猶豫不決，說了怕領導不同意，繼續待在本崗位該如何幹下去？

去說，但注意下話術技巧：

一是向領導表示感謝，給了歷練機會，講講工作的感受和自己的體會。

二是提出自己的想法，並給出充足的理由，這個理由不能是自己的喜歡，而是根據自己性格、能力的匹配度。

三是向領導討教該怎麼辦？不換的話討教下下步該如何注意，換的話那就最好了。

來知乎，發現一個問題：提問題的人總是語焉不詳。被邀回答的人也往往無所適從，答吧，信息量太少，不答吧，又辜負了被人的邀請。

你的問題也是一樣。

首先，喜歡與不喜歡是很主觀的、感性的說法：起碼存在兩種可能性，一是這項工作所需技能你並不具備，也就是你的武器與要打的仗匹配不上，前提是你的基本能力和專業技能還在那裡，只是工作崗位與之不匹配；二是你的專業與崗位理論上是匹配的，但現實的工作內容（或者是其它因素：如人際關係、工作難度與強度等）與你的性格或趣味不相符；

其次，無論是以上哪一種，你是實習且只做了一個月，跟領導提出都會顯得自己有些草率。

如果崗位與專業匹配，那你在領導眼裡就是「耐心不夠」或是「能力不濟」，他大概率不會認為是性格或是喜好問題；

如果確實是專業與崗位職責不符，建議你大膽提出，但理由需充分而真誠。如果你過去一個月的努力讓人看得見，相信領導會認真考慮而不是質疑你的工作態度。

需要補充一點的是，無論是什麼崗位，職場上的基本技能（如溝通、積極心態、辦公軟體等）要求都是一樣的，練好這些也是需要時日的。在談專業匹配之前，先把基本能力練好是不會有錯的。

才開始實習一個月就說不合適?如果純憑感覺而沒有能說服別人的事實依據的話，那你換崗也是換湯不換藥，大概率無法長久;而且領導也會覺得你性格輕浮不穩重，大概率不會同意你換崗，而會讓你失去幹下去的機會。

如果不知道如何入手工作的話，最好的辦法就是多看多學，注意那些工作出色的同事是怎麼乾的;找至少一個老員工關係處好，平時多幫忙打打下手或者聊天請喫飯交流感情，這樣在你有需要的時候，別人才會不排斥幫你解決問題(試問誰會無償幫助不熟的人?最多一兩次，次數多了又看不到收益鐵定反感);多思多想，不要一味地模仿，要想明白別人做事的原因與目的，不明白的話可以思考後再詢問(注意，詢問最好有鋪墊，直接甩出問題只會讓人感覺你是伸手黨，而加上自己的理解再提問會讓人感覺到你有上進心)。

想了解更多，自己去首頁搜職場新人之類詞條，一堆教條和注意事項;帶上腦子去取捨總會有收益，不帶腦子人云亦云就如東施效顰。

先發朋友圈抱怨，讓老闆看到，多發幾次，引起老闆重視，他如果在乎就會找你談話

為什麼不喜歡

為什麼不合適

自己喜歡啥，自己優勢是什麼

自己做個整體的分析。

問下領導對自己工作和未來發展的建議，收到建議後再好好想想

我覺得這份工作我不能適應，希望可以調個自己有能力做好的工作～

你確定你調了崗就能喜歡適應？

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