新媒體運營的工作很累嗎？

我正在轉行新媒體運營的路途中，看了很多人的經驗分享，發現許多人都覺得新媒體運營是一個雜活，每天都很累，不值得做。如果很累但是有趣我還能接受，但是又累又枯燥我就不能接受了，但也不知道嘞累會累到那種程度，有沒有新媒體運營者來解答一下

　　新媒體運營圈裡流傳一句話：一入新媒體深似海，從此周末是路人。這是新媒體運營人的自白還是自黑呢?咱們分析一下他們為什麼要經常加班吧。這不單單是實習生的問題，很多老人也一樣。導致這種現狀的原因主要有四個：

　　1、最常見的微博微信，基本周末都需要更新，無論是你提前把內容做出來，還是周末再做，都加大了你的工作量;

　　2、新媒體運營需要時時刻刻關注熱點，一個優秀的新媒體運營，熱點一旦發生你就要判斷能不能、應不應該把自己的品牌附著在熱點事件上進行傳播，並且在最短的時間內出方案，不管你周末不周末;

　　3、新媒體運營需要不斷泡在網上廣泛瀏覽各種信息，獲取源源不斷的素材和思路，不管你周末不周末;

新媒體短視頻運營加班嚴重么?

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　　4、大部分公司對新媒體運營的要求特別多，比如一個微信號，要想做好起碼要三四個人來運營，要想做得特別專業需要七八個人來運營，但很多公司不捨得花錢，總覺得一個人就可以幹了。

　　實習期累點其實挺好的，能讓你快速進入狀態，迅速學習更多東西，但怕就怕每天都是重複性工作。在一些新媒體群里，有的不差錢的大公司的運營每天都有功夫扯淡，特別閑，但有些人永遠都沒時間跟大家一起扯扯淡，程式化工作就佔據了所有時間，其實這樣是不利於停下來想東西的。所以，是不是加班跟公司有關，看你們的團隊到底有多少人，平均負責多少工作，有的公司同時運營好幾個微博和微信，甚至還有視頻網站，知乎、豆瓣等平台，而且還把很多商務合作、品牌推廣、公關策劃、app推廣的工作交給新媒體部門，這時候人少的話會累死。

什麼樣的人適合做新媒體運營？?

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　新媒體運營人人都能做?新媒體人最討厭的，大概就是當你和別人說你的工作是新媒體運營，別人隨口的一句「哦，新媒體小編啊」。很多人覺得新媒體小編是個零門檻、人人都能做的工作。可其實，真正了解的人才知道，一個優秀的新媒體運營人員是全才。

　　你得是個好記者，會採訪，會定選題，會寫;你得是個好編輯，會組織選題，會架構欄目，會包裝;你得懂營銷，如何定位，如何做用戶調研、用戶畫像;你得懂運營，如何運營社群，如何增加用戶參與感。你得懂廣告，對圖像和排版有自己的認知，知道如何把握色彩與風格;你得是個產品經理。深知各個互聯網內容產品的特性，知道如何做長尾流量。

　　也正是因為新媒體運營涉及到的工作很多，從一名優秀的新媒體人再向上縱深發展，就有很多條廣闊的通道，而真正能夠掌握以上技能的全才，真的是稀缺貨。新媒體行業屬於一個新興行業，從內容輸出上可能對創意策劃，文字能力，圖片審美，音頻視頻製作等許多方面都有一個綜合能力的要求，但實際上能夠做到這一點的求職者並不是很多。一個不懂營銷和技術的新媒體運營不是一個好內容，而她的發展方向就是「雜」。這個字對應的，就是綜合能力強。還得知道如何實現公眾號粉絲裂變增長活動?如何打造企業/公司的品牌效應?如何通過公眾號的有效營銷?如何提高品牌曝光度和粉絲關注轉化率?

　　為什麼新媒體人才如此稀缺呢?除了崗位綜合技能要求高，也和崗位新有關。做記者、編輯，可能是學新聞學專業的;做市場，可能是學市場營銷專業的;做物流，可能是學物流管理專業的……更別說律師、醫生、技術開發、化工等等這些技術性強的專業。而新媒體是一個變化非常快的專業，現在最大的新媒體平台微信公眾號也不過才出現5年左右。所以大量的從業人員，其實根本沒有經歷過成熟的體系化培訓。新媒體崗位緊缺，個人品牌變現機遇暴增，而真正能勝任、能躥紅的新媒體人還是寥寥無幾。

　　新媒體人有一個共識：想要把企業新媒體做好，不容易。發送一篇稿子要三四層領導同意;標題改來改去還是得加入公司名字;稍微創新一下就「和公司形象不符」。背著這麼重的枷鎖跳舞，還得被領導質問：為什麼最近新增粉絲這麼少?所以，運營企業新媒體，常常讓人懷疑自己沒有價值。其他新媒體人都在想用戶喜歡什麼;而自己挖空心思琢磨的，是老闆喜歡什麼;其他新媒體人都在想這樣改標題會不會增加閱讀量;而自己擔憂的，是這樣改標題老闆會不會生氣。別人問，寫過爆文嗎?做一次活動能漲多少粉絲?是不是開發過好玩的小程序?寫文章賣過多少產品?做不出明顯的價值，連漲工資都不好意思提。

