去了一家互聯網小公司三天，還沒辦理入職手續，這家公司靠譜嗎？
我是2019屆應屆生，從事UI設計，找工作找了一個多月，前幾天有一家小互聯網公司面試通過了，薪資談的還可以，但沒問公司福利，招聘信息上寫著有五險一金期權之類的，但是沒發放offer，面試官是公司類似產品經理職位，叫我週一去入職，去到公司後也沒人和我說入職的事情，就讓另一個老總給我安排事情做，後來我在微信問那個經理，說這兩天會有行政的找我，好了，我去了三天，行政人影都沒見到，後來我又去問經理（面試官）什麼時候給我簽約，我入職資料都帶好了，然後說這兩天會過來給我辦，就一直拖；而且去到後向其他同事溝通了一下，發現一起辦公的20多個人竟然有另外一家公司一起在這裡辦公（老闆說是一起合作的公司），而且辦公環境很一般，這樣的公司靠譜嗎，我應不應該及時走？而且今天我也收到了另一家我挺心儀的公司面試邀請。
二話不說，立馬走人，才幾天的時間，也別仲裁啥的，跟這種連規模和體系都沒有的公司纏鬥，只會浪費你更多的時間
正規的操作是需要發offer再入職的，入職當天辦理手續，簽訂勞動合同。
如果公司不和你簽訂勞動合同，出現糾紛仲裁的話，公司需要給你3倍賠償。
xieyao~
先去心儀的公司面試，同時再次跟你的直屬領導談辦理入職手續的事情，勞動法規定只要在入職一個月簽訂勞動合同就不算違規，所以為了防止以後離職公司使用手段，現在就收集各種能證明你在職的證據，一般按部就班的工作，一般找心儀的公司面試，畢竟在職找工作，心中才不慌。
現在這個時候的面試成功率很高，正好你現在在這家企業還能多學一些東西來為你找好的下家做準備，加油吧，少年
那還等什麼？先去你心儀的那家公司面試啊
手中有糧，心中不慌
不辦入職 不簽勞動協議的公司都可以去勞動局告他們
其實你所描述的都是表象，或者說一時的焦慮，真正的本質是什麼？
在這個公司，你能否快速進步？這個可以通過公司的組織架構看出來，比如這個公司設計師一共有多少，leader是什麼背景。
公司業務是否能持續穩定的發展？這個可以通過公司在行業的地位、公司核心競爭力、行業融資情況、老員工的判斷、創始人的背景等來獲得。
入職手續、公司大小、辦公環境，這都是表象，說明不了什麼，自擾罷了。
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