背锅不是不可以，关键是你背的锅能不能给你带来收益，付出总得有回报，回报分长线和短线，就看你怎么衡量了

这个我可以回答下。

看领导吧。

如果领导能够意识到你是背了这个锅，并且在接下来的工作中有所补偿，或者在必要的时候推你一把，那你不妨把这个锅背下来。

如果领导完全没心没肺的，2种选择：要么怼回来并做好最坏打算。要么腹黑一把，也偷偷挖个坑给他跳（前提是不被发现），当然这个要做长远打算。

大概是在不影响自己利益的情况下忍气吞声吧

被骂一两句没啥 职场堪比战场

你没有心机不代表别人没有

你能做到的就是做好自己份内的事情

让别人无话可说

首先不知道你的工作性质是哪方面，你的角色定位是什么？

说说我作为一名产品经理吧，背锅是经常的事，无论过错是不是我，都会在自己的团队中主动去解决问题，如果boss真的追究的话自己也不是完全能甩掉的，毕竟职责所在，大家都是明眼人都明白，所以只要问题不是很大，还是阔以接受的。如果事态很严重的情况，要定性，自己也逃脱不了，就看占中比例给多少，不好说。如果你说这件事与我无关，我已经提前说……做的…… 那肯定得罪的是整个团队，因为别人也有可能出问题的时候那你一直都是回避的态度，会让大家产生抵触情绪的，这对之后的工作百害无一利。

综上还是要看你的角色是啥？团队的leader还是项目负责人？什么情况下拒绝背锅

要保留证据，能让别人信服你是对的，否则要么忍要么滚

很多时候而言，常常会遇到背锅，但未必是一种坏事，很多情况下你平时的努力，周边的人而言是知道的，所以所谓的背锅，可能也是明面上而言，私下里大家还是会知道真实的情况，毕竟办公室吃瓜这种事情很常见。

但未必任何事情都要急著去解释什么或者去申辩什么，就算这个事情最终影响了你的绩效和工资，它都还是有回报的：

1.对自己而言，就当做这件事情是自己的疏忽，至少你也明白这件事为什么会最终演变成这样，可以在下一次的同类事件中懂得解决。

2.背锅或者说犯错并不可怕，只要你懂得解决问题，而且背锅只是明面上的事情，事后许久，当你偶然再谈起这件事的事情，云淡风轻的带过。你身边的人或者你的领导感受到你的胸襟，这也是回报。

所以常说吃亏是福，很多事情过后很多年再往回看，你就会拿得起放得下了。

刚开始工作的时候，觉得凭什么要我背锅，谁的锅谁背，绝不吃亏。

现在不那么想了，如果上级有意找你背锅，该背就背，上级心里有数。

如果背了锅上级心里没数，就可以考虑其他办法了，调动或者谈话或者最差的，跳槽。

哦对了，如果是平级同事的话，我个人是不会背的，谁的责任谁担。

我是做企业文化落地咨询的，经常会接触做企业文化的人抱怨自己工作方面遇到背锅的事情。

在做企业文化这一行，很多时候，当企业遇到困难或者非议，都会用企业文化来背锅？企业文化真的应该背锅吗？

1、我们大多数人说的企业文化其实都是在特指企业文化的理念体系，也就是使命、愿景、价值观。文化理念是一个组织的内核，像一个人的思想体系。组织基于理念设计各种管理制度，制度因为理念而又了灵魂，理念也因为制度而有了支撑。同时，理念还向外投射在员工行为和产品交付上。

2、企业遇到的困难或非议，往往是组织的人、产品、事件的某一个错误呈现，而这三者都受文化理念的影响，或者是理念本身有问题，或者是理念执行落地有问题。所以企业文化背锅就可以理解了。

企业文化背锅不是问题，关键在于不能让抽象的理念体系背锅，而是寻找真正应该背锅的文化落地错位承载体。

轻了背著，但要找机会公开，不背黑锅；重了背不动，立即甩锅。

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