本科學歷,市場營銷專業,畢業七八年了,一直從事市場推廣,營銷管理類工作.

什麼時候都不晚，不過需要考慮好幾點，1. 相信你現在做市場方面的工作已經有了一定經驗和成績，並且獲得了相應的提升和職位，如果轉到一個新的領域中去，很有可能再開始的時候會以比較低起點的職位做起，所以如果有機會能在現在單位內部轉會更好，在外部要找到機會就需要運氣了。2. 為什麼突然想轉人事了？自己分析下原因吧，畢竟這個轉變需要面對的問題和風險還是很大的
這是我回答別人關於HR工作的問題的答案，希望能幫助到你。

應聘時該如何？答：暫時不管你是否有能力和經驗勝任這個崗位，至少應聘時面試官希望你知道HR這個崗位是做什麼的。所以建議你去做一個職業訪談（職業訪談，是通過與一定數量的目標職業的職場人士進行訪問、面談，獲取對該目標職業的准入條件、核心知識結構、必備職業技能、職務升遷路線、薪資情況等的全面信息瞭解，更客觀地為是否從事這一職業提供全面的信息參考。——百度文庫）要怎麼彌補專業上的不足？

答：把這個問題問你的職業訪談對象會更具備針對性。

友情提醒：做職業訪談前可以在網上查找一些職業資料，避免他說的你完全聽不懂。如何找到相關訪談人物，方法如下：（來自百度文庫）

一、網路信息收集

1.搜索引擎法 如百度和google。這是最簡單、最傻瓜的信息蒐集法。筆者不再細說，請注意關鍵詞，一定要有效。

推薦兩個英文學術類搜索引擎：google scholar 和scirus，尤其是後者，是非常及時、便捷的英文學術文獻搜索引擎。

2.資料庫法 如維普和CNKI。一般大型的綜合資料庫會收錄很多行業雜誌，現在大家看雜誌的文章是沒有時間的，請務必留意作者的簡介和通訊方式。舉例：希望瞭解市場研究的同學可以去資料庫搜市場調查和研究方面的文章，找到後打開文章直接看作者介紹。一般行業精英的約稿都會有比較多的個人介紹，即使沒有聯繫方式，至少也會有個名字。如果順利約到，就請多看看他寫的文章啦！3.職業經理人俱樂部 一般各行業都會有精英俱樂部，這樣網上就會有一個虛擬據點（如NEDP）。搜到後請留意會員介紹和近期活動，如果恰巧最近有活動，那就一定不要錯過。如果近期沒有活動，那就看看以往活動的報道，然後就應該會發現幾個人名。這樣就可以順藤摸瓜啦！4.行業會展、行業峯會、論壇 思路同第3條。請務必注意：如果沒有近期活動，就看看以前活動的報道，裡面會有很詳細的到會專家和精英的介紹。5.行業協會 中國人喜歡什麼事情都弄個協會，所以各行業協會一應俱全。行業協會裡的動態和會議都是業界領導和精英，所以，從這裡瞭解一些人名和職位也是不錯的選擇。

6.行業培訓 現在各行業培訓蓬勃發展，裡面的培訓師是大家要一定留意的。舉例來說：我希望找到一名醫藥行業的銷售總監或經理，那麼看看醫藥行業的培訓會發現有很多培訓師以前就是銷售精英。這樣我找他訪談也會很有效。所以，直接查找訪談領域的培訓活動和機構也是不錯的途徑。

7.blog 這個地球人都知道，不說了。二、實地走訪類1.學校 大學是最好的行業資源。除了一些新興職業和未發展成熟的行業，一般的行業都會在大學有相應的專業來對應。而一般來說，一些大學的老師本身就是本行業的精英，再次，一些老師的學生會是該領域的精英。這樣，只要肯去大學老師辦公室問，直接找到目標行業的大學老師是最方便的。舉例：我想找一個銀行界的培訓精英，那麼我直接去找金融相關專業的大學老師，問他可不可以給我介紹幾個他的學生，這個老師應該不會拒絕。

2.參與法 這個方法在網路信息收集裏已經提到，即：從網上查到近期的行業動態，積極地參加！然後你會認識很多有效資源。舉例：我希望找一個有名的主持人，那麼最好的結識機會就是參與他主持的節目啦！不能去節目裏做嘉賓，那我也可以去做觀眾，然後節目錄製完，我就可以順理成章走上去和他預約！

3.掃樓法 這個方法的完整名稱應該叫做「掃樓+程門立雪」法。就是說，從網上找出目標訪談者的上班地點，直奔目的地，然後發揮自己飽滿的堅持精神，在前臺或大廳站上一天，直到你心儀的訪談對象出來！（註：這是我一個朋友的求職法，據說有風險，有收穫）
不晚。
永遠不晚。不要給自己的人生劃線。
人力資源除了專業知識以外越來越靠近業務，因此你還有很多的機會。通常內部機會會更好一些。

想知道為什麼想要轉行？市場工資應該更高吧

不晚，HR很需要和人相處的能力，甚至說你在行業知識上是有優勢的，能較快切入業務口的一些工作，只是需要在HR的專業知識上下工夫，加油
不算晚，但是不知道樓主是一個怎樣的人，如果是婚育之後希望工作穩定輕鬆那別來做人事，你要的是文員。現代人力資源想要做好沒你想的那麼簡單。

贊同你！在年輕的時候多試試總是好的

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