题主14年毕业，大专学历，曾经在一家移动互联网公司做过五个月的产品策划，就在此期间，曾经参与运营过公司的微信公众号。但是之后便回到老家从事财务工作。如今想在上海找一份广告策划的工作（十分热爱广告行业，所以才转行做这个）。找来找去，没收到offer，很伤心，不知道怎么通过面试和笔试，成为一个广告策划人。以前的五个月的经历真的忘掉了很多，关于策划活动、微信撰写、创意，自己以前做的时候还蛮有想法。面试的时候因为紧张和知识储备不够，对问题通常只有很浅的回答。一般面试要求写一个微博或微信文章，或者一个产品如何来策划，感觉自己做的不够好，而且还不知道怎么做好？求教万能的知友，或多或少给一些实质性的建议或帮助。

谢邀！建议同学可以投一些 新媒体运营专员 之类的岗位，主要是从事微信、微博等新媒体的活动策划和执行，就同学自己说的目前现况的话，建议先做执行，比较容易面试也更能学到东西~

至于积累和临场发挥这个就比较难讲了，临场的话，在经验不足的情况下，可以少说经验多说想法，少说案例多说性格~取长补短嘛~

积累的话，就只能多关注一些玩的比较好的微信号，然后适当发表一些对于某个活动的看法和见解，如果同学对工作职位和薪资不是很在意的话，这个岗位应该不难找哦~

谢邀

同学啊~你要做的只是忘掉过去，和放低自己啊~

来剖析一下这两句好了

首先，你要忘掉自己曾经5个月的产品策划的经历，那是你的壁垒，是束缚住你思想的墙壁。况且，just 5个月而已~即使你做得再有成就，能力再突出，对于应聘的一方，也会在某一个环节认为你说的都是错的（面试的时候，面试官有三个环节，首先信任你所说的都是真的；第二，你所说的全部是假的；第三，你说的50%是真的，50%假的）作为职场小白，你不知道哪一句是套，哪一句是真心提问。应对这样的做法就是，以诚相待，将自己最白的一面展现给企业。

第二，抱著一颗你愿意学习的心情。真的从助理开始做起，上海有很多优秀的广告公司（个人认为真的比北京的广告公司开放和精彩）为了进入这些公司，你要有空杯心态去学习和尝试，你的意愿越强烈，你就离进入公司不远了。所以，将你渴望学习，渴望成为那里的一份子展示出来！

第三，你还年轻，能继续往上读就读吧，在不久的将来，学历注定是你的透明天花板，你的能力再好，创意再好，也会与机会失之交臂。这不是危言耸听，而是我亲眼所见。除非你是天才和怪才，可衡量天才和怪才的标准在哪里呢？

第四，多读书，多去广告节。我第一年参加工作的时候，做的是公关，但是我真的非常想做市场（我是策划一名）。当时我人在北京，每个月2000块钱工资，我没吃没喝攒了三个月，就为了去南京的一个广告节。虽然是国内的，但也会展示一些戛纳的作品，当时特别兴奋，把广告节上认为优秀的创意都记录了下来，并且认真研读，最后和公司申请，就去做了市场策划。你看实践的重要性。

第五，几个国际上的盛会你要知道，并且都要去体会，这个我就不说了，给你一点自己拓展的空间~

祝好~

一个字——学！

任何行业的大咖都是由生瓜蛋子逐步成长为老鸟的。

当然，需要先学习广告学、策划学及相关专业知识技能。建议看一本老书：《广告学全书》胡屹著，十八年前，我看这本书入行。

有空也可以关注我的专栏《林老策划》会有一些各层级的策划、创意、文案经历分享。

14年毕业，现在有4年工作经验，但实际上进入广告圈不到半年，这是现实。作为一个十年广告圈的过来人，可以给你点建议，怎么才能被通知面试。

第一，形象包装，找个美颜照相馆拍好一张寸照，凸显自己的优势，而且就算看上去有美颜效果，我们也会觉得这个面试者重视自己简历。

第二，工作经历，分析应聘职位要求，适当包装，击中面试官的需求点，比如需要一个新媒体的策划文案，你就写自己这方面的经历，而且展开一点，比如你做过哪几个号，之前怎么样，你做了之后改变在哪里

第三，增值价值，如果要在上海找到这样的工作，确实门槛相对高点，所以可以真诚一点，告诉面试官希望在上海发展，更看重学习机会，同时把自己会的都往上写，驾照，英语，一些简单的设计什么的，靠真诚和其他能力弥补自己的工作经验的短板

以上建议不一定完全适合，只是从「在只有半年工作经验新人中我们更青睐哪种简历」的方向提出建议，希望对你有帮助。

转行确实比较尴尬，因为没有相关经验，一般用人单位都不鸟人。建议先上网搜索相关理论知识，或者关注广告策划方面的公众号，或者到网易课堂这类网站学习，之后再根据学习的知识试著做一些广告文案分析，或者创意，面试的时候可以带上作品，刚开始工资可以要得少点，以学习惊讶为主，成长之后再要求涨薪。希望能帮到你！

答者同题主一样，14毕业，除去创业和旅游时间，正式工作只两年不到的时间，本科历史学，现从事广告行业。第一份正式工作是新媒体小编（小编门槛较低，同时也可接触到线上策划等相关工作），工作半年后有意往运营岗位发展，带著之前的三个项目经验跳槽到其他小公司做了新媒体运营，工作更多是做协调各层关系以及项目的整体把控，技能要求也多了：不仅要会文案，会活动，会分析，最为关键的是会跟客户、老板以及同事沟通。（跳槽后工资涨了三成，但是也并不高。）答者喜欢用工资衡量能力和前景，所以给自己定了个目标：往产品经理方向发展（钱多）。可惜不遂人愿，所在的创业公司倒了。于是凭著自己的文案底子（广告公司对软文不一定感冒）和项目经验（不一定要很大，但是能体现自己的作用，最好用数据说话）到了现在的公司（一家本土广告公司）。答者认为某个行业用人标准最直接和有效的方法就是广投简历试水，投的时候标准可以适当放低，重要的是面试机会，通过与各公司的面试官面试过程了解这类岗位甚至是这类行业对你的要求点在哪，他们关心哪些问题，需要你有哪些技能，怎么答能让他满意。当然，你肯定会浪费多个机会才能获得一些有用信息，所以建议从最不倾向的公司开始。这是答者个人实践经验，仅供参考，祝题主早日实现愿望。（平时：广告行业真的压力蛮大的，题主你要不要再想想）
公司对策划期待值比较高，执行比较低，从执行开始吧。
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