為什麼現在面試那麼多面試官問玩不玩遊戲?
如果說玩還問你什麼段位?這很重要嘛?
雖然我再面試的時候不會問,但是我會覺得,如果這個人玩兒的遊戲跟我們是同樣的遊戲,將來娛樂的時候,有共同話題,會是團隊融合很重要的一個點。
但是,我還是那句話,我不會在面試的時候問玩兒遊戲的事兒,因為會讓面試者覺得這個部門不務正業,從而在入職之後可能也會工作心不在焉。
有可能是問下你的愛好,如果玩一樣的遊戲可以增加團隊融入 如果不玩?能加班?哈哈 一般不是很重要的問題 基本上是閑聊的時間問的吧 我猜
面試什麼崗位沒說啊。
運營、策劃、推廣、研發類的我也喜歡問這個問題呀。
看看你對目標產品的分析,看看這個人分析問題的角度,看法是否全面。
很正常不是麼?
也許面試官是個遊戲迷,想通過遊戲分析你的性格。
我遇到過三個hr問這個問題。第一個是因為他們有電競部門,所以可能是作為參考。第二個hr我直接問她為什麼關係這個問題,她說遊戲玩的好的人一般應變能力會比較好,可能比較聰明(???)。第三個hr接著又問了遊戲裏被噴了會怎麼處理,隊友玩得不好還噴你怎麼處理,隊友帶不動怎麼辦,應該是要問你的心態和處理問題的辦法?
這就是一個,看你個人性格的問題,看你這個人悶不悶,有沒有愛好。能不能很好融入團隊。
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