新媒體運營這份工作，小白應該從何處入手？
先系統學習基礎理論，再充分實踐，對熱點敏感，寫作和文案不錯，還要會拍和編輯視頻。
內容吧，先把寫作能力提上來。
新媒體運營這份工作，小白應該從何處入手？
我們從以下的三點來聊一聊小白怎樣快速轉行新媒體運營：
1:轉行前要思考清楚的問題
2:選擇合適自己的學習方式
3.快速轉行必須學習的知識
轉行前要思考清楚的問題
1. 轉行之前要想清楚為什麼要轉行：
轉行之前想清楚為什麼要轉行可以幫助我們，了解自己是否真的下定決心要轉行。
思考自己為什麼要轉行的問題時,可以把自己為什麼要轉行的原因都寫下來，然後分析這些原因是不是真的的會影響你是否要轉行
可以用一張紙把自己為什麼要轉行的原因都寫下來，然後一個一個的分析這些原因是不是真的的會影響你是否要轉行
2. 新媒體運營是否適合自己：
了解新媒體運營是否適合自己，能更好的根據自身情況制定合適的學習計劃
想了解新媒體運營是否適合自己，可以分析一下新媒體運營這個崗位的性質
可以去招聘網站上了解新媒體運營的工作要求和內容
選擇合適自己的學習方式：
1. 自學：沒有老師教授，完全靠自己的自制力，不適合沒有學習自制力的人
2. 線下付費學習：老師直接面授，很適合沒有學習自制力的人
3. 線上付費學習：可以利用業餘時間學習，生活和工作的壓力較小
快速轉行必須學習的知識：
1. 文案撰寫：
學習文案撰寫是新媒體運營的基本功，想要快速學習文案撰寫，可以使用以下的4個步驟：
2. 數據分析：
掌握數據分析的能力既能對營銷計划進行調整，又能知道營銷的方式是否有效。想要快速學習數據分析，可以使用以下總結的數據分析模板：
3. 渠道推廣：
學習渠道推廣可以提高引流的能力。學習渠道推廣，可以多研究主流新媒體平台的玩法
4. 輔助工具：
掌握一些輔助工具不僅對工作本身有幫助還是面試時的加分項，如：
① .百度統計：用於數據分析，比較全面
百度統計--最大的中文網站分析平台?tongji.baidu.com
② .上線了：用於製作著陸頁，操作簡單快速、效果好
上線了sxl.cn_免費建站_自助建站_免費網站建設_小程序製作?www.sxl.cn
③.草料二維碼生成器：用於生成二維碼，操作起來方便、快速
草料二維碼生成器?cli.im
④ .麥克表單：用於製作表單，效果好、操作方便
https://www.mikecrm.com/login.php?d=form.php#/list/?www.mikecrm.com你可能看了一些招聘信息發現好像要求越來越多，看得自己心發慌？回頭看看自己的工作或者專業又打不起精神，想要做新媒體運營到底該從何做起呢？別急！！我也是從一個純24k的小白走到現在運營總監位置的。，回頭看看也沒有那麼難~
既然你問了這個問題，那你的腦袋裡其實已經有點蠢蠢欲動的想法了，再結合我的【爆干經驗】（不是爆肝啊~），你一定可以知道怎麼入手的。（一定要看，文中有隱藏福利~）
01你真的了解過新媒體運營嗎？
首先，如果想學習新媒體的運營，至少需要知道新媒體的運營在做什麼。
現在的新媒體運營早就不像過去的編輯了，早些年媒體平台比較少，覺得運營=編輯。現在的新媒體運營是互聯網運營下的一個分支，也是現在很受歡迎的職位。
其實可以把這個分開看，也就是【新媒體】和【運營】。
【新媒體】指的是一些新媒體渠道（如知乎、微博、微信等渠道），主要是指依靠互聯網，可以直接與用戶對話的渠道。
另一方面，【運營】可以成為用戶和產品之間的橋樑，幫助用戶引導到一個產品上，更好地使用產品。
具體包括與用戶的交流、普及、宣傳等細節。早些年起家於微博營銷的杜蕾斯，經過環時互動（廣告圈非常有名的大公司）的運營，在微博上追了一系列的熱點，借勢營銷，而被大眾熟知。
