好多用人單位都寫女生不超過35歲，難道超過35就沒辦法找工作了嗎？
可以找工作。只不過，工作的含金量可能要低一些。超市的收銀員、稱重員，物業公司的保安、保潔，物流公司的大貨司機、搬運工人，等等，這些職位對於年齡的要求相對要寬一些。
可以找的，35歲以後就要求你有相關技能而且能獨擋一面，要是還是像才畢業的大學生的話估計就只能去干粗活了。
如果你有熱情、能力、智慧，那就很值錢，工作和金錢都會主動來找你，普通人都在追著成功跑，智慧的人都被成功追著跑
1. 說先明確一個點，在一個不限制人身自由的市場里，所有健全人只要願意，都可以找到一份工作。
大家現在普遍的35歲焦慮，其實除了各種媒體的推波助瀾割焦慮韭菜以外，其實核心點不是找不到，而是找不到「好的工作」。
2. 過去20多年因為市場一直在景氣發展的狀態，所以所有人都覺得工資是會越來越高的，工作是會越來越好的。
但是很抱歉，這不符合客觀規律。沒有一個市場是可以長時間讓所有人都變得越來越好的，最後一定會變成二八甚至一九。
3. 所以對於絕大部分沒有背景可以依靠的普通人來說，如果你離35還有多年時間，那就可以提前開始做準備了。
如果你已經到了35並且陷入了困境，那你能做的第一步是降低期望，第二步是嘗試改變一下思維方式，看看是否有新的增長點和發展方向。
我能問下都是什麼工作會寫明女生不超過35歲嗎？
年薪100萬以上的女性很少能夠達到35歲以下這個條件，我印象里不是沒有，但是真的非常少。但是late 30s就會多了很多很多....
- 目前大部分專業的HR不會在職位描述中加入年齡以及性別的具體要求（因為比較敏感也容易違反相關不同地區和行業的法律法規）
- 要求女性不超過35歲的特殊，是處於體能還是智能的考慮？是想要圈定怎樣的受眾群體？？？哈哈，抱歉我有點歪樓。畢竟年輕女孩子比35歲以上的職業精英女人精好忽悠多了。如果處於體能考慮業沒必要一定要去圈定女性不是。
總之，這樣的所謂工作應該不是騙財就是騙色的吧！
不然35歲的黃金年齡不論性別，不都是正當年？
我同事有超過35的，我覺得到了一定的時候真的就是要麼降低自己的標準，要麼就是超越自我
難呢。可以找。但是很多單位也是有考慮的，有部分管理層比較年輕，而35歲之後的過來年齡比管理層大，不好管控。再加上35歲還不能穩定下來，Hr也會考慮應聘者自身不是很優秀的大概率。除非真的經驗老道，技術優秀才會加分。35歲後找那些需要人工技術不要求很高的還是能找到的，但是工資不會很高。或者自己試試學習技術自己單幹創業闖蕩，也是一種希望。
不論什麼年齡、性別的人，從到了法定可以工作的年齡（甚至更早），到退休（甚至退休後），都有人、有辦法找到了工作。
自己能把握或努力去嘗試/改變的：
「我能創造什麼樣的、多大的價值？「
」我有沒有去找需要我的地方？「
問題的答案，基於」我會什麼？「，基於」我去找了嗎？「。
------ 思考過程 ------
人為什麼能找到工作？因為能創造別人需要的價值。
」我是什麼樣的？能為別人創造哪些方面、多大的價值？「，這是第一步，也就是「我有什麼？」
」需要這些價值的人/團隊在哪裡？「，這是第二步，也就是」怎樣去找需要我的人？「
「35歲的女生就沒辦法找到工作了嗎？」再往下想一層，更深的問題是：「35歲的女生，就沒有創造價值的能力了嗎？如果有，怎樣去找需要我的地方呢？」這樣一來，問題就拆分成：1. 我是否具備不受年齡（比如35歲）限制的能力？2. 哪裡能找到需要這些能力的地方？問題1的答案，自己必須明確的知道，能對別人說清楚、能做成簡歷發出去、能證明並且真正的做到。
問題2的答案，職業介紹所、招聘會、招聘APP、自己認識的人和圈子……，不論通過哪種途徑，只有去」找「了才知道」是否能找到「。
」好多用人單位……「，」好多「也好，」好少「也好，這不是自己能控制或決定或改變的。
自己能把握或努力去嘗試/改變的：
「我能創造什麼樣的、多大的價值？「」我有沒有去找需要我的地方？「問題的答案，基於」我會什麼？「，基於」我去找了嗎？「。
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