題主14年畢業，大專學歷，曾經在一家移動互聯網公司做過五個月的產品策劃，就在此期間，曾經參與運營過公司的微信公眾號。但是之後便回到老家從事財務工作。如今想在上海找一份廣告策劃的工作（十分熱愛廣告行業，所以才轉行做這個）。找來找去，沒收到offer，很傷心，不知道怎麼通過面試和筆試，成為一個廣告策劃人。以前的五個月的經歷真的忘掉了很多，關於策劃活動、微信撰寫、創意，自己以前做的時候還蠻有想法。面試的時候因為緊張和知識儲備不夠，對問題通常只有很淺的回答。一般面試要求寫一個微博或微信文章，或者一個產品如何來策劃，感覺自己做的不夠好，而且還不知道怎麼做好？求教萬能的知友，或多或少給一些實質性的建議或幫助。

謝邀！建議同學可以投一些 新媒體運營專員 之類的崗位，主要是從事微信、微博等新媒體的活動策劃和執行，就同學自己說的目前現況的話，建議先做執行，比較容易面試也更能學到東西~

至於積累和臨場發揮這個就比較難講了，臨場的話，在經驗不足的情況下，可以少說經驗多說想法，少說案例多說性格~取長補短嘛~

積累的話，就只能多關注一些玩的比較好的微信號，然後適當發表一些對於某個活動的看法和見解，如果同學對工作職位和薪資不是很在意的話，這個崗位應該不難找哦~

謝邀

同學啊~你要做的只是忘掉過去，和放低自己啊~

來剖析一下這兩句好了

首先，你要忘掉自己曾經5個月的產品策劃的經歷，那是你的壁壘，是束縛住你思想的牆壁。況且，just 5個月而已~即使你做得再有成就，能力再突出，對於應聘的一方，也會在某一個環節認為你說的都是錯的（面試的時候，面試官有三個環節，首先信任你所說的都是真的；第二，你所說的全部是假的；第三，你說的50%是真的，50%假的）作為職場小白，你不知道哪一句是套，哪一句是真心提問。應對這樣的做法就是，以誠相待，將自己最白的一面展現給企業。

第二，抱著一顆你願意學習的心情。真的從助理開始做起，上海有很多優秀的廣告公司（個人認為真的比北京的廣告公司開放和精彩）為了進入這些公司，你要有空杯心態去學習和嘗試，你的意願越強烈，你就離進入公司不遠了。所以，將你渴望學習，渴望成為那裡的一份子展示出來！

第三，你還年輕，能繼續往上讀就讀吧，在不久的將來，學歷註定是你的透明天花板，你的能力再好，創意再好，也會與機會失之交臂。這不是危言聳聽，而是我親眼所見。除非你是天才和怪才，可衡量天才和怪才的標準在哪裡呢？

第四，多讀書，多去廣告節。我第一年參加工作的時候，做的是公關，但是我真的非常想做市場（我是策劃一名）。當時我人在北京，每個月2000塊錢工資，我沒喫沒喝攢了三個月，就為了去南京的一個廣告節。雖然是國內的，但也會展示一些戛納的作品，當時特別興奮，把廣告節上認為優秀的創意都記錄了下來，並且認真研讀，最後和公司申請，就去做了市場策劃。你看實踐的重要性。

第五，幾個國際上的盛會你要知道，並且都要去體會，這個我就不說了，給你一點自己拓展的空間~

祝好~

一個字——學！

任何行業的大咖都是由生瓜蛋子逐步成長為老鳥的。

當然，需要先學習廣告學、策劃學及相關專業知識技能。建議看一本老書：《廣告學全書》胡屹著，十八年前，我看這本書入行。

有空也可以關注我的專欄《林老策劃》會有一些各層級的策劃、創意、文案經歷分享。

14年畢業，現在有4年工作經驗，但實際上進入廣告圈不到半年，這是現實。作為一個十年廣告圈的過來人，可以給你點建議，怎麼才能被通知面試。

第一，形象包裝，找個美顏照相館拍好一張寸照，凸顯自己的優勢，而且就算看上去有美顏效果，我們也會覺得這個面試者重視自己簡歷。

第二，工作經歷，分析應聘職位要求，適當包裝，擊中面試官的需求點，比如需要一個新媒體的策劃文案，你就寫自己這方面的經歷，而且展開一點，比如你做過哪幾個號，之前怎麼樣，你做了之後改變在哪裡

第三，增值價值，如果要在上海找到這樣的工作，確實門檻相對高點，所以可以真誠一點，告訴面試官希望在上海發展，更看重學習機會，同時把自己會的都往上寫，駕照，英語，一些簡單的設計什麼的，靠真誠和其他能力彌補自己的工作經驗的短板

以上建議不一定完全適合，只是從「在只有半年工作經驗新人中我們更青睞哪種簡歷」的方向提出建議，希望對你有幫助。

轉行確實比較尷尬，因為沒有相關經驗，一般用人單位都不鳥人。建議先上網搜索相關理論知識，或者關注廣告策劃方面的公眾號，或者到網易課堂這類網站學習，之後再根據學習的知識試著做一些廣告文案分析，或者創意，面試的時候可以帶上作品，剛開始工資可以要得少點，以學習驚訝為主，成長之後再要求漲薪。希望能幫到你！

答者同題主一樣，14畢業，除去創業和旅遊時間，正式工作只兩年不到的時間，本科歷史學，現從事廣告行業。第一份正式工作是新媒體小編（小編門檻較低，同時也可接觸到線上策劃等相關工作），工作半年後有意往運營崗位發展，帶著之前的三個項目經驗跳槽到其他小公司做了新媒體運營，工作更多是做協調各層關係以及項目的整體把控，技能要求也多了：不僅要會文案，會活動，會分析，最為關鍵的是會跟客戶、老闆以及同事溝通。（跳槽後工資漲了三成，但是也並不高。）答者喜歡用工資衡量能力和前景，所以給自己定了個目標：往產品經理方向發展（錢多）。可惜不遂人願，所在的創業公司倒了。於是憑著自己的文案底子（廣告公司對軟文不一定感冒）和項目經驗（不一定要很大，但是能體現自己的作用，最好用數據說話）到了現在的公司（一家本土廣告公司）。答者認為某個行業用人標準最直接和有效的方法就是廣投簡歷試水，投的時候標準可以適當放低，重要的是面試機會，通過與各公司的面試官面試過程瞭解這類崗位甚至是這類行業對你的要求點在哪，他們關心哪些問題，需要你有哪些技能，怎麼答能讓他滿意。當然，你肯定會浪費多個機會才能獲得一些有用信息，所以建議從最不傾向的公司開始。這是答者個人實踐經驗，僅供參考，祝題主早日實現願望。（平時：廣告行業真的壓力蠻大的，題主你要不要再想想）
公司對策劃期待值比較高，執行比較低，從執行開始吧。
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