簡單來說，新媒體運營就是在新媒體渠道發布內容或是做一個活動，通過推廣和宣傳，為企業帶來更多的用戶關注。
具體來說，它包括著和用戶的溝通，推廣，宣傳等細分工作。早些年起家於微博營銷的杜蕾斯，經過環時互動（廣告圈非常有名的大公司）的運營，在微博上追了一系列的熱點，借勢營銷，而被大眾熟知。
可以受到的鍛煉方向也較比用戶運營、產品運營等更多，被大家稱為【全棧型崗位】。那這樣的崗位到底需要你學習和掌握哪些技能呢？
02做有針對性的學習才高效
不啰嗦太多，直接來分析真實的崗位招聘信息，才是實打實地能幫助你知道公司都需要你是什麼樣子的。咱們總不能人家想要的是西瓜，你非要塞人家大蘿蔔，轉頭還嫌棄人家不慧眼識珠吧~
下面是我從某勾招聘網站，搜索了【新媒體運營】出現的：
看到這些信息依然很懵逼？對於「內容策劃」、「提升粉絲活躍度」、「分析用戶行為及需求」等一系列運營術語都不理解，唯一心裡有點譜的，大概就是「完成內容編輯和排版」——看吧，我就知道是寫文章的！
其實，我們把上面崗位職責稍作整理，會發現：想要做好新媒體運營，以下三點算是必備的【硬技能】：
- 運營思維
- 文案能力
- 數據分析能力
掌握握以上三點，基本就可以算是入門運營的團隊，但想成為一個有上升空間的運營。還不夠。
這個時候，你就需要再具備剛剛提到的3項軟技能了。（沒記住的，往上面回看~）
（1）溝通能力
運營工作面對的無論是用戶還是同事，對象都是人。那溝通能力，就是要求你如何去表達讓對方快、狠、准地理解你的意思；如何說服對方，讓他按照你的引導去進行下一步行動。
參考做法：（對象分兩類）
同事、老闆，這裡強調的是團隊協同，大家的時間都很寶貴，誰也不願意聽一個人BB半天，卻啥也沒聽懂。想好你想要的內容和結果，把控好溝通時效。
然後是用戶，除了讓用戶迅速get你的意思，你的表述還要有魅力，讓用戶跟著你思路走、按照你目的進行下一步行動的魅力。
（2）落地執行能力
互聯網發展速度很快，且講求小步快跑，因此執行力得跟上，有了新想法早一點落地就早一天收穫成果。
拿新媒體追熱點來說，今天吳京的《戰狼》火了，寫一篇相關影片發出去立馬就能收割大批流量，但是可能明天你才寫稿發出去，流量就驟減一大半。
這似乎還能治好你的拖延症~
（3）法無禁止即可為
法無禁止即可為指的是凡是沒有規定不許做的，你就可以做。
要做到這一點確實很難，因為大多數人，只是守著自己的那份工作，不是自己的事情絕不想插手，每天到點絕不加班。
一個合格的新媒體運營，是怎樣做工作的呢？
為了達成自己的目標，他會提前做很多測試，驗證自己的想法，並且拿著數據跟老闆說：
「老闆，今天發布的文章，引流效果相對於之前的文章，效果提升了3倍。得到這個效果的原因是，之前的文章屬於自嗨，而這次我提前收集了許多用戶反饋，根據需求最多的方向製作內容，才達到現在的效果。」
這樣的員工明白老闆要的是結果，即使老闆沒有要求他做嘗試，他也能通過分解自己的目標，有條不紊地做好工作。
任何一個企業，都會把最低的工資，發給只能做執行工作的人，因為每一個老闆都需要能解決問題的人，能自我思考的人。
驗證、反饋是你自己要做的事情，老闆要的是結果，我們應該時刻記住這一點，而不是等著老闆安排工作。
在學習過程中，大家可以自己學習，選擇合適的機構。只要適合自己就是最棒的選擇！這裡推薦兩個我之前常用的學習網站：
一個是暖石網
推薦理由：課程系統，可以幫你快速建立系統的知識體系；有實操練習還有專業老師指導
網易雲課堂：推薦理由：課程種類很多，有付費的和免費的，可以根據自己需要並結合其他網站學習。
03真要面臨找工作，怎麼辦？
如果這些學習和掌握結束了，你將面臨的是尋找適合自己的工作。【簡歷】+【面試】你能參透就基本穩了！
1、簡歷怎麼寫？
求職活動中最忌諱的是把履曆書發給100家公司。
