何為職場人士該有的「職業態度」和「職業心態」？
我是一個機械類的設計員，在一大型企業工作至今兩年零三個月，一直感覺自己的心態總是無法達到理想中成熟職場人士該有的樣子，比如，面對突發問題不急不躁，積極想解決方案，和同事能有效溝通等等，這應該是和我本身性格有關係，脾氣比較暴躁，從小嬌生慣養的受不得委屈，但我知道這樣是不對的，一直在慢慢調整，現在好了很多。兩年多工作遇到各式各樣的人，讓我對前文所說的成熟職場人士的特質產生了懷疑。比如，我在和其他部門協調設計的時候，遇到過一位技術水平高的前輩，當我溝通中說了錯誤的意見和建議時（專業所限，我們對於彼此的專業都是外行，儘管有相通的部分），他的態度讓我感覺自己非常差勁，漸漸只要和他打交道我就很緊張。再舉個例子，前幾天和另一個部門的設計協調一個零件，我說是不是可以把下部做成球狀凹槽，可以頂千斤頂云云，他陰陽怪氣的說不行，我很驚訝，明明幾分鐘前態度沒有這麼糟（是的態度一開始也不好，這在我們的日常協調工作中不多見），我問為什麼不行，他就特無奈的嘆氣，摔筆，甩臉，甚至更是直接把我晾一邊抱著手機看小說，又用自言自語的形式說「都想著自己好把什麼都推給結構（他們的部門叫結構部）」，總之是用語言、表情、肢體動作來告訴我他對此嗤之以鼻，在我反覆追問為什麼不可以的情況下，他只是說「過不了，我不同意」這樣的話。我是第一次和這位前輩打交道，相信他的技術還是可以的，然而他這種態度對我打擊很大。我當時非常想當面指責他態度不好，但一我沒有資格，他已經是副主任級別的老設計師了，我還是個菜鳥；二是那樣撕破臉對我對他對工作對彼此的部門都完全沒有好處。再舉個例子，我曾經和我的主任（也就是我的直屬領導）大吵過一架，就在去年。去年八月開始因身體原因要做治療，至今仍在繼續，每天要花兩個多小時上藥（都是分散的時間），每天中午午休時間因為要上藥還要睡覺只能吃點水果或麵包了事，某天下午她忽然說起吃午飯的問題，我就說我不吃午飯，沒有時間，她就指責我說就是因為我懶，沒有時間都是借口。我做治療的事情我們辦公室和部長都知道，因為我曾為此請過好幾次假去外地治療，所以我以為她一時忘記了就解釋說真的沒有時間，但我越解釋，她越是篤定我就是找借口，明明懶還不承認，逼我承認我就是懶，我氣得在卡座上悄悄哭，氣的手都一直在抖，握不住滑鼠，後來我忍無可忍說我還要上藥（沒有哪個生病的人願意提自己生病的事情，我總是假裝我和大家一樣健康），她嘲笑我說那能用多長時間，我喊道每天上藥十幾遍，要幾個小時（好幾種葯所以總共是14遍），然後她不說什麼了，我惡狠狠的說站著說話不嫌腰疼，後面我們幾天沒有說話。我一直很尊敬我們主任，她是老員工，技術水平高，教給我很多，做事也非常細心，對自己的要求也很嚴格，但我極其反感這樣扣大帽子的行為，特別是因為一件我也無能為力且和工作無關的事情（除了請過幾天假沒有影響過工作）。這幾件事讓我對自己也產生了懷疑，我覺得是不是我一直以來都沒有發覺其實自己的心態是有問題的，因為我感覺同期入職的幾個同事並沒有遇到這樣的問題，或者他們處理的更好，或者控制住情緒了沒有說。我知道工作中沒有人需要對我的情緒負責，領導只看我有沒有好好完成工作，沒有人有義務對我好言好語，沒有實力的時候談自尊是笑話，沒有人有義務要包容我的不成熟，儘管我想變成一個具有「職業態度」和「職業心態」的職場人士，可目前有機會多接觸的前輩們中確實沒有發現符合這一要求的，曾經的標準又似乎行不通了，所以想在這裡諮詢一下廣大知友，你們根據自己的所見所聞和親身經歷得出的「職業態度」和「職業心態」是什麼樣的呢？不同行業也許略有不同，不過肯定可以相互借鑒，還望大家不吝賜教。
