離職時是否要請同部門的同事和領導吃飯？
同事被裁員拿了不少賠償金，問我要不要請領導還有我們這些同部門的同事一起吃個飯，我覺得完全不用，不知道大家怎麼看？
這主要是看個人。如果想請同事和大家一起吃個飯，表示一下感謝也可以。但是不能指望通過吃這頓飯，大家以後還能怎麼樣更好的相處，或者其他有什麼幫助啊，有什麼機會這些都不要想。
現實的情況一般都是吃了飯的時候大家都說前程似錦，以後大家常聯繫，然後有什麼困難的要吱一聲，但實際上基本上就是吃了飯也就是吃了僅此而已。
當然不吃也沒關係，因為本來就是被裁員。拿賠償不是請大家吃飯的，拿賠償是為了保證你在沒有工作的期間能夠有一個生活保障，這是賠償的基本目的，國家也是基於這點來設置的，要求企業承擔的社會貢獻。
賠償金不少，那應該是工作了很多年的。可以私人發起邀請，算是散夥飯，不能以部門聚餐或者團建的名義的，畢竟離開了可能後面就少有再見的機會了。
職場人士好聚好散，這個看個人交情。有的大公司企業文化里對人緣比較好的員工離職或者調崗有送別會的，而且是部門成員和領導協商後自願發起，錢都是聚會成員AA出，主角不用出錢。
其實沒有一定的必須。
我個人覺得這個最大的核心在於你的人際網路。
如果這些部門的同事能和你維持比較好的人際網路，也就是說他們是你個人延伸出去的人際網路圈中的某一個終端，那麼你就可以考慮請他們聚一聚。在這裡我要指出的是人際網路並不是說他們僅僅會在不久的將來給你帶來某些資源，或者是金錢，又或者是拓展人脈，也包括了他們與你的友誼。因為友誼也是你需要在人生當中維繫的，他給予你的是安慰，扶助。同樣是你人生不可或缺的。
關係好的請吃個飯，相遇一場不容易，人多知音少。
一般關係的就不用了請了。
以後用得到的人，需要幫忙辦事的，請個飯，說不定以後能幫到你。
看情況吧，如果平常大家相處還不錯，以後還有交際，請吃飯也沒關係的哈
如果是被裁員，我感覺完全不用。
一般情況下，如果關係處的表較好，大傢伙應該是會給送行的呀。
但是你同事被裁員有可能是不受老闆待見，大家有可能也不願意赴這個局。
職場上千絲萬縷的關係太複雜了，建議還是點到為止，安靜的散場吧。關係特別好的可以私下約。
如果之前處的不錯 未來也有可能合作 可以請啊。
沒必要吧
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