請考慮一下。如果你是HR，一次招募，收到了100份履曆書。你招募的是熟練運用mysql的技術人員，或者對微信的運營非常熟悉的新媒體。因此，你在這100份簡歷中找了兩個關鍵詞。mysql和微信運營。
結果你看的簡歷寫得亂七八糟。java？ruby？還是什麼？這個點東西寫800字也寫不出要點。
在看了幾十個之後，你願意鼓勵自己繼續看嗎？
為了不讓我們的簡歷在簡歷中變得安靜，你怎麼做才能突出？通常分為兩個部分。
首先，你的簡歷標題應該吸引HR的選擇。
HR每天去上班，不是就為了等著你的簡歷仔，然後逐字逐句細讀。
當企業有用人需求時，HR會從招聘平台付費，下載成百上千份簡歷，但是HR沒有精力每份簡歷都看，所以HR第一件要做的工作是通過標題的規範性，快速篩選簡歷。
什麼標題可以降低HR工作量，看到你的不會感覺煩躁呢？
你可以說清楚這麼幾件事：&<1&>姓名，&<2&>性別，&<3&>面試職位，&<4&>幾年工作經驗，所以一份合格的簡歷標題是這樣：【張磊-男-應聘新媒體策劃-3年工作經驗】
好的標題可以直接對應面試者的職業素養。你的簡歷的標題可以降低HR的篩選門檻。這是用戶思考的體現。發送簡歷的時候，你的目標用戶只有一個。這也是能否清楚說明工作能力的表現。請不要期待只會寫「面試簡歷」這個標題的人。在實際工作中，你的工作能否全面處理？第一印象從簡歷的標題開始。
簡歷標題只能讓HR找到你，而讓HR決定撥通你的電話約你來公司面試的，一定是你的簡歷正文。
【HR掃視你的內容，一定要抓住他/她的眼睛和心】
簡歷被HR打開的那一刻，她的行為方式是掃描你的簡歷，而不是仔細閱讀。這意味著，你只有3-5秒鐘時間吸引HR的注意，讓她繼續閱讀下去。
那麼3-5秒的時間，應該注意哪些因素呢？一定要讓你的簡歷結構化。
你的簡歷裡面可以包含大量對你爭取面試機會有利的資料、信息、自白，這些內容會讓你的簡歷顯得很臃腫。解決辦法是：簡歷可以複雜，但是你要學會管理複雜。你要讓你的簡歷足夠結構化。
主要的簡歷模塊可以有這些
開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區、學歷、照片、聯繫方式
100字以內說清楚為什麼你非常適合這份工作 用精簡的話術描述你跟面試職位有關的工作經驗 簡述你大學以後的教育經歷，同樣這些經歷最好與面試職位相關 項目經歷，直接說出你突出的工作結果 作品展示掌握的技能 200字以內的一段個人評價
HR會用不超過10秒的時間，掃描你簡歷每一個區域的關鍵信息，比如你有幾年的經驗，比如你之前工作的的工作職責，比如你做過的項目的突出結果，在這5秒鐘裡面，HR如果能找到符合他招聘需求的關鍵字，他會花2分鐘來看你的簡歷了，你被約見的機會已經變成了50%。
其他注意事項：
根據應聘公司的調性，放上合適的照片
關於照片，最一勞永逸的方法是：找一家靠譜的照相館，花上幾百塊錢照一張好看的、精心設計的證件照。這張照片如果拍得好，可以用好幾年。
然而，也不是所有簡歷都需要你弄個證件照上去。
你需要仔細研究所應聘公司的調性，是嚴肅？還是活潑？還是極客？還是逗比？符合公司調性的照片（甚至簡歷的設計風格）都會讓HR會心一笑。
針對小清新公司，一張美美的生活照也許剛好讓HR眼前一亮。
而針對商務氣息濃厚的公司，你放個剪刀手上去？HR一定會眼前一黑。
2個加分必備方法：
記得一定要突出你的工作成果
突出工作成果，就是剛剛提到的，HR在瀏覽你簡歷的時候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面試職位相關的關鍵信息。你可以把這些關鍵信息加粗，比如在項目經歷，你可以寫到：0成本運營微信號，在一周內帶來XX個以上的粉絲關注。
放上你的社交方式及作品