　　對於真正的客戶來說，和關注娛樂號、雞湯號不同，他們關注企業公眾號是為了成交生意。在他們眼中，企業微信公眾號就像是企業的「銷售人員」，代表著企業的「門面」。他們會從各個方面去評估企業微信公眾號，尋求和企業合作的可能性。以前和一家公司合作，要去搜索對方的官網，現在可能就變成了搜索企業公眾號?如果你的企業公眾號有200個閱讀量，就相當於200個人參觀了你們的公司。企業公眾號，已成為企業在移動互聯網時代，在微信這個大生態內，面向10億用戶傳播品牌、曝光品牌的第一通道。所以做好企業公眾號的形象包裝，價值千萬。

　　排版的一個重要的目的，就是給用戶積極的心理暗示。用戶會覺得，一個排版非常有逼格又有品位的公眾號，背後代表的公司一定不會太差。但現實情況是，97%的企業公眾號，根本不重視視覺排版。內容編排混亂，視覺設計隨意，配圖經常侵權。不僅嚴重影響了一家公司在移動互聯網上的品牌形象，更存在非常大的法律賠償風險。老闆經常親自上陣，是因為他覺得你不專業，對你不放心。

　　如果你能向老闆展示怎樣設計視覺排版才能發揮公眾號的最大價值，並做出成果，哪有老闆會跟公司利益過不去呢?所以，對企業新媒體人來說，掌握了正確的排版方法非常重要，能讓你在工作中變得有用又值錢。

　　但如果排版糟糕，分段不合理，讀起來不順暢，用戶會隨時跳出。內容模塊化、段落標準化;字體字型大小、配色規範;重點如何突出;怎麼樣選封面圖能吸引更多人閱讀;怎樣配動圖和短視頻......這都屬於視覺排版的內容，高階的排版能力，甚至能夠幫你提高品牌曝光度和粉絲關注轉化率。

　　新媒體運營人員苦逼在哪裡?

　企業中一個新媒體運營人員運營多個賬號，團隊人員不夠，老闆還不肯招，兩三個人管十幾個帳號，結果每個都做不好;大部分時間被工作佔據，沒時間陪家人，沒有自己的生活，說出口的確是自己生活經歷有多豐富;費盡心血寫完一篇文案，效果達不到預期目標，感覺完全對不起自己辛辛苦苦的碼字，絞盡腦汁的構思幾天幾夜;漲粉慢，活動沒人參加，現在人們的注意力被短視頻分散，加快了人們消耗時間的速度，導致現在運營都要去搶時間，而且搶的還是別人要消耗的時間;沒日沒夜的選題，碼字，改標題，就連睡覺做夢就是在寫公眾號文章;領導啥也不懂要求多，還要親自操盤，比我專業招我幹嘛;新媒體運營是幹什麼的啊?很閑吧;公司做的產品服務本來就不帶媒體屬性，非要硬蹭熱點，硬寫有趣的內容，成天關注流量和粉絲，不關注轉化;公眾號文案，一個人寫，好幾個人審核，文案改了又改;新媒體平台越來越多，短視頻平台比如抖音、微視也被要求做起來，分身乏術，感覺疲於奔命，沒時間好好思考方向，越做越不行;什麼都得會，文案編寫，工具運用，活動推廣，每天晚上加不完的班......老闆不考慮自己的受眾定位，覺得一篇好文章，粉絲都來了。真相是，你的落腳點產品或者服務不到位，粉絲即使來了也會取關的，特別喜歡說「你看看別人家的......」，可是別人家項目定位以及投入經費都完全不一樣啊;沒預算，被秒刪，常封號，粉絲漲不上來，各種KPI考核，感覺不到城市的溫暖，只感覺到網路的冰冷;既打雜，又背鍋，別人覺得你做的活很簡單，做的再好也是支撐部門，老闆覺得你天天在花錢，銷售天天在賺錢，背著半個公司的KPI，拿著基層員工的工資;吸粉，找靈感，寫出更有創意的文字，還有各種文字、字體、圖片侵權要注意，不是啥玩意兒都可以亂髮的;

　　既然苦逼為什麼還要做?

