我直屬主管的領導不喜歡我，也經常否定我工作能力不行，明示暗示想讓我辭職，我該怎麼辦？
不喜歡你？為什麼不喜歡？你的工作能力到底如何？你自己應該有一個合理的判斷！
找到原因在說辭職的事！
不然的話，今後你做任何工作，遇到同樣的問題還會是同樣的結果！
你懂嗎？
老話道:縣官不如現管
我第一份工作是如此道，直屬領導不喜歡我，但他領導很喜歡我。有架空嫌疑，我雖無心於此，但性格使然，他領導而後說「你辭職吧」
逐辭，更換工作，日子舒服快活，能力日漸精進。
從找工作開始大概用了一周就入職了。
看看你主管的態度，隔層態度無需過於在意，或是考驗，或是不解為人。
不必存心，但求隨心。
找個機會和領導聊一下吧，肯定是有好處的。不管自己是不是還想在公司呆下去，聊下都有好處，胡亂的猜測是么有意義的：
- 如果領導看到你主動提高的想法，覺得你還有上進心，也許會對你改觀；另外對自己來說也可以知道缺哪一部分，至少有一個認識，對以後自己的路很有幫助。
- 即使自己選擇不留下來，領導給你的看法也會有很大的參考依據，如果真是你自己的問題，就可以針對提高，確保在下一個工作上不會犯同樣的錯誤。
總之呢，溝通才能解決問題。知道自己有什麼問題才能解決問題。凡事說開了就沒那麼大的問題了。好聚好散是最好的結局。
工作找起來啊，領導都否定你了，不管什麼原因或偏見，你都不應該在這種負面情緒下繼續浪費寶貴的時間
要麼就辭職不幹了，要麼就傻一點，裝看不見，有時候人過分敏感是不適合的，一個不好的領導可以訓練你的承受力，人生需要淬鍊的。這也是好的一方面。
分析，自我分析，溝通再溝通
騎驢找馬，找到合適的就辭職。還有一種就是臉皮夠厚，他不喜歡你是他的事，他要是有本事他就辭退你了，所以這是他的問題了，你依舊做好自己的工作就得了。
你可以試著跟他多溝通下，工作了生活什麼的都可以瞎聊聊，讓他對你有新的認知，或者關係上有些升溫，要不行就辭職吧，畢竟直屬領導看不上，後續一起共事也是很難受的一件事
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