想給自己加分，而不是減分。你面試是新媒體運營的職位，那你是否寫過什麼文章，運營過什麼媒體平台？你可以整理並復盤分析+對公司業務調研，作為自己的面試作品。
2、 怎麼面試？
前面的基本準備工作都做好了，到了決定能否找到工作的環節——面試。我整理了下面6點加分項供你學習（最好記下來，隨時提醒自己）：
?提前了解行業、公司、職位的相關信息 —— 不打無準備之仗，加分
?同時也提前準備好簡歷、面試作品—— 用心且有職業素養，加分
?準備好要問面試官的問題，不至於提問時手足無措 —— 問題問得好，加分
?提前安排好面試當天的行程，不倉促趕時間 —— 穩健，靠譜，加分
?提前準備好面試當天要穿的衣服、鞋子、包等 —— 儀錶是第一印象，加分
?提前查找好面試地點的路線，車程等，甚至提前踩好點 —— 穩重有規劃，加分
以及一個常見面試問題和回答思路合輯，就不再贅述了，想要的小夥伴私聊【面試常問總結】
希望我的分享可以幫你理清該怎麼入手新媒體運營，如果你想好要選擇它，那就理清自己的頭緒+並付諸果斷行動。
自己掌握了技能後，一定要自信些~願大家都能找到適合自己的工作，快樂工作，順心生活~
入門的話並不難，如果能找到人帶你，建議去一家企業從零開始做，從最底層去做也沒有關係，有師傅帶的話底子會比較牢固。
沒有這個條件的話就老老實實的去找路子學吧。
其實絕大多數小白在剛接觸新媒體時，沒有任何的思路，大部分時間都在網上搜尋各種資料和乾貨，再放到收藏夾里吃灰。
新媒體運營的工作內容大致可分為下面的步驟。
1、拉新
拉新就是讓用戶知道你的產品。拉新階段，都是通過在知乎、小紅書、豆瓣上，發布一些優質文章或者活動信息，並且在其中插入能夠吸引目標用戶的「獨特誘餌」，引導用戶關注公眾號/添加微信/申請加入微信群/填寫表單等。
2、促活
促活指的是你如何激活用戶？對於公眾號來說，很多用戶可能是純粹為了福利關注你的公眾號，如何把他們轉化為活躍用戶，比如如何引導他們在關注公眾號後的10秒內，點擊自定義菜單，或者首次關注回復內容中的其他鏈接，從而添加到他們的個人微信到你的私域流量……都是運營者面臨的第一個問題。
3、留存
用戶關注了你的產品以後，可能會忘記你了？對於公眾號來說，如何維護粉絲關係，讓粉絲跟你產生更多的互動（閱讀、留言、評論、轉發等），又是一個新的問題。
4、推薦
你如何讓用戶推薦更多的用戶？對於公眾號來說，通常會利用一些直播課或者免費的福利作為誘餌，讓用戶分享後，才能免費參加。
5、收益
你如何為你的公眾號實現收益？對於自媒體的公眾號來說，很多人會分銷一些課程或者產品，或者自己研發一些課程賣給自己粉絲。但是，作為企業運營的自媒體賬號，最後還是為企業的盈利服務的。
想要真正的去把新媒體做好，你至少要了解新媒體運營的基本職業技能：
- 用戶調研（平台發掘、了解需求）
- 編輯能力（篩選優秀文章內容）
- 排版能力（優化閱讀體驗）
- 文案寫作（引導用戶）
- 內容寫作（原創能力、活動通知）
- 設計能力
- 營銷策劃（篩選以及傳遞信息給潛在客戶）
- 商務合作（出活動）
再根據招聘網站上所需要的崗位職責一一對應了去深入學習，可以自學也可以報班，這兩者的區別就在於自學的話可能會點亮很多技能點，報班可以把這些技能點串聯起來形成技能樹。
小白轉行新媒體需要多久，我覺得三個月夠了
經常看到很多推文比如【20天轉行新媒體】【15天讓你成功拿到新媒體offer】這樣成功的故事，那你認為一個零基礎的小白真的能15-20天的時間就能成為新媒體人嗎，我的答案是NO。
作為一個同樣從其它行業轉行到新媒體的小白，我想先說說我的故事。
