請問新媒體運營這條路好走嗎？
新媒體運營這條路好走嗎?不少沒入行的新媒體運營小白總是會在沒入行之前發出這樣的疑問。不好走，但不代表不能走，因為一旦掌握了運營技巧，再加上自己不斷總結更新運營體系，你就是公司不可忽視的對象，就是一個走到哪都不怕的香餑餑。那麼，新媒體運營這條路為什麼不好走呢?
新媒體小白薪資低，如果是0基礎新媒體小白最好考慮清楚
如果你是相關從業者，0基礎轉行新媒體運營行業普遍薪資很低，有一年經驗也達不到「知乎最低薪資」的1萬元大關。這是為什麼呢?當然是因為他們無經驗想著去公司積累經驗，可很多小公司得新媒體工作都是由一個人負責的，根本沒有人可以教你，只能靠自己摸爬滾打，而大公司基本都是專人專職，你一個零基礎小白，公司憑什麼用錢養著啥也不會的你，連入職資格都很難有，更別提進去學習了，大部分招新媒體小白的可能只是為了多個打雜的，反正工資也不高，還能把公司小事雜事都包了，何樂而不為呢?就這樣你覺得你在相當一段時間內能學到什麼新媒體技能呢?
新媒體運營工資為什麼這麼低
不僅僅是新媒體運營小白薪資低，能力不夠的初級新媒體運營薪資也不高，其原因是職位可代替性強，入門難度相對其它行業更低，看似掌握了很多技能，但實際上一項不精通。數據分析、用戶運營比不過SEM專員、信息流優化師;設計排版比不過用戶體驗式UI、美工;大型活動策劃公司領導說了算;受資源掣肘，想做啥都做不了。
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如果你是大公司的老闆，為什麼要用一個新媒體的半吊子，而不組建一個擁有UI、信息流優化師、程序員、文案、客服等的團隊呢?如果你覺得你真的懂的很多，你完全對你的技能進行復盤，你獲得的那些邊角料技能是可以花多長時間學會的?需要多長時間學會。一個完整的團隊會讓被神化的新媒體運營職能被大大削弱，很多職能根本就用不著你來負責，甚至無權負責，所以新媒體運營的核心基本變成了內容運營。
現在市場上還缺新媒體運營嗎?
缺，一直會缺，但是會越來越以文案為核心，所有的公司都會缺新媒體運營，但不代表薪資高，因為相關人才真的挺多，遍地都是。新媒體運營永遠是小公司的香餑餑，在小公司，實際職責上，還會負責社群、公司簡單的視頻剪輯和圖片製作等等。不過單純是小公司為了省錢，沒有辦法才找的新媒體運營來做，但如果有更專業的需求，根本不會找你。然而，最重要的是，小公司開不出高工資。那麼大公司呢?大公司根本就不需要你負責那麼多，各工種各司其職，你只負責內容或單一的職責，薪資自然也不可能太高了。
想要轉行的朋友，轉行意味著需要學習新的技能，很重要的一點，不要搖擺不定，今天覺得這個工作好，明天覺得那個工作好，學兩天這個學兩天那個，最後啥也沒學到，如果你想培訓學習相關技能，也請直接找各行業的相關課程，專業一點的課程是對自己的未來負責。比如你想學數據思維，去直接學SEM營銷，信息流優化師的課程，不要去看什麼運營人如何提高數據分析能力;如果你對某項技能真的很喜歡的話，可以繼續深耕，然後轉行，以下是一些根據技能性質膚淺的轉行建議，簡單寫的，會不斷完善補充。
剛剛接觸新媒體運營的朋友，首先要做的就是掌握新媒體運營的必要技能，從決定轉行新媒體運營到成為初級新媒體運營人員也是需要一定的經驗積累的，學到了很多，懂得了很多，走過的坑也會有很多，新媒體運營這條路確實不會好走。所以學習過程中需要注意以下幾點：
