為什麼有些人竟幹些費力不討好的活？
明明自己很用心就是得不到大家的認可，也得不到領導的重視
有些事總得有人去做，你做了，認真做了，無論別人如何評論，只要老闆認可，那便是你的職責，沒有什麼好抱怨的。
不過需要注意的是，做事的方式方法，能被認可最好，如不能，也不至於被否定，這是原則，否則寧可閑著也別去做。通常，不論大小事，學會提前跟上級溝通，即便再小的事，學會告知上級你去做了，不要給上級造成一種你分不清什麼該做什麼不該做的錯覺。
因為理由都是別人猜測的。
事實上當事人的出發點可能就很普通簡單。
不要等工作有結果再上報，適當增加彙報的頻率，讓領導知道你的進度，也瞭解你一直在努力，就會器重你。
你工作的時候 領導一定不在 而那些深得領導喜歡的員工一定會想辦法讓領導看到他做了什麼 他們時間分寸掌握的很準的 舉個例子 你身邊的垃圾桶假如不小心到了 可能是誰碰到的 這時候領導不在 如果是你這性格有可能會去扶起來 而那些會「幹活」的人 是不會去扶的 但是如果領導在場 你看著吧 這個員工連工具都不用 直接用手去抓 但這個過程一定是會讓領導看見
每個人生命體驗的總和，構成了一個屬於他自己的現象場，也就是我們常說的人格。這個場，就像我們觀察認識世界的坐標系。世界上沒有兩片相同的葉子，更不可能有兩個完全相同的人。大觀園中的林妹妹與晴雯很相似，但她們卻有不同的現象場和人格，她們看世界的角度並不完全相同，林妹妹可能就做不出狠扎小丫頭的事情。而我們往往習慣於從自己的坐標系出發
，去推測、評價他人，卻忘了，對方也有自己的現象場。「彼之砒霜，吾之蜜糖」，一個人費力幹了一件事，自以為是好事，感覺應該收到感謝和掌聲，殊不知，對方也許十分惱火生氣，因此讓你們友誼的小船發生側翻。
很多人做事太過認真，太過老實，在單位被當成笑話和傻蛋。
因為不善言語交流，還常常受窩囊氣。
因為費力的活乾的久了，你稍微鬆懈一下，或者發句牢騷，就會改變別人對你的看法。
但是別人的評價都無所謂。
踏踏實實做好自己，不卑不亢，不必可以去討好誰。
主要是沒有弄清楚工作的目標，工作的目的，盲目按照自己的想法和理解去做，不關注需求端，做出的結果驢脣不對馬嘴，浪費時間精力，沒有什麼價值。
因為腦缺
沒有認清事情的關鍵所在
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