之前的我畢業以後有一份穩定的工作，每天朝九晚五，生活很平淡更無趣。又是一個周五，處理完一周的工作，坐在自己的工位上，回顧畢業後到現在的點點滴滴，覺得自己一事無成，我在想這是我想要的生活嗎？突然有一天，我在網上不經意間看見了新媒體運營的介紹，讓本來就對互聯網比較感興趣的我又開始思考自己的人生，於是我上網查了好多資料，開始搜索關注相關新媒體運營的信息，決定改變自己的現狀，辭掉工作，並制定了轉行的目標
我花了三個月的時間去學習，回想這三個多月，其實剛開始我也走過很多彎路，我也是通過了自己的努力，看了很多的書，記了大量的筆記，總結了很多經驗和方法，現在我已經成功入職一家公司做新媒體運營的崗位了，並且拿到了自己理想的薪資
其實轉行新媒體我最常聽朋友我們問我：身為一個小白怎麼開始學習？新媒體行業未來的規劃是什麼？ 轉行需要做什麼準備？其實剛開始我也有這些問題，剛開始的我也是四處碰壁，也知道零基礎轉行的不容易，所以我也是總結出了四點在轉行前你需要清楚的點，有了這四點三個月轉行很容易。
1、 了解什麼是新媒體？
新媒體就是所有的數字化媒體形式，而新媒體運營就是利用新媒體進行品牌推廣、產品營銷、策劃品牌相關的優質內容和線上活動、向用戶廣泛或者精準推送消息，進而提高參與度和知名度，並且充分利用粉絲經濟來達到相應目的。
2、確定新媒體定位
首先，我們要明確我們的核心產品是什麼，核心賣點什麼，資源有哪些等。通過這些信息去定位用戶群體，確定內容標籤策劃針對性的傳播內容。當我們確定新媒體戰略後，我們是否考慮外包藉助外界力量。我個人認為新媒體對一家公司傳播途徑，最好能夠自己搭建媒體傳播體系。同時擴展合作資源，便於關鍵節點進行引爆。因為，現在傳統企業的推廣都開始傾向新媒體，自建媒體體系能夠自己掌握節奏服務於公司產品營銷。
3、新媒體運營日常工作都有哪些？
1、負責能夠獨立運營公眾號，為粉絲策劃與提供優質、有高度傳播性的內容（包括圖文信息、視頻等）；
2、上傳文章後，及時回復用戶評論，必要時可以引導用戶關注自身賬號。
3、負責賬號增粉，提高關注度和粉絲的活躍度（這裡重點看了一下自媒體賬號的賬號指數）並及時與粉絲互動；
4、挖掘和分析網友使用習慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，完成內容編輯；
5、緊跟各媒體平台新媒體平台運營模式；
6、充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。
4、新媒體運營崗位需要掌握的基礎技能
文案：靈感和創新能力，一個新媒體人得是一個合格的文案，因為每天都要寫東西，最基本的文字功底和寫作能力還是要有的。
設計：會美工ps，處理圖片。不僅要具備圖片處理能力，還要有審美能力。
策劃：新媒體每一次精心推文都可謂是一場活動策劃，推給誰看？推什麼內容？活動預算？活動執行？禮品選擇和發放，哪一樣兒都不能落下。
營銷：新媒體們每天寫的文章其實就是營銷軟文，營銷的對象就是你的平台粉絲以及潛在用戶。學會跟用戶互動，打造合適的營銷方案。
數據分析：新媒體工作也是數據運營的工作，每天都要盯著後台數據，及時回復用戶的留言評論等，並能對著後台那堆看起來枯燥乏味的數據講出一大堆故事來。
用戶運營：新媒體編輯要清楚你的運營對象是什麼人，這樣才能把握用戶需求，了解受眾群體，針對性地強化與用戶的溝通交流，才懂得怎樣跟他們聊天，也知道被用戶撩的時候怎麼應對。
關注熱點：要學會蹭熱點，所有的新媒體人都要有對時事、熱點的敏感性，要了解網民關注什麼，對於網路語言、網路流行趨勢有個全面的把控能力。
以上四點可以幫助你快速入門新媒體，當然作為一個新媒體運營者不僅僅要有以上這些能力，除此之外還要隨著時代的進步，潮流的更新，學習更多新的技能。
下面也給大家介紹一些新媒體入門的【121種史上最全最詳細的新媒體運營工具】
新媒體運營必備工具包大綱
1.新媒體運營工具-自媒體平台
2.新媒體運營工具-編輯器
