為什麼現在面試那麼多面試官問玩不玩遊戲？
如果說玩還問你什麼段位？這很重要嘛？
雖然我再面試的時候不會問，但是我會覺得，如果這個人玩兒的遊戲跟我們是同樣的遊戲，將來娛樂的時候，有共同話題，會是團隊融合很重要的一個點。
但是，我還是那句話，我不會在面試的時候問玩兒遊戲的事兒，因為會讓面試者覺得這個部門不務正業，從而在入職之後可能也會工作心不在焉。
有可能是問下你的愛好，如果玩一樣的遊戲可以增加團隊融入 如果不玩？能加班？哈哈 一般不是很重要的問題 基本上是閑聊的時間問的吧 我猜
面試什麼崗位沒說啊。
運營、策劃、推廣、研發類的我也喜歡問這個問題呀。
看看你對目標產品的分析，看看這個人分析問題的角度，看法是否全面。
很正常不是么？
也許面試官是個遊戲迷，想通過遊戲分析你的性格。
我遇到過三個hr問這個問題。第一個是因為他們有電競部門，所以可能是作為參考。第二個hr我直接問她為什麼關係這個問題，她說遊戲玩的好的人一般應變能力會比較好，可能比較聰明(？？？)。第三個hr接著又問了遊戲里被噴了會怎麼處理，隊友玩得不好還噴你怎麼處理，隊友帶不動怎麼辦，應該是要問你的心態和處理問題的辦法？
這就是一個，看你個人性格的問題，看你這個人悶不悶，有沒有愛好。能不能很好融入團隊。
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