升職的消息走漏，馬上有人要整我，怎麼辦？
今天組長通知我，部門主管（跟我關係很一般）要開個批評會議，把幾個月前一件雞毛蒜皮的小事翻出來，組長還要求我修改我的文字記錄，沒答應。主管推薦了一個人，不是我，而提拔了主管的人跟要提拔我的人關係不好(批評會已開完，對面不同意我在這個部門升職，其他部門排得緊，也去不了)
幾點經驗：
1.別太在意，好好乾好現在的活，多出彩少犯錯，別讓人抓住了把柄。
2.做好能決定你能否升職的關鍵幾個人的工作
3.和其他同事搞好關係，自己低調點
謝邀。
如果可以的話，明確以下兩件事，對你具體實施方案有幫助。
一是準備提拔你的是組長，還是部門主管。二是你說的雞毛蒜皮的小事對於你的直屬領導來說，是否也是一件小事。
第一，明確你升職背後的支持者，也就是你的伯樂。他想提拔你，立刻就有人整你，這就是在拿這件事打他的臉，你只是一個棋子。因此要讓你的伯樂知道，儘快拉他下場。
第二，不知道你是私企還是體制內，竟然還有批評會議這種騷操作。挑動羣眾鬥羣眾嘛。在這個會前，我建議先自己個人去找主管直接詢問召開批評會議需要注意什麼。用這個話題來打開，爭取引導出召開會議真正的目的。這就要看你的話術了。
第三，如果順利打聽到了會議的真正目的，那就儘快把羣眾拖到你這方來。你不要考慮爭取所有人的支持，只要有幾個平時敢於表達意見，又和你關係不錯的人能在會上發聲就好。
如果找不到，就拉低他們對批評會議的認知。讓他們以為批評會議就是走過場的形式主義，從本質引起對會議的反感。
第四，我不知道你口中的修改記錄是否指的是開完會後修改文字記錄，如果是的話，你拒絕是一個敗筆。
文字修改決定權在你，如果會上有人對你提出反對意見，他的反對意見你是必須要自己認清記清的。
然後你完全可以用記得不仔細或者想在覈實下的理由，拿著記錄找領導逐條辯駁。這不就是再給自己一個解釋的機會嘛。
你拒絕了這個機會，如果是讓你的對手做記錄，你猜，他會把記錄裏記你的好麼？
以上。
我是布叔，如果關於職場、體制內有什麼人際問題，歡迎私信，共同研討，天天進步
毛主席說過，政治就是團結多數人，反對少數人。
職級高有多了不起? 蔣介石當年職級夠高吧，還不是被老師同學們反對得很狼狽?
那麼，我們怎麼去做這個統一戰線的工作呢?
1. 堅持政治正確。
堅持抗日救亡是的，堅持結果導向也是的。你站在真理這邊了，反對你的人無非是茅坑裡擺宴席罷了。佔著不拉，還要擺譜。他們保守，所以他們憎惡進步。
2. 爭取外部勢力同情。
比如對歐洲，你們是講民主的，你們允許不民主發生嗎?你們允許剝奪言論，結社自由嗎? 你們為劉和珍君感到悲痛嗎?
每一個人都有自己的小圈子，這個圈子通過與別的圈子交叉作用，必能把你所承受的不公平傳播到籃球協會的王總那裡，和瑜伽愛好羣的董祕那裡，以及。。。
記住，每個人也都有自己的競爭對手。你給敵人的敵人送出去的彈藥，總會不經意地讓你四處逢源。他們不說，不代表他們不做。
3. 與強力外部勢力結盟。
蘇聯是老大哥，這老大哥不是天生的，也不是日久生情，而是利益互換。
我們把東北從鬼子手裡搶來，交給老大哥，對於弱勢的我們來說，是當時的最優化選擇。
我的項目，我的成果，我就樂意與隔壁部門共享。誰也管不著。
隔壁部門經理叫我幹嘛我就幹嘛，我樂意。人家就帥了，就伯樂了，我就跪舔了，咋地吧。
不服你踢我走人，反正隔壁部門想要我不是一兩天了。你真值錢，傻逼才放你走。如果不值錢，那當我說的都是廢話。
4. 農村包圍城，獲取最廣大的無產階級的支持。 蔣介石的成功經驗，是前面三條，追隨國父，聯俄聯共，投靠美帝。他與主席的差距就在最後最難的一步。
管理好你的下屬!
雖然他們沒有開會資格，你的提拔晉陞不會去參考他們的意見。但是，他們是你鬥爭的堅實後盾與力量源泉。
當你不是一個人，而是一股人，沒誰敢輕視你。
回頭茅坑裡擺宴席的那位邀請你，你可以傲嬌地說，不好意思 ，我對刺激性氣味過敏。道不同，不想鳥你。
好複雜啊，只能祝好運
- 躺好
- 人生攻擊準備
- 開展路線鬥爭，展開XX會議。
其實，我想說的是：
- 根據你的問題描述，可以認為你距離工作優秀有差距
- 提拔你的人沒有考覈能力
- 一個雞毛蒜皮的小事，都要扯立場和關係。
- 你們部門業績估計也不行。
看開。
取代你的人，可能就在你的身邊，職場競爭就是這麼現實?mx.mbd.baidu.com
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