3.新媒體運營工具-微博場景（H5製作工具）
4.新媒體運營工具-排行榜
5.新媒體運營工具-二維碼製作
6.新媒體運營工具-圖片素材來源
7.新媒體運營工具-圖片處理網站
8.新媒體運營工具-表單、問卷調查
9.新媒體運營工具-短網址生成
10.新媒體運營工具-微商城
11.新媒體運營工具-熱點數據分析
12.新媒體運營工具-行業數據來源
13.新媒體運營工具-其他實用工具
14.新媒體運營工具-思維腦圖
其實還有很多想和大家分享的，最後祝願所有有夢想的人都能去實現自己的夢想，加油！
我認為首先需要具備最基礎的文案能力，其次是數據分析能力。還需要培養自己的互聯網用戶思維。如果你懂得ps 視頻剪輯那就是加分項了。
小白在這個行業也不是一下就能上手的，多學習吧並且不斷學習
有興趣的可以去聽聽這些免費課程，明確自己的學習方向
新媒體運營是一種入門容易，上升困難的行業
涉及面特別廣泛，要學習的也很多方面，但只要你學精通了，就走遍天下都不怕了
剛入門的新媒體小白我不建議自己學習，新媒體不只是表面上的寫寫文章，拍拍視頻這種，雖然最終的目的還是要達到營銷的效果，但中間的努力不是這麼容易就得來的。如果自學的話不能系統性的學習全面，也會容易三天打魚兩天晒網。所以建議還是報班學習較好。
新媒體培訓班怎麼選？
學習模式選擇線上還是線下？
班型模式選擇周末班還是脫產班？
技能提升選擇基礎班還是高級班……
這是新手在考慮參加新媒體運營培訓時首先面臨的問題。
很人多在前期學習時都會考慮線上模式,學習時間比較靈活、學費便宜、學習環境隨意,不像線下學習一樣每天受到很多的限制,但我還是建議大家盡量選擇線下培訓，凱舟新媒體學院的這種方式能讓我們學到更多的知識，也能和老師近距離溝通交流，對知識的學習和沉澱大有益處。
非常適合短期需要快速學習並自己上手的，遇到問題可隨時解決，遠比線上學習效果好得多，學習起來效率也高，有了實操項目的經驗，高薪就業就多了一份保障。
新媒體運營書籍推薦一、 《運營之光》很適合剛開始學習新媒體運營的小白、很多專業術語都是從這裡學來的。學起來非常的簡單易懂。很適合新手來學習。 二、 《增長黑客》流量的增長是新媒體運營的重中之重，因為有了流量才有價值。所謂流量才是王道。看了這本書你將會把私域流…1 贊同 · 0 評論查看完整文章新媒體運營常用工具作為一名正在轉行新媒體運營的小白，我為大家總結了一些新媒體運營工作中經常會用到的實用網站，有了這些工具相信一定會讓大家在工作中事半功倍。 一、 排版工具i排版 135微信編輯器 秀米圖文排版 91微信編輯器 二、 爆文網站搜狗微信搜索 Get智能寫作 新媒…0 贊同 · 0 評論查看完整文章
我的這兩個回答里有新媒體運營小白比較推薦看的書籍和常用到的工具。可以先看看書，然後摸索一下常用工具如何使用。最重要的還是要自己動手實踐，比如創立自己的公眾號。希望可以幫到你！
所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，選擇一個適合自己的職業就和你選擇和誰共度餘生一樣重要。對於小白來說，在進行選擇之前要先思考自己為什麼選擇新媒體運營，是因為風大覺得門檻低大家都在做這個所以我也想試試還是經過多方考量，了解過新媒體運營到底是什麼，覺得新媒體運營確實適合自己而選擇從事的。在了解新媒體運營的工作內容以後還是決定從事這個行業以後再開始考慮怎樣學習新媒體運營。
而學習方法無非就是三種：自學，線下，線上。
自學
優點：省錢！省錢！省錢！重要的事說三遍。
缺點：會耗費大量時間和精力，學到的知識無法形成體系，而且無法判斷自己學習到了什麼階段。線下
優點：能夠系統的學習，能夠為你提供良好的學習氛圍，並且在遇到疑問的時候有老師幫助你解決問題。
