然说，自我介绍环节已经结束，没有做介绍的人就没有机会了，同时提出自我介绍环节本来就没有设定要让全部人介绍完，时间只有20分钟。

经过这么一说，第二个问题提出后，场面更加混乱了，所有的人开始争抢，极度出现五六个一起上麦发言，大家你一言我一语，根本听不清在说什么。

文字区开始有人说，这样太混乱，建议按顺序发言；也有人说太乱了，大家听主持人的顺序安排。

场面就这样一度失控，主持人说的话也没有人听进去。

这时文字区有人发言，说要主动担任排麦，为大家维持秩序，控制场面。

就这样，这位主动站出来的伙伴被破格录取了。

其实，班主任提出的第二个问题是：面对不确定的事情，你怎么做？

很多人听到问题，就争抢上麦发言，期待面试官能听到自己的声音，脱颖而出。最终导致场面失控。

其实，这次的面试就是一个不确定性事件，不需要提前准备，时间上也不合理，面试条件和时间限定也不得知，这么混乱的场面也不知道面试官是什么心理。

这个时候是最考验人的时刻，面试官也在考验大家应对不确定性事件最直接的态度和做法。

很多人的回答都是寻求身边优秀人的帮助，各种考量。

其实，面对这种突发状况，最直接的做法就是先行动起来，哪怕错了也没关系，都是成年人，能错到哪里呢。

所以，主动站出来控制场面的人，就是积极的领导者，只要有机会和平台，就会凸显出来。

3.混乱状况下，要学会破局和转变思维

在场面一度很混乱的状况下，一部分人在观摩、一部分人在争抢发言机会、一部分人出来发表意见，还有一类人没有参与其中。

他们觉察到没有发言机会，即便发言也得不到有效反馈，于是他们把回答的内容写在了文字区，这样就能被人看到。

以上几种人的反应都是正常思维模式下的做法，只有在文字区发言的人做到了转变思维，突破局限，所以他们也被破格录取了。

参加面试，最重要的是要让面试官看到你、注意你，对你产生兴趣。

在场面如此混乱的状况下，不需要去吸引其他人的注意，只需要吸引面试官就可以。

所以，争抢、发表意见都是不明智的做法。

很多时候，我们要学会破局，打破常规思维，另辟蹊径去解决问题。

4.要有利他心态，共赢才能双赢

在场面混乱的情况下，有一位面试者首先提醒大家把内容写到文字区，以便让班主任看到。

他首先认识到了混乱场面中该如何去做，自己做的同时不忘关注大家，给大家指出一条道路。

随后，有好几个人都把内容写到了文字区，他们也都被录取了。

结束面试后，班主任也提到了这点，大家一起共事，要有利他心态，学会一件事情最快的方式就是教会他人。

进入运营学院更要有利他思维，要思考能为大家做什么，能为大家提供什么。

生活中的任何事情，都要站在更高的思想维度想问题，在服务他人的过程中，逐渐成长自己。

这样一场别开生面的面试，刷新了我的认知。

生活处处都是考场，处处都是历练我们的地方，我们首先做好自己，才能影响他人，而在服务他人的过程中，也是对自己的磨练和成长。

希望每个人都用心过好每一天，日日精进，超越自我。

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付出全部的努力，做最坏的打算。

谢邀。人生的不确定事件十有八九，大多数在操作过程中，其走向和结果都是未知的。如何将这件事做的在自己的预期之内的话，个人觉得其实既有内在因素也有外在因素的影响，比如说，自己在做好这件事方面所能做到的最好程度；其次有哪些资源是我可以利用好的，例如朋友老师的指导和帮助或者创新的idea之类的；不能忽视的是，对这件事情自己最初的评估，是不是我非常非常努力之后有可能做成的事呢？又或者我现在不做，日后的我会后悔吗？以上仅代表我的个人观点，在思考一件事情是否应该去做如何做好时，倾向是这样衡量的。

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