　　萬一哪天做活動粉絲爆發了呢?走上人生巔峰，贏取白富美;生活很苦，日子很長啊，雖然無奈，但是還得做，有時候做到沒希望了，但是想到自己做了這麼久，再撐撐就過去了;雖然我是個用戶不多的新媒體運營，但是一路走來認識很多大咖;因為是公司的主營業務，盈利點，之前投入了很多資源進去，所以不能放棄掉;不想放棄兩年多的心血，堅持下去，也許會有曙光;還是想做出一點成績的，喜歡自己的文章被粉絲認可，想轉行也很難;低成本創業，明知道很難，概率很低，但還是堅持在工作之餘做自己公眾號，堅持日更，幻想能成功;苦逼中也有樂趣，可以看各種熱點，看娛樂新聞，看各種風格的作者寫作，讀了很多文章，也有雞湯，影響到自己的心態，更積極樂觀，找到自己的人生方向，也在文字中懂得很多道理;職場是一個江湖，每個職位都有它的獨門絕技，而新媒體運營則集各家之大成，非能者難以勝任。每個人都對自己的新媒體運營工作有自己的理解和感悟，苦也好，樂也罷，能夠苦中尋樂調整心態好好工作才能堅持下去。

　　每個崗位都有它專屬的幸福，文案可以體味文字的魅力，設計則能感受色彩之美，客服也有溝通的樂趣，而運營卻能統統享受到，一個人獨佔N多份幸福，不禁這樣安慰自己，可能當我們做到了資深的時候就可以真正體會到樂趣了吧。不管現在做新媒體運營有多苦逼，當運營有了好的結果的時候，所有的辛苦一瞬間都會化為滿足感和喜悅感。

如果想要運營好，累是必須的，特別是乙方公司，每天文案的審核是甲方對接人，因此要求會比較嚴格，很可能反覆改稿，這是最難受的。還有就是一些不懂運營的直接領導一直叨叨。不要真的以為新媒體就是隨便寫寫文章就完了，每個資深的新媒體運營人可能都經歷過這些事，注意到了這些細節。

運營者需要跟賬號形神合一

每個人的性格和氣質都不一樣，對賬號的理解必然有所不同，這些必然會植根於你的賬號里，而網友也會從這個賬號上感知到你的種種氣質。這就是形神合一。

問問你自己，夠走心么?

所運營平台的所有功能你都會用么?

你會仔細斟酌每一句文字么?

你會仔細選擇每一張配圖么?

你會鍛煉你對內容的甄別能力么?

你有沒有過一次，當互聯網上發生了一次重大的事件，你花一晚上或者一天的時間，把所有相關的文章仔仔細細看過一遍?

你仔細研究過你的數據統計么?自己給自己定過目標么?

分享，是做好賬號的關鍵點

分享，意味著更有效的傳播，意味著你的內容會被更多的人看到。所以你做每一條內容，都必須時刻考慮它的傳播性。

注意時效性，利用時下熱點

當很多事件爆發出來的時候，你是否能夠結合這些事件，幫你的賬號提升影響力，帶粉絲?

學會享受，很多工作，只有當你真正沉進去了，你才能發揮出最大的潛能。

那些文章點贊、轉發、10W+ 的背後，往往是長期熬夜、不固定加班、反覆改稿。其中，重點不是熬夜、加班、改稿，而是長期、不固定與反覆…

做好任何一行都是很累的，作為乙方公司，基本都是文化傳媒公司、廣告公司和XX科技公司，一個團隊接幾個甲方的事情，無限壓榨勞動力肯定是非常累的，而且還有一點就是累薪資還不高就很氣人了，因為這一類的公司每年會冒出無限多個，也會消失很多所以不會很穩定。

一般企事業單位、比較大的民營企業和一些傳統行業的公司也會招聘這個職位，就不會像上述乙方公司這麼累了，雙休不加班也是完全有的，大小休偶爾加班是比較正常的工作狀態，因為這類的公司發出的內容相對比較固定，比如每周發幾篇微信公眾號文章、每周發多少條抖音、每周發多少條微博和每個月做多少次營銷活動，適應了節奏其實還是比較正常的工作量。當然，肯定還有其他的工作內容等著你，比如淘寶店運營、偶爾設計一下海報、給領導做一個PPT或者H5等等。

如果選擇在乙方，肯定要做好被壓榨的準備，隨時隨地的被挑刺，無限重複的修改，因為對接乙方公司的對接人五花八門，可以說都不算了解這一行，給你表達的修改意見基本都是你看著辦，或者說個大概。但是換個角度想想可以學到技能，磨鍊自己挑戰自己，以後可以有更多的選擇，年輕或者剛入行不能怕辛苦就是了。

很累的，追熱點，寫文案，發文章

上班時間寫文案，下班時間刷新聞

周末也在不停的刷，節假日不停的發

一切都是為了kpi

別人都有雙休

一入新媒體運營，從此告別雙休

這個看喜不喜歡吧

三年新媒體小編一枚，我喜歡這個行業，好玩，有趣，新鮮。做過的平台有微博微信，抖音，B站，淘寶直播。

坐一圈下來感覺真特么好玩！可以有一堆新奇好玩的人陪著玩，做新媒體的人很有趣可以找找同行玩～也有種成就感的樂趣，做新媒體要會很多工具，PS、PR、135、凡科易企秀等等，用工具做出喜歡的東西是很有成就感的～成就感還有從零做號，爆款600W的播放就很有成就感～

做新媒體加班這個看公司和行業了，如果現在做淘寶直播，那主播只要直播基本上都是要加班的了，凌晨12點吧～

加班的確損耗身體，這個看身體接受情況吧，如果生病就是身體預警，這種時候看拿到的薪水來做取捨～