高質量的學習：因為是新媒體小白，開始學習新領域知識的時候難免會方向感很差，不知道怎麼學習，針對新媒體小白應該學習運營基本功(文案、數據分析)，渠道推廣(知乎、小紅書、簡書...)，學習必須掌握的工具和運營輔助工具。
粉絲不是決定性因素：剛接觸新媒體運營，會想著粉絲越多越好，用戶越做越多，但新媒體行業很難讓所有人都依賴一個公眾號，每個人的興趣愛好都是有範圍的。所以一個公眾號，只需要滿足小部分的人群就行。新媒體公司解決這種問題的辦法，運作多個公眾號，孵化小號等，粉絲不需要太多，精準，活躍就好。
轉化率比閱讀更重要：閱讀量高可以彌補轉化率低的不足，轉化率高可以彌補閱讀量低的不足，閱讀量和轉化率缺一不可，但最終決定結果的是用戶買單數量，決定權屬於轉化率。
持續學習才能與時俱進：進行持續性系統性的學習是新媒體運營人員日常的必修課，而且要打造個人的強系統性學習力，唯有強學習力才是你職業生涯中最好的競爭手段。
對事物有著高敏感度和興趣：有意識的關注新事物、研究新事物、嘗試新事物，並將心得在團隊中分享，讓大家共同前行。「新媒體是玩出來的」，「玩」的前提就是敏感度和興趣度，唯有高敏感度才能嗅到新事物的出現、唯有高興趣度才會驅使著我們去嘗試迎面而來的各種新物種，在「玩」的過程中進行體驗、交互、分享、成長、獲利。
關於新媒體的收入多少，這與你的能力及是否進行系統的學習有著密不可分的關係。這就決定了有能力與系統學習的人能夠到達高收入的範圍。為什麼這麼說，原因很簡單。門檻低加上月入過萬這種極具吸引力的詞條，以及許多成功人士的經驗分享。導致了做新媒體運營的人如飛蛾撲火一般，人多了競爭自然也就多了，而這時候經過系統學習的人上手更快，相比從未接觸或者剛剛接觸的新手而言，他們少走很多彎路，並且知道如何利用新媒體實現快速變現。在你還在摸索的過程中，人家早已跑到了終點。所以想要通過新媒體運營實現月入過萬並不是不可行的，但是就目前的環境來看，需要從業者具備更高的水準與要求，並且需要沉下心來專註發展與運營才能實現。
想自己先摸索一下應該怎麼做呢?
找同類的新媒體賬號進行分析學習：建議去分析一些行業內做得不錯的個人IP賬號，這樣我們會跟做得好的賬號學到很多知識。一開始我們可以嘗試模仿一下，只有不斷的學習，才會有所進步。其實這些案例都是很好找的，可以去微信搜狗搜索或者新榜、微指數等第三方平台去找。有很多類似優秀的賬號，自己也可以慢慢挖掘。
養成善於在互聯網上獲取有用信息的能力：知道互聯網網民最關注什麼，關心網上熱點事件，隨時準備蹭熱點寫文章，關注網路語言，流行趨勢是怎麼樣的等。一般互聯網上獲取熱點信息的渠道有下面三種：百度風雲榜，想知道網上什麼東西熱，什麼趨勢，中國最新最熱的人、事、物等，在這裡你都能知道，還能知道最新的網路語言，還可以按地區選擇熱點;微博熱門榜，在微博上一般娛樂明星比較多一些，微博自身就是一個媒體平台，任何人都可以在上邊評論分享自己的觀點，是開放式媒體平台，你發表的東西，任何人都可以看到，互動性也比較強。在微博中有話題分類排行榜和總榜等;搜狗微信排行榜，如果你是做微信運營的話，可以來這個平台來收集資料，爆文等相關內容，得知大眾喜歡那種口味，知道什麼樣的內容會受到網民的歡迎，從而知道你的受眾愛看哪些東西。我們需要做的就是每天去看一下這三個媒體平台，我們應該想一想看到這個熱點之後，我們如何借勢新媒體營銷，從而達到有效宣傳。