你玻璃心了，沒有人需要為你保持好的態度。做好你自己，我也是在學。
其他人說什麼，做什麼並不重要。
因為很多事，你覺得重要，在別人那兒根本不重要。職業態度，就是把工作做好，讓別人拿你的工作說不了事兒。從學生時代進入社會，在企業工作也是一直在學習如何變成「職場人」，那麼，何為「職場人」？職業化究竟是什麼意思呢？阿直就在這裡和大家分享一下，留學生作為「職場人」必須要必備的 18 種職業心態。
1）積極的心態。這是職業心態的首位，兩個重要的表現：一是不輕言放棄；二是不怨天尤人。塑造積極心態的 12 種方法：構築正確的價值評估體系；要有開悟的精神，把生命和生活看透而不是看破；增強抗挫折的耐力；樹立正確的思維方法；學會享受過程；活在當下，全身心投入；學會感恩；不要自責，相信自己；學會壓力管理；培養遠大的志向和寬廣的胸懷；培養熱心生活和樂觀的生活態度；培養堅定的信念。
２）主動的心態。職業化員工有 4 件事情要學會主動：一是本職工作要主動；二是協助他人要主動；三是對公司、對團隊有利的事情要主動；四是提升能力和素質的事情要主動。
３）空杯的心態。就是要有謙遜的心態。
４）學習的心態。就是要有一種三人行必有我師的心態，要想著學習是沒有止境的。
５）雙贏的心態。舉例三個國家人們喜歡娛樂活動反映的精髓：美國人喜歡橋牌～團隊合作；日本人喜歡圍棋～大局觀念；中國人喜歡麻將～相互拆台。
６）包容的心態。要學會嚴於律己，寬以待人。
７）自信的心態。培養自信心的八種方法：破除自卑；開始抬頭挺胸；要微笑面對生活；自信心的自我暗示；自信從行動開始；當眾發言，學會大聲講話；下定決心；正確的、發展的、全面的看待自己。
８）行動的心態。凡事都要實踐而不只是學會理論。
９）老闆的心態。要有晉陞，往上爬的心態，止步於此對於未來發展是沒有好處的。
10）方圓的心態。「方」講的是做人的原則，「圓」講的是處事的原則。
11）捨得的心態。付出與收穫
12）反省的心態。反省是成功的加速器。
13）服務的心態。內部與外部服務
14）服從的心態。舉例西點軍校法規、校訓
15）奉獻的心態。是一種道德要求
16）競爭的心態。兩個重要方面：要有不服輸的精神和上進心。
17）專註的心態。 18）感恩的心態。
只要不關係到公司和自己的利益，別人的錯誤沒必要指出來，還是那句話，關你屁事
職業態度就是：如果你是執行者，你就堅定不移的推進上級的工作，哪怕南轅北轍；如果你是管理則，確保利潤最大化長久的回饋你的股東。
很多事情，我們自認為的「對」，上升一定程度就不一定能對。一個公司，每個人的定位，視野，心態，與判斷都不盡相同。處在合適的崗位，做這個崗位最適合的工作內容。就是最職業的態度。
一流的大腦有一個就可以，剩下缺的都是超強的執行。
個人愚見
職業操守是綜合素養問題。在職場中遵循法，德，術三理。法理不循事無長遠，德性不滿益去名劣，術巧愚人自欺欺人。凡事正念正行。
對領導尊敬但不阿諛奉承，對下屬平等交心不欺不壓，對同事關心互助放大格局，對客戶誠信有實。即為公司一員當以集體利益為重，公司影響亦個人影響，形象亦關係個人聲望。客戶需求同等個人需求，互惠互利，共建共贏。
工作么，最重要的是搞清楚自己的權責。
很多事情，你只是個經手的，跑腿的，傳話的，那就不要帶著責任人的心態。把情況和自己的看法如實向上級彙報就行，頭疼，拍板和更高層面的協調是他們的工作。
=平時說話方面，幽默一點是最好的。比如吃午飯的事情，你一開始就可以說自己在減肥，這樣吃更健康。後面她質疑你擦藥時間的，你也可以用開玩笑的口氣說，那你幫我擦藥啊。其實這種口頭上的爭執，很多時候是因為大家拉不下臉，即使知道自己一開始說錯了，也不願意改口，只會杠下去。推薦閱讀：