缺點：貴！貴！貴！重要的事同樣再說三遍。另外學習地點固定，路上會耗費一定的時間和金錢。線上
優點：可以自己安排學習時間，能夠系統的學習。
缺點：價格偏貴，缺乏監督，依靠自覺性。綜上所述，可以根據自己的實際情況選擇學習方法。
一開始，我本著節約的美好品德選擇了自學，畢竟現在我們在大數據時代，想要學習資料和視頻，費點時間和精力都是可以找到的，但是在這樣找找學學中，我發現雖然節約了報名費，可我耗費了更多的時間和精力，並且學到的東西都不成體系，遇到問題也沒辦法很好的解決，有時候搜也搜不到正確答案。對於零基礎裸辭轉行的我來說，時間就是金錢，綜合考慮了一下，最後還是選擇了報一個線上的班。現在完成了基礎的理論知識學習，進入了實戰階段，希望能夠儘快完成實戰項目，早日轉行成功，同樣，希望正在轉行的小夥伴也能找到適合自己的學習方法，早日上岸！加油！
什麼是新媒體運營
新媒體運營是傳統企業在市場營銷、品牌推廣、組織運營等方面的轉型。以前企業在報紙和雜誌上投放廣告，市場部門做好策劃案和內容，找廣告公司設計廣告，然後去媒體上投放。而現在企業可以通過新媒體渠道把品牌價值和企業形象傳播出去，用戶通過新媒體渠道也能找到企業。
所以新媒體運營是傳統營銷、推廣、運營的轉型。
新媒體人應該具備的技能
1、寫作
首先一個自媒體人得是一個合格的文案，準備文案的第一步就是模仿，選一個目標行業，然後選這個行業最大的幾個公司的微博進行研究，看這個微博每周發了哪幾類微博，他們的用語有哪些特點，以及他們怎麼去描述產品和特性，怎麼去和粉絲溝通，然後試著去模仿他們的語氣和文案寫法，慢慢的就能達到一個基本的要求。
2、設計
基本所有的新媒體運營都是會Ps的，不求你能用Ps畫出來什麼畫卷，只需要你會摳圖，會網圖上面寫字，有一個不錯的美感就好。
3、策劃
新媒體每一次精心推文都可謂是一場活動策劃，推給誰看？推什麼內容？該怎樣組織？活動預算？活動執行？禮品選擇和發放，哪一樣兒都不能落下。
4、營銷
新媒體們每天寫的文章其實就是營銷軟文，營銷的對象就是你的平台粉絲以及潛在用戶。針對用戶的屬性制定不同的營銷策略，學會跟受眾談戀愛，打造合適的營銷方案。
5、數據分析
新媒體工作也是數據運營的工作，每天都要盯著後台數據。閱讀、互動、分享、留言評論……你要了解每個曲線的峰、谷出現的原因，預測它的趨向，並能對著後台那堆看起來枯燥乏味的數據講出一大堆故事來。
6、用戶運營
新媒體編輯要清楚你的運營對象是什麼人，這樣才能把握用戶需求，了解受眾群體，勾勒用戶畫像，然後針對性地強化與用戶的溝通交流，才懂得怎樣跟他們聊天，也知道被用戶撩的時候怎麼應對。
7、音視頻剪輯
整天發圖文會很枯燥，怎麼辦，換個口味唄！音頻、視頻都要學著做，PR、AE、AU這些軟體新媒體人都要會點，不懂？趕緊去學吧。
新媒體人怎麼入門學習
1、報班學習
有條件的建議報一些培訓機構學習，畢竟一個人的力量有限，網上的知識雖多，但也是參差不齊的。所以報一個專業的機構進行優質系統的學習是一個更高效的選擇。
2、融會貫通
現在自媒體平台有很多，每個平台的玩法規則可能有很多差別，作為新媒體運營，你至少得快速熟悉各大平台運營規則。
為什麼別人的微信公眾號有那種好玩的互動功能，你的卻沒有，這種怎麼實現，有什麼途徑，用什麼方法，可能會有什麼工具？
別人的微信群的玩法好有趣，別人家搞的微課都吸粉好幾萬，別人的文章閱讀量這麼高的原因···等等諸如這些場景，發生在新媒體運營身上，都考驗的是其學習能力。
其實工具也好，運營推廣方法技巧也罷，這些都需要去鑽研學習，並掌握運用。
做新媒體運營 最基本的要求是有一些文案編輯能力 有一些視頻剪輯能力
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