經常練習文案策劃和撰寫文章的能力：現在寫作目的是為了推廣一款產品。多看、多讀、多練，寫作的時候可以寫身邊的人、事、物、自己的觀點、評論以及感悟，活動策劃這塊內容，也是需要實踐練出來的，要明確活動的目的，背景以及活動前需要準備哪些東西，活動細節，活動後要注意些什麼，做電商的都知道每年淘寶的雙十一、京東的618這些都是活動，我們可以去觀察他們是如何玩轉活動策劃的，關注天貓，京東平台，從而對自己的運營的活動有所幫助。
誠然，做新媒體運營是一個苦逼的工作，每天不只是讓你發發微博，轉發評論就完事兒了，微信也不是讓你每天推送幾篇文章就行了，一開始你會覺得新鮮、有意思，慢慢可能會覺得枯燥乏味，還要去研究用戶數據分析，排版等，或許新媒體運營這條路並不好走，也有無數次讓你放棄的時候，但是當你堅持下去有了成果的時候你就會發自內心的開心，那是成功帶來的喜悅。
近幾年確實很多人選擇轉行進入新媒體，為什麼呢？入門門檻低，可以自學，工資高等等吸引了一大波人。新媒體運營涉及面廣泛，要學習很多個技能，像圖文編輯，視頻剪輯，社群運營，活動、營銷等等等等，雖然每個都要學，但不一定每個都能精通，但是只要你都精通了就走遍天下都不怕了。
那新媒體運營到底好不好走呢？好走，但是競爭力大，你需要1年多的時間沉澱自己不斷的學習這麼多的技能，當然你也可以學習單方面，比如內容運營，但相對工作就比較死板了，每天就是寫寫文章發發公眾號，工資也比較低比較穩定，現在很多小公司都需要招這類崗位。但是我相信你都已經轉行到這了，肯定不想只安於現狀發發文章而已。
有句老話，技多不壓身，你學習的技能越多你越有理跟老闆談條件，新媒體真的是個綜合性很強的行業，轉行這條路真的不建議自己自學，很人多在前期學習時都會考慮線上模式,學習時間比較靈活、學費便宜、學習環境隨意,不像線下學習一樣每天受到很多的限制,但我還是建議大家盡量選擇線下培訓，凱舟新媒體學院的這種線下學習方式能讓我們學到更多的知識，也能和老師近距離溝通交流，對知識的學習和沉澱大有益處。
線上課程經常看過之後,未必能完全理解透徹。這不是質疑你的理解能力,而是當我們面對一個完全陌生的領域,或多或少都會有一些get不到的知識點,需要專業老師進一步指導。來凱舟新媒體學院報名的很多學員來之前都曾經買過線上課程,剛開始學的時候很好,到後半部分知識越來越難的時候,很多案例也聽不懂。或許是問問題的學生也比較多,老師直接留言說他賣的是視頻,請不要再給他提問了。遇到這種情況,只能自己再去研究視頻,能不能搞定就不好說了。
凱舟新媒體學院學校老師都是專業科班出身的，在專業知識的講解方面絕對不會馬虎；老師們也都是在工作中身經百戰的，對於現在新媒體運營工作的細節也都是非常清晰。非常適合短期需要快速學習並自己上手的，遇到問題可隨時解決，遠比線上學習效果好得多，學習起來效率也高，有了實操項目的經驗，高薪就業就多了一份保障。
當然歸根結題，每個人還是要結合自己的實際情況，選擇最適合自己的才是最好的！
我答，不好走
1，說實話新媒體運營太雜了，你??全完??不是會一樣技能，你要會很多；
2，??習學??每一樣??能技??都是很難，而且要扛得住錯誤帶來的壓力；
3，必須積累??量大??的知識，才能寫好文章；
4，就連每一個??道渠??都有自己的套路，你必須花時間研究；
5，你??學少??一樣技能感覺都跟不上運營的??步腳??；6，前期找工作??好不??找，即使工作了也很難??到得??認可，覺得你沒價值；
如果??人生陌??問我這個問題我就會按??上以??6條這麼答，因為你不做這個行業，你完全不??解理??成功背後的彩虹有多漂亮。
