跟合伙人怎麼分配投資分紅？
準備跟朋友打伙接手一家奶茶店，有些什麼問題需要注意的，然後就是兩人之間的責任跟分賬有什麼建議嗎，合同怎麼弄？
人力股，資金股，股權比例是這樣算的，5分鐘搞明白：
兩個人合夥創業，A出資70萬不幹活，B出資30萬全職參與管理。股權可以這樣分：
假設公司項目對資金的依賴程度佔60%，那麼可以讓資金股佔總股權的60%,那麼人力就是佔100%-60%=40%。
那麼A應該持有的股權比例就應該是
【（70萬/100萬）x60% + 0%的人力股】=42%。
那麼B雖然出資比較少，但人力是項目發展的重要資源，那麼B的比例就是
【（30萬/100萬）x60% +40%的人力股】=58%。
考慮到資金和人力的二元因素，這樣分配就相對比較合理。如果再有人力股加入，那麼要從B的40%人力股稀釋，為了保障更好的合夥，還需要簽署這些協議：
【股權分配協議】【股東分紅協議】【股東退出協議】
這個要結合你們的具體的投入情況
比如可以50%按照投資比例分配，50%按照人力投入比例分配，一般建議雙方都投錢的
發佈於 2020-09-25繼續瀏覽內容
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京益律師事務所?已認證的官方帳號您好，
有志同道合的朋友一起創業是件很棒的事情，但合作前還需要將很多事情屢屢清楚，畢竟商業運作不容含糊。
首先，啟動一個創業項目，您需要先行評估預期投入資金，預期利潤、預計回收期等商業問題。從而確定註冊資金、啟動資金需求，合伙人分工等事項。
其次，確定註冊資本金及合伙人出資意向後，可以確定具體的持股比例，並且根據兩位合伙人的分工及精力投入預期合理權衡，例如確定註冊資本10萬，先期需要投入啟動資金3萬元，兩位合伙人，各自手裡能有A有1萬元、B有2萬元，A負責店面運營，B只能兼職偶爾幫幫忙，儘管A現有資金比較有限，但人力付出比較大，可以在雙方協商考量持有高比例股份，如A持股51%，B持股49%，確保主要負責經營的人可以直接決斷日常經營事宜，且在分紅上有一定的，當然，因為股比也是股東認繳出資的承諾，股東要在認繳日前繳納認繳出資的，也就是A要繳5.1萬元，B要繳4.9萬元。
再次，在雙方股比確定時，要避免50:50這樣的比例，一旦有經營分歧，很容易無法做出決定，而無法將項目推進下去。通過協議也可以約定不按照股比進行分紅，例如，主要出資的人無法進行管理，但希望拿分紅，可以設定股權比例向實際經營者那邊傾斜，但分紅比例可以向出資人方向傾斜。
最後，協議起草時，一定要將退出情況及方式寫的越清楚越好，在合作初期大家有事好商量，在此時談這個最適合，一旦運營過程中出現分歧，導致不可調和的矛盾，又沒有明確的退出機制，那麼真的是要互相消耗了。
發佈於 2020-09-22繼續瀏覽內容知乎發現更大的世界打開Chrome繼續
吳洋洋中清北苑商業研究院高級諮詢師，985碩士一枚，歡迎大家關注！謝邀@少年正當紅
- 如果是法定股東，則按照持股比例正常分配即可。
- 如果是協議股東，則按照協議約定分配。
- 如果是口頭合作，建議要落實到紙面上。
- 如果有特殊約定，比如不按出資比例分紅，那需要單獨進行協議約定。
具體要看你是什麼情況？
您好，
有志同道合的朋友一起創業是件很棒的事情，但合作前還需要將很多事情屢屢清楚，畢竟商業運作不容含糊。
首先，啟動一個創業項目，您需要先行評估預期投入資金，預期利潤、預計回收期等商業問題。從而確定註冊資金、啟動資金需求，合伙人分工等事項。
其次，確定註冊資本金及合伙人出資意向後，可以確定具體的持股比例，並且根據兩位合伙人的分工及精力投入預期合理權衡，例如確定註冊資本10萬，先期需要投入啟動資金3萬元，兩位合伙人，各自手裡能有A有1萬元、B有2萬元，A負責店面運營，B只能兼職偶爾幫幫忙，儘管A現有資金比較有限，但人力付出比較大，可以在雙方協商考量持有高比例股份，如A持股51%，B持股49%，確保主要負責經營的人可以直接決斷日常經營事宜，且在分紅上有一定的，當然，因為股比也是股東認繳出資的承諾，股東要在認繳日前繳納認繳出資的，也就是A要繳5.1萬元，B要繳4.9萬元。
再次，在雙方股比確定時，要避免50:50這樣的比例，一旦有經營分歧，很容易無法做出決定，而無法將項目推進下去。通過協議也可以約定不按照股比進行分紅，例如，主要出資的人無法進行管理，但希望拿分紅，可以設定股權比例向實際經營者那邊傾斜，但分紅比例可以向出資人方向傾斜。
最後，協議起草時，一定要將退出情況及方式寫的越清楚越好，在合作初期大家有事好商量，在此時談這個最適合，一旦運營過程中出現分歧，導致不可調和的矛盾，又沒有明確的退出機制，那麼真的是要互相消耗了。
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- 如果是法定股東，則按照持股比例正常分配即可。
- 如果是協議股東，則按照協議約定分配。
- 如果是口頭合作，建議要落實到紙面上。
- 如果有特殊約定，比如不按出資比例分紅，那需要單獨進行協議約定。
具體要看你是什麼情況？
- 如果是法定股東，則按照持股比例正常分配即可。
- 如果是協議股東，則按照協議約定分配。
- 如果是口頭合作，建議要落實到紙面上。
- 如果有特殊約定，比如不按出資比例分紅，那需要單獨進行協議約定。
具體要看你是什麼情況？
按投資比例定期分紅
請專業人士擬好投資與分配比例
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