為什麼需要外界認可?
看見同一組的同事有工作， 我沒有工作，我就有一種自己技術很水的感覺，（雖然真的不優秀，但是也能幹活） 心裡就不開心， 越閑就越不開心……
我應該如何調節自己呢？
這種類似嫉妒吧，本質上不能讓自己變好。那就揚長避短，發揮自己的長處，合理利用自己的資源。
這有什麼。給錢就好。
何必需要認可。你過上了我想要的。能幹活幹活，幹不了發工資混著多好。
每個人在工作當中的獲得感是不盡相同的。
有些人生物學者可以在沒有人煙的深山老林里日復一日地研究昆蟲，有些歷史學者可以幾個月幾十年地鑽研古籍只為寫一篇論文。但他們樂此不疲。
當年為了證明費馬大定理，安德魯懷爾森放棄了自己穩定的工作，連續十幾年宅在家裡，研究各種數學公式，最終取得矚目的成就。
這孤獨的工作時光里，驅動他們毫不氣餒，日復一日奮鬥的源泉是什麼？別人的認同感？
答案當然是否定的。
有些人童年比較內向，不善交際，所以對別人的評價十分敏感。長大後在工作生活中，也總是傾向於聆聽他們的評價來肯定或者否定自己。但還有更多人，有自己明確的目標，知道自己需要什麼，並且意志堅定地朝那個方向前進，別人的評價對他們來說無足輕重。
生活就是最好的修煉，誘惑、慾望、虛榮、攀比、自卑、炫耀、冷嘲熱諷、排擠、誤會，這些才是最艱難的挑戰不是嗎？
放下執著，該怎麼樣就依然怎麼樣、該做什麼就依然去做什麼，給你講個故事：
小和尚問方丈：「方丈你像我一樣剛入門的時候，都做些什麼呢？」
「砍柴、挑水、做飯。」方丈說
「那現在呢？」
「砍柴、挑水、做飯。」
「那不是都一樣嗎？」
「不一樣的，我以前砍柴的時候想著挑水，挑水的時候想著做飯，做飯的時候想著明天砍柴。我現在則是砍柴就想著砍柴，挑水就想著挑水，做飯就想著做飯。」
謝邀
你的問題是：為什麼需要外界認可？
你的描述核心想解決的問題是：如何讓自己開心？
你的不開心原因是：同一組的同事有活干自己沒有。
你的期待的解決方案是：
- 刪除外界認可對個人滿足度的影響。
- 讓自己有活干。
先從主題開始：
- 人的自我認知是從別人的外界認可來達成的。也就是如果沒有外界影響，一個人甚至很難有自我的意識存在。
- 技術是別人提出的，技術好的標準也是別人制定的。也就是在你自己制定標準之前，你的技術好不好只能由別人評價。
綜上，外界認可對你的評價影響無法被抹除。
但是：
- 外界並沒有對你的技術水平做出評價，是你自己認為自己技術水，而你自己沒有這個評判能力，因為制定標準的是外界。你對自己的判斷是無效的。不應作為參考標準，而應該找個人問問你的技術到底好不好。
- 技術的好壞的評判標準在各個地方都不同。個人要做的是怎樣讓自己的技術變得更好。所以這個評判對你的意義不大。外界說你不好，你也只要往前看，外界說你好，只能代表這個地方的外界認為你好，你還是得往前看。所以外界的評價從對你未來的行為方向的角度上來說。毫無意義。
然後，讓自己有活干。
綜合前面的分析。你只需要：
找個技術高人，你們公司的。問他，覺得你的技術怎麼樣：
- 如果他說不好，你說我需要鍛煉，需要幹活，您給個活吧。對方肯定願意找活給你干。然後你的技術就好了。
- 如果他說好，那你說我最近有點閑，您給個活吧。對方肯定願意找活給你干。然後你的技術就好了。
最終。在這個問題上，你就開心了。
回答完畢。求贊。
所以有的是就在想，我是不是需要換一份職業呢？是不是我並不時候這個職業
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