領導帶我去見他之前地方相熟十年的同事，但都比他低半級，簡單說了一下各人的職位他們就在扯各自的工作往來及安排，也就簡單介紹了一下我的行業（年紀都比我大七八歲以上）對我來說是個什麼意思？

領導想提拔重用你了，他要把他的圈子推送給你，這樣的領導是你的伯樂，你一定要好好追隨，注意儀錶，注意在酒桌上照顧好領導，幫助領導喝酒，別讓領導多喝酒，你能接過來喝的，替他喝，讓他覺得你是為他能肝腦塗地的人，為他擋刀擋酒的人！這樣他會認為你是他的鐵哥們，你通過了考驗，自然就升職加薪了！但做事不要有目的性，也別太過於招搖，要做的不留痕迹！自己掌握好度，你的德行都通過你的行動表現，只有德行好才能有發展，這是最基本的，願你有成功的表現！

每個人喝酒後的狀態，往往是最本真的狀態，而願意把喝酒後的狀態給你的，就好像我們特警行動時把後背交給你一樣，這是一種信任，只不過酒場與戰場相比，酒場多了一份考驗。

領導帶下屬參加酒局，分工作局和私人局兩種。

工作局更多的是應酬，推杯換盞間，更多的是客套與利益攻防，喝酒的目的是確保自身安全，努力灌倒對方，達成己方目標。

私人局更多的是交流或辦事，觥籌交錯間，更多的是情感和幫助，喝酒的目的是把對方陪好，升華情感，達成目的。

領導帶下屬參加工作局，這個無可厚非，因為工作局相對來說缺乏溫度，更多的是工作層面交流，互相比對各自能量（或者互相謙虛），互相吹捧對方實力等等。這種酒局往往是兵團對撞，領導是很少可能單兵作戰，都會帶那麼一兩個或者更多人參加。帶人的原則有四點：

①權職賦能或對等，一般是領導直接下屬或考慮對方參加人員權職；

②酒量酒風好，至少能撐個半場；

③會來事，酒桌上有眼力勁，也懂得照顧領導；

④不招嫌，平時是受領導歡迎的。

能被領導點名工作局的，如果不是權職賦能或對等需要，那就可以確認領導對你不討厭，也有可能他們是認可你的酒量或者酒風以及能力的。

領導帶下屬參加私人局，體現更多的是信任，這是關係親近的一種展現。在這種酒席上會有很多工作外的內部信息流通，以及涉及領導更多更深的「中心秘密」。在當下，信息即資源，信息即圈子。簡而言之，這是領導在嘗試把你當自己人。這種酒席參加人數由領導根據情況確定，但一般遵循三個原則：

信任，不僅是對人品的信任，也是對工作和能力的欣賞；

實力，不僅是對你的肯定，而且把你當作他能量的一部分，為他賦能；

成長，每一次私人局，更多的是關係的流通與延展，帶你入圈更多的是助你成長。

參加領導點名的酒席，無論是私局還是工作局，都要注意三個方面：

一是安全，對己方形象的維護、領導及自身的保護，防止貪杯誤事；特別是對當前的監管監督行為要把控好（筆者之前遇到過一個事，領導喝多後客方要安排活動，被我們兩個下屬給硬懟回去了）。

二是得體，酒場就是戰場，只不過比拼的是說話、儀態和酒力，所以每個人都要確保自己和團隊言行得體，防止酒後亂說話、亂表態，亂了分寸、喧賓奪主、胡說八道。

三是服務，職場是有層級的，上級對下級有輔導與幫帶義務，下級對上級有服務與保障義務。在酒桌上更要把服務做好，用自己得體的行動給領導和團隊加分。

被領導點名參加酒席，積極主動的該怎麼做？

事前：

①問清楚時間、地點、參加人員；

②問清楚是否己方準備，包括吃什麼、預定、酒水，是否己方聯絡客人等；

③安排領導車輛；

餐中：

④控制自己酒量，不能超過7分（喝酒超過7分，大多數人就會主動要酒喝）；觀察領導酒量，適時制止對方的勸杯（私人局有時候不需要）；要視情主動給領導和主客等倒酒（要結合自己身份進行）

⑤情況失控時，根據情況直接爬桌子上或坐沙發上裝睡；

⑥語言要簡練幽默，祝酒詞多讚美；

餐後：

⑦安排領導車輛，視情詢問對方情況；

⑧到家後要詢問領導是否到家。

回到開頭說的「酒場多了一份考驗」，酒場畢竟是職場一部分，強固關係靠的是利益的穩定輸送。領導帶下屬喝酒，主要是信任的體現，但這種信任需要下屬有足夠的反饋，這種反饋就是考驗。主要有三個方面：

一是酒場上的穩健表現，不胡搞、不給人添麻煩；

二是事後的穩妥表現，不吹牛炫耀、不胡說八道；

三是對領導後面工作的主動回應，主動靠攏、積極辦事。

這是個友善的信號，領導要栽培你。飯局是一個拉關係，建立人脈的場合。正常人不會無緣無故帶個人，雖然可能未必有現實、馬上能用的關係，但肯定不會是鴻門宴，讓你出醜。

當然，也不是一次飯局，你就成為太子，你要知道領導未必每個行為都是高瞻遠矚，他可能只是順便讓你去，但這種潛意識的行為，透入出的一定是積極的苗頭，至少他是認可你，願意帶你見世面，熟悉社交場面。

兩種可能，一種讓你頂酒，一種培養你。

可能認為這個飯局你能發揮作用，領導也會相對看中你吧。當然是否有別的意思，要自己多多領悟了。

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