如果剛轉行，或者想??行轉??的人問我這個問題，新??體媒??運營這條路好走嗎？我答，??易容??多了。
1，你既然選擇了??個這??行業你就比別人成功了一半；
2?，?句有??古話說的好，技多不壓身，你??學多??一樣東西，你就有和??板老??談加薪的??本資??；
3，你讀的書多，你積累的語句多，你和別人??話說??時候就知道，積累這些除了??章文寫??還有??么這??大的價值；
4，不管做??么什??行業，都講究一個精。你做新??體媒??運營，??果如??能運營好一個??道渠??你都是成功的，能??營運??好兩個渠道，你的??資薪??翻倍，能運營好3個渠道，你就管理層。??碼籌??都給你擺好了，你為什麼不研究；
5，任何行業都有發展和淘汰，??是只??快慢的問題。??營運??是快了點，但是懂得人都明白，這??是就??晉陞的機會，為什麼說??會機??是給有準備的人??備准??的，你把該學的都學會，??使即??你不幹這個??業行??也要學；
舉例：你??在現??是文案編輯，如果你現在??用利??業餘時間學習運營，明天當你在想找工作的時候你就可以找新??體媒??運營，??者或??內容運營。你覺得還只是編輯這個級別嗎？結合你??身自??的編輯能力，最起碼比你之前強??倍一??吧；
6，找工作的過程中我??為認??是一種享受，??為因??你還有挑??作工??的過程，不怕你面試的多，就怕打擊到你沒信心，我第一份??作工??找的也不是很快，??是但??態度決定一切，我??直一??秉著??種一??不放棄的態度，最終??份一第??工作就進了一家上市公司；
??何任??一個職業，一個崗位，一件事情。都不要聽別人口中的難不難，記住只要自己的態度夠明確，就不難。
沒入行的覺得好走
一隻腳踏進門的我只能說是一個綜合性很強的崗位，想要干好你就什麼都得會
不得不說一件殘酷的事實，新媒體這條路也是看天賦的。
有的人做新媒體營銷，在大部分的平台都能賺到錢。其實，當你開始想通過新媒體賺錢的時候，可以做一個自我天賦的挖掘。不要覺得天賦這個詞有點玄，任何事物都有原理和邏輯，這同樣包括新媒體。
如何挖掘這種天賦呢？有四種方法，相信點贊的你能夠很快領悟其中的門道。
1 自我較能。
2 本能
3 成長
4 滿足
你在剛接觸新媒體的時候，會有強烈的輸出慾望，看到十萬加的文章就會想去模仿其思路進行創作，這個過程時間會過的很快，有時寫到後半夜，雖然身體很疲憊，但內心有巨強的滿足感。
這種滿足感可能和後期的文章閱讀數都沒有關係。就是想把自己對事物的看法，通過平台表達出來。
當你開始不斷積累看法、發表看法，並且不斷自我分析和自我挖掘的時候，你就不斷的用技能和潛力去碰撞了市場的規律和前景，這個時候屬於你的路也就出現了。
好走的路容易走到頭，你好走，別人也好走，於是更難走。咱國特色是千軍萬馬獨木橋，橋太寬就容易塌。
謝邀！
我的理解：
1.門檻：新媒體運營在互聯網行業來說，門檻算是比較低的，不要求專業對口，但是需要一定的技能。這是通往互聯網行業比較好走的路。
2.前景：現在互聯網時代，流量為王。往往帶來流量的是內容，所以新媒體運營崗位很重要。前景是一片光明的。
3.晉陞之路：要想往上走，要會更多的技能，不可能光靠文案就可以了，所以想要拿高工資往上爬還是比較難的。
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